En el BOAM número 8.349, de 4 de marzo de 2019, se ha publicado una resolución por la que se convocan, mediante promoción interna independiente, 450 plazas para el acceso a la categoría de Administrativo/-a del Ayuntamiento de Madrid.

De las 450 plazas, 35 se reservan para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

El importe de la tasa por derechos de examen es de 13,95 euros.

El plazo de admisión de las instancias, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Adjuntamos convocatoria

Hoy, 4 de marzo de 2019, se abre el edificio de la sede de Madrid Salud, sito en Avda. del Mediterráneo, nº 62, que ha permanecido cerrado desde el día 14 de febrero como consecuencia de un brote epidémico de transmisión aérea reconocido desde el día 11 de febrero, y presuntamente relacionado con el sistema de humectación del edificio.

La Gerencia de Madrid Salud y tras la presión sindical, decidió finalmente el cierre del edificio para poder efectuar las labores de limpieza de equipos e higienización, e intentar encontrar el motivo que ha dado origen a este episodio, contratando para ello una empresa externa y tomando muestras para analizar en Laboratorio Municipal de Salud Pública de Madrid Salud, en la CAM, en el Centro Nacional de Microbiología del Instituto Carlos III y en Quirón Prevención.

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El pasado viernes 15 de febrero la Corporación llevó a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos la propuesta de modificación del régimen de mayor dedicación (la mal llamada Productividad) que venía regulado por Acuerdo de Junta de Gobierno de 30 de diciembre de 2004.

En CCOO manifestamos nuestro total desacuerdo con la actitud de la Corporación, por proponer retocar y poner un parche a un modelo de “productividad” que fue impuesto sin ninguna negociación y con el que estamos en contra. Expusimos la necesidad de ponerle fecha de caducidad a esa “Productividad”. Es el momento de poner en marcha la disposición adicional undécima del nuevo Acuerdo Convenio, según la cual, se negociarán en este año 2019 los criterios para el establecimiento de programas de productividad.

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El pasado jueves 25 de febrero en el seno de la Comisión de Seguimiento y Valoración del I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres se aprobó el Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con los votos a favor de toda la parte sindical.

Este protocolo tiene por objeto establecer las medidas necesarias para prevenir y determinar las actuaciones, sanciones y medidas cautelares en el caso de que se produzca este tipo de acoso, garantizando, en todo caso, la seguridad, integridad y dignidad de las personas afectadas.

El texto definitivo, pendiente de su aprobación en Junta de Gobierno, se difundirá a través de Ayre, así como la página web del Ayuntamiento, para que toda la plantilla municipal lo conozca y sepa el procedimiento de actuación.

CCOO, como parte integrante de la Comisión Técnica Asesora del Protocolo velará porque esta herramienta cumpla con su cometido: PREVENIR, DETECTAR Y ERRADICAR estas conductas.

Se han publicado en el BOAM número 8.347, de 28 de febrero de 2019, las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid.

La resolución se puede consultar en el BOAM y en la sede electrónica www.madrid.es.

Adjuntamos resolución