Este sindicato ha presentado recurso contencioso-administrativo contra el nuevo Acuerdo Convenio aprobado en diciembre pasado

El pasado 18 de enero el sindicato CSIT-UP presentó recurso contencioso-administrativo contra el Acuerdo de Junta de Gobierno de 27 de diciembre de 2018, por el que se aprobó el Acuerdo Convenio que regula los derechos y las condiciones de trabajo de la Plantilla Municipal.

Los argumentos para presentar el recurso no pueden ser más peregrinos: cuestiona la composición y competencias de la Mesa General de Negociación, cuestiona que se hayan negociado con igualdad de trato las condiciones de trabajo de la Plantilla y propone que el contenido del nuevo Acuerdo Convenio no se aplique al personal laboral del Ayuntamiento y de los Organismos Autónomos.

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La inscripción la podéis realizar a través de este enlace: https://profe.madrid.es

En el Boletín de la semana pasada reconocíamos y agradecíamos a la EFAM que se hubiera solucionado el mayor problema que nos habíais demandado: la posibilidad de eliminar o modificar los cursos una vez enviados. Por desgracia, el problema del límite de no poder solicitar más de 100 horas de formación no ha podido ser igualmente solventado.

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En la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos celebrada el miércoles 23 de enero se han aprobado los siguientes Acuerdos:

• Acuerdo de 23 de enero de 2019 de la Mesa General de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre subclave de complemento específico del personal de Adicciones.

• Acuerdo de 23 de enero de 2019 de Mesa General de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre subclave de complemento específico de puesto de centro de protección animal (CPA) para el personal del Centro de Protección Animal.

Ambos Acuerdos han sido firmados por CCOO y por el resto de sindicatos presentes en dicha Mesa.

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CCOO-PM considera esta medida, conseguida en la Mesa General de Negociación, garantía de imparcialidad 

CCOO-PM consigue en la Mesa General del pasado día 13 que en las Bases de Oposición para nuevo ingreso en el Cuerpo de Policía Municipal se garantice el anonimato de los opositores y opositoras. Ha tenido que ser la Mesa General, después de tantos años de oscurantismo interesado de la Mesa Sectorial, la que ha homologado las garantías democráticas y constitucionales de nuestro proceso con el resto del Ayuntamiento y en general con la Europa Democrática.

Históricamente CCOO-PM lleva exigiendo esta medida elemental y que realmente es la única que garantiza la imparcialidad del Tribunal calificador y la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública (La empresa de todos y para todos).

La prueba de lectura de los temas o epígrafes frente al Tribunal, rompiendo con ello el anonimato del opositor posibilitaba cuanto menos la subjetividad y el favoritismo, algo que es de común conciencia pero de difícil demostración.

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El pasado 17 de enero se ha constituido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio 2019-2022 (COMISE) en la que se acordó que se celebraría reunión de la misma el último miércoles de cada mes de manera ordinaria.

Para la COMISE que se celebrará el miércoles 30 de enero, desde CCOO hemos remitido a la Corporación un documento con las propuestas a incluir, por parte de nuestro sindicato, en los puntos que se tratarán en el orden del día.

Ver documento de propuestas