Los grupos municipales de PSOE, PP y Cs han votado este miércoles, 26 de abril, en el Pleno municipal a favor de instar a la Junta de Gobierno para que adscriba a la nueva área de Gobierno de Políticas de Género y Diversidad, al frente de la cual está Celia Mayer, un inmueble o dependencia municipal donde ubicar su sede que no sea el de la Agencia para el Empleo, en Ronda de Toledo.

Los grupos municipales de PSOE, PP y Cs han votado este miércoles en el Pleno municipal a favor de instar a la Junta de Gobierno para que adscriba a la nueva área de Gobierno de Políticas de Género y Diversidad, al frente de la cual está Celia Mayer, un inmueble o dependencia municipal donde ubicar su sede que no sea el de la Agencia para el Empleo, en Ronda de Toledo.

La proponente de la iniciativa ha sido la socialista Erika Rodríguez, quien ha especificado que no se opone a la creación de este nuevo área. "Queremos que tenga estrecha relación con la Agencia para el Empelo, pero no es aceptado desnudar a un santo para vestir a otro", ha indicado la edil socialista.

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 PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE

PRIMER EJERCICIO PRUEBAS SELECTIVAS

Los tribunales calificadores de los procesos selectivos de las categorías de Administrativo y Técnico de Gestión,ambas Promoción Interna Independiente, han fijado el 27 de mayo de 2017 como fecha para la celebración del primer ejercicio.

CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO:

FECHA: 27 de mayo
LUGAR: Facultad de Geografía e Historia de la Universidad Complutense de Madrid
C/ Aranguren s/n
28040 MADRID
HORA: 12,00 HORAS

Pincha aquí para consultar toda la información relacionada con el proceso selectivo

CATEGORÍA TÉCNICO DE GESTIÓN:

FECHA: 27 de mayo
LUGAR: Facultad de Geografía e Historia de la Universidad Complutense de Madrid
C/ Aranguren s/n
28040 MADRID
HORA: 08,00 HORAS

Pincha aquí para consultar toda la información relacionada con el proceso selectivo

OFICIAL DE EDIFICIOS Y DEPENDENCIAS

 El próximo Jueves, 11 de mayo, MAFOREM dará comienzo a la preparación para la promoción interna del grupo Oficial de Edificios y Dependencias del Ayuntamiento de Madrid.

Los datos son:

 .-Día:Jueves de 17:30 a 20:00

.-Lugar: MAFOREM

            C) Sebastián Herrera 14.( Metro Embajadores).
.-Precio mensual:

  1.- OPCIÓN EXCLUSIVAMENTE ON LINE: 25 € afiliados, 40 € no afiliados

  2.- OPCIÓN PRESENCIAL + ON LINE: 40 € afiliados, 60 no afiliados

 Adjuntamos el documento  para formalizar la inscripción.

 Unos días antes del inicio te daremos de alta en la plataforma de formación donde iremos colgando todo el material didáctico.

 Para cualquier pregunta  contactar con: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

CCOO de Madrid celebra la dimisión de Esperanza Aguirre conocida en la tarde de este lunes, que el sindicato reclamaba en un comunicado el pasado viernes, al entender que era la máxima responsable del estado de corrupción en el que ha vivido la Comunidad de Madrid en los últimos años, cuando con la ex presidenta regional comenzó un periodo de políticas públicas en la Comunidad que al amparo ultraliberalismo económico apostaba por modelos mixtos público-privados.

Para ello se degradaba y desprestigiaba la gestión pública dejándola sin recursos, a lo que se añadían las continuas campañas de desprestigio contra los empleados públicos y contra los sindicatos de clase. El enriquecimiento ilícito de unos pocos y la financiación de las campañas electorales del Partido Popular han tenido un enorme coste para la ciudadanía madrileña (que sufre los recortes en los servicios públicos) y para las personas trabajadoras del sector público madrileño, en el que se perdieron casi 40.000 puestos de trabajo.

El sindicato considera que la dimisión de Aguirre no debe suponer el final del proceso de asunción de responsabilidades, por lo que exige a la presidenta de la Comunidad de Madrid y al Gobierno regional que depuren todas las responsabilidades ante el saqueo y expolio del dinero público y patrimonio que se ha producido en las administraciones regional y municipales de la Comunidad de Madrid durante estos últimos años.

Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.

Desde 2008 muchos de los derechos de la clase trabajadora han sido eliminados, por el efecto directo de una intensa crisis y por unas políticas, mal llamadas de austeridad, que han aumentado la precariedad laboral, han reducido salarios y prestaciones sociales y han recortado derechos y libertades. Unas políticas que, en suma, han empobrecido a la mayoría social, que somos los trabajadores y las trabajadoras, y han aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social han aumentado

El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad mediante la aprobación de un Plan de Choque; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.

En este sentido, en el manifiesto del 1 de Mayo, CCOO y UGT insisten en que es necesario devolver el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva, y exigen un SMI suficiente, estable y duradero en el tiempo (hay que llegar a un SMI de 1.000 euros a final de esta legislatura y garantizar que será siempre, al menos, equivalente al 60% del salario medio); una ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres; la reforma del sistema de prestaciones por desempleo y la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, entre otros aspectos.

Manifiesto 1 de mayo

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