Como sabéis se ha constituido un Grupo de Trabajo del Personal de Oficios, en este grupo, se nos ha informado de que se van a incluir en la unidad de Apoyo POSI de las Juntas Municipales de Distrito al personal de colegios. Esto supone que se dejaría de depender del Área de Gobierno para depender orgánicamente de las Juntas Municipales.

Lo que propone el Ayuntamiento es poder disponer del personal de las Juntas Municipales de Distrito para hacer suplencias en los colegios, se crearía un retén por cada una de las Juntas.
Para pertenecer al retén se pediría personal voluntario, que por el hecho de estar en el mismo cobrarían el 40% de la jornada partida, y en el caso de tener que hacer las suplencias ya cobraría el 100%. En caso de no salir personal voluntario proponen un proceso forzoso.

Consideramos que la falta de plantilla no debe servir como excusa para vincular al personal POSI de colegios a los distritos, puesto que las condiciones de trabajo son diferentes.
Por otro lado, hemos manifestado nuestra discrepancia con el hecho de que el Ayuntamiento plantee un proceso forzoso, así como con la propuesta paupérrima del complemento por pertenecer al retén...

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Sobre los 4 días de ausencia sin deducción de retribuciones, por enfermedad o accidente y que no dan lugar a incapacidad temporal.
Nos ha llegado algún caso a CCOO donde nos informan que hay médicos del servicio público de salud madrileño que “ponen pegas” a la hora de emitir el documento justificativo porque dicen que el anterior documento p-10 que se utilizaba ya no existe, pero ha sido sustituido por otro documento que denominan “justificante médico de 24, 48 o 72 horas”
Queremos informaros de que, aunque han cambiado todo el sistema informático a partir de la orden ESS/1187/2015 de 15 de junio -que desarrolla el R.D. 625/2014 que establece nueva regulación de los procesos de incapacidad temporal durante los primeros 365 días- esta normativa no elimina expresamente la expedición de estos justificantes, pues se centra en la regulación de los procesos de incapacidad temporal “con baja”.
Por tanto, estos justificantes a los que hacemos referencia como no equivalen a incapacidad temporal con baja, no se ven afectados por esta regulación
Estas ausencias (3 días máximos consecutivos de ausencia sin baja médica) deben comunicarse inmediatamente al centro de trabajo por teléfono, salvo causas justificadas que lo impidan y una vez reincorporado, se entregara el original del justificante expedido por el facultativo del servicio público de salud.

Desde el 16 de febrero y hasta el 31 de marzo de 2017, ambos inclusive, se pueden presentar las ayudas de estudios para formación de personal municipal.

Las solicitudes se deben presentar exclusivamente de forma digital a través de Ayre.Para evitar posteriores requerimientos es fundamental prestar atención tanto a las Bases Generales como a las Específicas.

Dos son las novedades de la presente convocatoria:
1.-En cuanto a la documentación acreditativa de la matriculación se ha suprimido la necesidad de incluir en el certificado el código del centro si bien se recuerda que para la validez de aquel es necesario que venga debidamente firmado y sellado.
2.-En cuanto al justificante de los gastos abonados, se deberá acreditar este extremo en las tres modalidades de estudios, y no solo en la modalidad A, como el pasado curso. Se entenderán como gastos abonados los de matrículas, tasas, libros de texto y/o material declarado necesario por el centro escolar en el que el alumno curse los estudios, debiéndose acreditar en todos los casos el abono de dichos gastos.

La Comisión Técnica de Acción Social, reunida el pasado día, 2 de febrero, ha acordado la modificación de los requisitos para la solicitud de préstamos reintegrables.Las novedades más importantes se refieren a la posibilidad de solicitud individualizada en caso de que ambos miembros -matrimonio o pareja de hecho- sean personal municipal.
Por otra parte,  no es necesario presentar la factura justificativa del hecho causante, es suficiente con que se aporte la documentación acreditativa de que se va a efectuar dicho gasto en los supuestos marcados.
Para más información

El pasado 1 de febrero, el Comité de Empresa de la empresa municipal Madrid Destino se ha reunido con Inspección de Trabajo para tratar cómo se están llevando a cabo los procesos de contratación interna de la empresa.
La inspección se ha solicitado porque el Comité de Empresa considera que se están cometiendo determinadas irregularidades a la hora de realizar contrataciones...

Como resultado de esa inspección,el Inspector ha emitido la propuesta que se puede leer en el siguiente Informa emitido a la plantilla por dicho Comité

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