Se ha publicado en el BOAM número 8.555, de 8 de enero de 2020, una resolución del Director General de Planificación y Programación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntameinto de Madrid para el año 2020.

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Algunos de los asuntos tratados y presentados por esta Secretaría de Salud Laboral en el CSS

PRESIDENCIA DEL CSS

Desde CCOO hemos solicitado que:

• Se recuerde a todos los distritos desde Coordinación territorial, que los responsables de Coordinación de los distritos deben asumir la responsabilidad de llevar a cabo, en sus edificios, la implantación de las Medidas de emergencia, evacuación y primeros auxilios, así como en los planes de autoprotección y su actualización periódica, según el Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid. 

• Se dé traslado a todas las SGT, OOAA y Distritos la obligación y necesidad de proporciona los medios suficientes para llevar a cabo las medidas preventivas recogidas en la planificación de la Evaluación de riesgos y hacer el seguimiento periódico en el que se observe si la medida es la adecuada y eficaz.

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El 19 de diciembre se ha aprobado el Plan de Formación 2020, del cual destacamos lo siguiente:

• Plazo para la solicitud de cursos: Del 9 de enero a 9 de febrero de 2020

• Plazo que tienen las personas autorizantes para autorizar o denegar las solicitudes de cursos restringidos: Del 10 al 23 de febrero. Una vez finalizado ese plazo se considerarán autorizadas todas aquellas solicitudes por la que los autorizantes no se hayan pronunciado.

• Las actividades formativas comenzarán el 9 de marzo.

• Se podrán solicitar hasta 120 horas de formación. Os recordamos que en el 2019 solo se podían solicitar 100 horas, algo con lo que CCOO no estaba de acuerdo, puesto que el Acuerdo-Convenio no marca un límite de 100 horas de solicitud, sino de formación realizada.

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El pasado 18 de diciembre CCOO junto con el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, hemos firmado con la Corporación el Acuerdo sobre la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid 2020-2023.

Desde CCOO valoramos positivamente este Acuerdo, que propone una gestión planificada y digitalizada para conseguir objetivos de modernización de los Recursos Humanos. Creemos que puede ser positivo tanto para la plantilla, como para los servicios públicos que prestamos a la ciudadanía.

Es un Acuerdo que no solo respeta el Acuerdo Convenio 2020-2023 sino que también lo refuerza y lo complementa.

A partir de ahora debemos abordar el reto de desarrollar las medidas y actuaciones contempladas en la Estrategia aprobada, así como las recogidas en el Acuerdo Convenio. Es el compromiso de CCOO y así lo exigiremos a la Corporación.

 Adjuntamos:

Acuerdo firmado

Documento estrategia transformación de la gestión de RRHH