Al Comisario Principal de Coordinación de Servicios (antiguo cargo de Inspector) se le ha debido subir fuertemente el título de su cargo a la cabeza. En escrito de 4 de Abril, firmado por su cuenta y riesgo, solicita a las unidades la asignación de jornadas adicionales en fin de semana.

Hasta el momento ni de la Subdirección de Recursos Humanos ni de la propia Dirección sabemos su opinión al respecto, ni sabemos ya si existen, y si existen, para qué.

Un acuerdo Sindicatos-Corporación del 2013 alcanzado después de un conflicto colectivo, ahora interpretado por un Comisario a capón y al estilo Juan Palomo, sin pasar por la preceptiva yobligatoria Comisión de Seguimiento que tiene en exclusividad la interpretación y ejecución del mismo. Para empezar,las Jornadas Adicionales ya se condonaron desde el 2015 en compensación de la reducción de Verano y San Isidro como al resto del Ayuntamiento. Para continuar, las Jornadas Adicionales según ese acuerdo ya deberían haber sido asignadas desde antes del inicio de este año. Para terminar, deberíamos saber si este barco tiene Dirección.

Todo esto mientras en otros colectivos como BOMBEROS se alcanzan acuerdos que recogen avances retributivos, de organización de jornada y de aplicación de los nuevos avances de negociación colectiva en el Ámbito de la FUNCIÓN PÚBLICA alcanzados por CCOO, UGT y CSIF. Es verdad que acuerdan después de imponerles también guardias extraordinarias, pero respondieron con ASAMBLEAS GENERALES MULTITUDINARIAS, DECIDIENDO EN LAS MISMAS MOVILIZACIONES Y CONSENSUANDO UN PROGRAMA DE NEGOCIACIÓN EN UNIDAD SINDICAL REAL. ¿PUEDE SER QUE NOS ESTÉN INDICANDO EL MISMO CAMINO PARA ALCANZAR UN ACUERDO Y DEJAR DE AMENAZAR?

De momento desde CCOO-PM lógicamente concluimos que NADIE debe presentarse voluntario a la CRUCIFIXIÓN. ¿El Comisario pide a los Intendentes que le envíen listados de asignación? Pues que los Intendentes se lo inventen y aquí nadie se dé por aludido. Y cuando quieran aludir que sea por escrito, individualmente, concretando fechas, por qué, y por supuesto firmado. Seguro seguro que alguien que entienda de leyes y su cumplimiento, y ajeno a este Cuerpo llenos Chusqueros, nos llevará la razón.

Sin nada más que añadir, querido Comisario, reciba un cordial saludo y dé recuerdos a la Dirección si es que tiene oportunidad de verla o saber de ella.

CCOO – UGT - CSIF han alcanzado un aceptable acuerdo en Bomberos.
No nos cabe más que felicitar a los compañeros de Bomberos, donde la afiliación a CCOO es mayoritaría y les otorga más fuerza en las mesas de negociación.

Os preguntareis, por qué nos hacemos eco del mismo?
La lamentable respuesta haciendo memoria es que, un acuerdo similar es perfectamente traducible a P.M

CCOO-PM lleva proponiendo un acuerdo parecido desde el primer momento en que se germinó la constitución de la Plataforma de Negociación en PM, a dia de hoy disminuida, debido al abandono de otros sindicatos, pero todavía viva y sostenida, curiosamnete por dos sindicatos de clase CCOO-PM y UGT.

Ya en el derogado anterior acuerdo de 35 horas de PM, se firmaron condiciones inferiores a las recogidas en el acuerdo de Bomberos.¿Nos condenaremos otra vez a repetir lo mismo?
Como los hechos demuestran no había motivos antes, ni tampoco ahora, para repetir el error de validar en PM una negociación inferior.

Un añadido más a integrar en la negociación actual sería, la íntegra aplicación de la Ley de Coordinacion, que comprende una subida de grupo y que debería conllevar su correspondiente incremento retributivo. Éste objetivo en sus ámbitos de representación, así será defendido por CCOO.

La representación de CCOO-PM en la Mesa de Policia, no nos pèrmite hacer toda la fuerza que nos gustaría. Pero con los antecedentes mencionados, instamos a toda la representación sindical de la plantilla de PM a trabajar en busca de un acuerdos aceptable también para PM.

Para ello dos condicionantes son fundamentales:

PRIMERO: Que se plasme la tan mencionada UNIDAD SINDICAL, pero de una forma real y en base a PROPUESTAS CONCRETAS, sin disculpas interesadas, ni protagonismos vanos. Regresando al trabajo conjunto y a los objetivos con los que se germinó originalmente la Plataforma.

SEGUNDO: Ya ha llegado el tiempo de que, el propio CONCEJAL DEL AREA, su COORDINADOR y el DIRECTOR GENERAL DE PM, atiendan las propuestas que CCOO-PM les ha presentado, Similares y tan razonables como las que a día de hoy tienen reconocidas en la negociación con Bomberos.

Nos preguntamos, compañeros…

¿POR QUÉ POLICIA MUNICIPAL ASUME SIEMPRE ACUERDOS INFERIORES A LOS DEMÁS CUERPOS DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA DEL AYUNTAMIENTO?