Policía Municipal

Consejo Rector CIFSE, diciembre 2017

Os informamos de las propuestas que por CCOO presentamos en el seno del último Consejo Rector del CIFSE.

CURSOS

Ante la presencia del Concejal Delegado del Area, SR. Barbero, hemos requerido la realización de las ediciones de cursos que no se han realizado estando planificados en el plan de formación:
Ley Prevención Riesgos Laborales- Dchos. Humanos-Ley Igualdad - Resolución de Conflictos - Delitos de Odio - Violencia de Genero - Acoso Escolar.
Por su especial importancia tanto social como profesional, se propone la realización en horario laboral de estos cursos de modo obligatorio para toda la plantilla.
Hemos propuesto para el plan formativo del 2018 y aceptado por la actual Dirección del CIFSE un mayor volumen de cursos relacionados con la operativa policial: Conducción Policial de Vehículos de 4 ruedas – Documentoscopia - Actuación en Atentados - Defensa Personal, etc.

Conforme a nuestros contenidos programáticos sindicales, proponemos sentar las bases para el establecimiento de una carrera profesional (Promoción Interna), impartiéndose en el CIFSE el contenido del temario correspondiente a las oposiciones de promoción. Contenido que por lógica debe ser referente para el desarrollo de la labor profesional diaria, lo que fundamenta de forma suficiente esta propuesta.

PROFESORADO
Se solicita información detallada sobre el Claustro de Profesores: hoy en día sobrepasan los DOS MIL. Solicitando información que a día de hoy desconocemos sobre:
-Horas impartidas por cada profesor.
-Capacitación profesional y curricular.
- Sector de procedencia.
- Valoración individualizada de los alumnos.
Creación de plazas de profesorado con criterios que garanticen la igualdad de oportunidades y la transparencia en la selección, a través de concurso de méritos.

REIVINDICACIONES
Se pone de manifiesto ante el Director General de Seguridad de la CM la discriminación de PM de Madrid con respecto a algunos municipios en cuanto a la titulación reconocida por el hecho de la convalidación y reconocimiento de los cursos básicos de nuevo ingreso, de ascenso e itinerarios formativos de especialización; Título de Técnico Superior, Grado Universitario y Master.

En cuanto a Salud Laboral: Realizada ya la Evaluación de Riesgos de la escala ejecutiva de PM, se solicita que sobre la misma se impartan de forma obligatoria en horas de servicio, jornadas de información a todos los integrantes de dicha escala.

Se solicita programación sobre jornadas formativas en protocolos de actuación para situaciones de Alerta 4. Samur está realizando actualmente formación de este tipo en coordinación con otros cuerpos. Llama mucho la atención que PM, directamente afectado por esta cuestión no reciba una formación específica y suficiente en este sentido.

Asimilar la composición y funcionamiento del Consejo Rector de CIFSE al establecido en el Art. 48 Convenio, para la Escuela de Formación, que determina la paridad de miembros Administración/Sindicatos. Para ello es necesario impulsar un cambio del Reglamento del CIFSE. A modo de ejemplo; esta sesión última del Consejo, se integró por 26 miembros: 19 representando a la Administración y 7 a los Sindicatos.

Adecuación de tallaje en los uniformes de Policía Municipal

Ante la ya proxima aprobación por la CM de la modificación de la Ley de Coordinación de Policias Locales,Sin entrar por el momento en mÁs valoraciones sobre la misma, conviene traer a colación la reivindicación, que en un reciente pasado, hemos tenido que librar desde CCOO-PM en algunas unidades, concretamente en relación con el adecuado tallaje de los chalecos antibala; ante la pertinaz insistencia de algunos mandos en la asignación de chalecos antibalas inadecuados a las circunstancias fisicas y biologicas de algunas compañeras.
Conviene asi informar -sin olvidar que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ya lo ampara de forma suficiente- que la nueva Ley de Coordinación al menos en esto si contempla el problema y en su texto, a dia de hoy pendiente de aprobación, determina lo siguiente:

Artículo 8.- Uniformidad, equipamiento y acreditación profesional.
3.- El equipamiento policial y uniforme será individual, estará formado por el conjunto de elementos y prendas reglamentarias que sean necesarias para el desempeño de las diferentes funciones asignadas a la policía local, y cumplirá con los requisitos de seguridad, funcionalidad e identidad corporativa que se determinen, teniendo en cuenta las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, así como las previsiones en materia de prevención de riesgos laborales en cuestión de tallas y carácter personal de la protección.

Cabe destacar del texto que:
No es asumible ya, el uso colectivo de los antiguos chalecos antibalas, cosa que sí se viene produciendo en ciertos puestos de vigilancia.
Cuando menos, y ante la falta de chalecos modernos, se exige una adecuada limpieza de los mismos y su asignación individual.
No es admisible, la presión sobre las compañeras para el uso de chalecos diseñados para sexo masculino, no adecuados a las diferencias biológicas y talla adecuada.
Bastante trabajo costo a CCOO-PM en su día, defender esta cuestión en determinadas unidades e incluso quebraderos de cabeza para las compañeras, en forma de expediente disciplinario, consecuencia de la “elevada preparación y sensibilidad” en cuestión de PRL. de algunos mandos.
Esperamos que superen este tema, ya integrante de sus futuras oposiciones de ascenso!
¡No solo aprendiéndoselo de memoria, sino además …comprendiéndolo…!

Dancausa se compromete a llevar a cabo todas las tareas que le encomiende el juez instructor

.-En la reunión mantenida este miércoles con Jaime Cedrún, que ha expresado a la delegada del Gobierno la preocupación del sindicato por la seguridad de sus delegados y el interés porque se sepa si los denunciados forman parte de grupos neonazis o violentos.

En la mañana de este miércoles, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, se ha reunido con la delegada del Gobierno en Madrid, Concepción Dancausa, en relación con los presuntos delitos cometidos en el chat de WhatsApp por parte de unos policías municipales.

Denuncia amenazas y odio.Auto Judicial

Nos sorprende y mucho, (aunque no debería por las formas y el proceder habitual de quienes provienen) el intento de vincular nuestras denuncias sobre unos hechos y manifestaciones de unos pocos con la defensa a ultranza de todo el colectivo.

Como si estas denuncias las hubiéramos realizado contra toda la Policía Municipal en su conjunto y globalidad frente a ellos como garantes y defensores únicos de la esencia del Cuerpo. Aunque desde luego, y este es otro tema, nuestro modelo de policía difiere una enormidad respecto del que durante tantos años han mantenido y mantienen ellos a favor de unos pocos (ascensos, ingresos, formación, retribución, carga laboral, etc).

Precisamente y desde el primer momento, como se puede comprobar, CCOO hemos querido resaltar el carácter excepcional y minoritario de este tipo de actitudes dentro de un colectivo que se caracteriza en su totalidad excepto excepciones (como en cualquier organización) por su profesionalidad y su respeto y vigilancia de la legalidad vigente. Sin embargo, su posición es la que claramente hace un flaco favor a la Policía Municipal al hacer extensiva la responsabilidad y la identidad del conjunto del colectivo. Así lo vería cualquier persona razonable vista o no uniforme, pero claro, razonable.

Nadie ha cuestionado ni cuestiona la presunción de inocencia de los investigados. Eso corresponde a jueces y tribunales. Como nadie puede cuestionar los indicios de delito que observa el Juez en el Auto. A él nos remitimos y acatamos. Y llamamos a los demás a que hagan lo mismo. La investigación determinará el alcance judicial de unos hechos que están ahí y nadie puede ocultar. Pese a quienes quieren envolver los hechos que se investigan judicialmente como un "ataque al honor y a la imagen de la P.M..."

Es justo lo contrario y ese es el único objetivo de CCOO, defender la imagen del cuerpo y dejar que actúe la justicia, asumiendo cada cual su responsabilidad sin extenderla a un colectivo que ni le corresponde compartirla ni mucho menos lo merece.

También nos sorprende poderosamente la mención a la Constitución Española para arropar a quienes públicamente ha manifestado con su odio un absoluto desprecio a la Constitución, a la democracia y a los valores que representa y que desde CCOO defendemos y defenderemos.
….

P.D. Respecto a las canallescas acusaciones manifestadas por estas organizaciones sobre la protección a nuestros compañeros amenazados (Secretario General y Ronin) nada más que añadir que muestre con mayor exactitud su naturaleza.

Plan de formación de la Escuela de Formación del año 2018

El Plan de Formación 2018, contiene actividades formativas para toda la plantilla, incluida el colectivo de Policía Municipal. Todos los cursos cuyos destinatarios son “Personal funcionario o laboral del Ayuntamiento de Madrid” y grupo profesional correspondiente, son susceptibles de ser solicitados por el personal adscrito a PM.

Las inscripciones se podrán realizar desde la intranet municipal o la extranet (https://extranet.munimadrid.es).
en: Ayre General > Personas > Formación > Alumnos > Solicita y consulta tus Cursos. El plazo finaliza el 15 de Enero de 2018.

El Plan completo se puede consultar en la Escuela Virtual del Ayuntamiento de Madrid: https://escuelavirtual.madrid.es, o en Ayre General > Personas > Formación. No obstante al final de este documento os hemos adjuntado una relación de actividades que pueden ser interesantes para el colectivo de Policía.

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Información de medidas ante el frío en dependencias municipales

Llegan los frios habituales de la epoca del año y de nuevo se evidencian las carencias de los deficientes edificios (algunos inteligentes), barracones y diversos puestos fijos de trabajo en los que desempeñamos nuestras labores.
Por eso, ya hemos tenido que realizar varias llamadas a los responsables recordándoles:

“…que es obligación de la Administración garantizar el confort climático en los puestos de trabajo. En temporada de invierno, este nivel de confort se sitúa en oficinas entre los 21 y 23 grados de acuerdo con el reglamento de Instalaciones térmicas de los edificios. De acuerdo con el RD de disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo, la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios, propios de oficina, estará comprendida entre 17º y 27º.

No obstante, el Ayuntamiento de Madrid mediante Acuerdo de 10 de Abril de 2008, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se establecen medidas de eficiencia energética en los edificios e instalaciones del Ayuntamiento de Madrid y se recomienda su aplicación a otras entidades publicas, privadas y a los particulares, estableció que la temperatura no debería superar los 22 grados en invierno.”

A modo de ejemplo en el día de hoy, se ha podido establecer el envío en 10 radiadores para el CISEM. Para paliar la situación de abandono en la que se encuentra la climatización del centro. Como así ocurre en otros muchos.

Aunque cabe apelar a la lógica comprensión por parte de los trabajadores, respecto a posibles incidencias puntuales.

Exigimos a esta Administración que garantice el confort climático en el puesto de trabajo, de acuerdo con la normativa vigente, en materia de salud y Prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo.

Especialmente en aquellos aspectos en los que ella misma es quien se autorregula.