Policía Municipal

Negociación Acuerdo PM

Aplazada la asamblea sobre jornada completa

En Mesa Sectorial del pasado día 3 de Octubre, el Concejal Javier Barbero finalizó la reunión anunciando que enviarían en pocos días una última propuesta con objeto de que las Centrales Sindicales con representación en PM podamos decidir una postura.

Desde CCOO-PM hemos incidido en propuestas que mejoran el texto en cuanto a condiciones laborales y retributivas:

• Cálculo de la Jornada Básica

• Incremento de libranzas por exceso de jornada.

• Ampliación de Jornada (Venta de días) y sus diferentes tipos.

• Retribución de festivos especiales (24 y 31 de Diciembre).

• Facilitar cobrar la máxima cantidad en productividad asistencial.

• Lograr que la reclasificación a los nuevos grupos (C2, C1 y B) conlleve un incremento efectivo y real de nuestras retribuciones para Personal de Oficios Auxiliar de Policía (+52€), Policías (+120€), Cabos (+120€) y Sargentos (+244€). Este tema para CCOO-PM es urgente y prioritario, por ello ya propusimos antes del verano su aprobación inmediata para no seguir acumulando pérdidas retributivas mes a mes. No se aceptó nuestra propuesta por la mayoría sindical. A su vez hay que tener en cuenta los procedimientos y plazos necesarios para eximir de la titulación requerida a quienes no la tengan, algo que demorará aún más su consecución efectiva para estos compañer@s.

• Mesa Técnica de garantía de derechos laborales.

Con motivo de esta situación la Asamblea Informativa de 8 horas que teníamos solicitada y convocada para nuestra afiliación para el próximo día 19 de Octubre queda aplazada hasta nuevo aviso a expensas de que se concrete un texto definitivo.

Agregados Distrito Centro

Atendiendo a las inquietudes planteadas respecto al servicio de agregados a distrito Centro Sur, desde CCOO-PM, hemos trasladado las mismas ante el hoy mando responsable del mismo. Información cuya difusión y conocimiento por la plantilla consideramos de interés para la correcta prestación del servicio.

Si bien consideramos que el sistema de agregados no deja de ser un mal remiendo, que viste un distrito y desnuda al aportante. Somos también conscientes que la ausencia de plantilla da lugar necesariamente a este tipo de soluciones. Por ello no dejamos de incidir en la política sindical de reclamación constante de procesos de convocatorias de empleo, que evite la merma de derechos en la prestación ordinaria del servicio, garantice la protección de la salud y concretamente en este caso la seguridad personal y colectiva.

En ese sentido, hemos de recordar a la plantilla en general y como primeros garantes a la escala de Mandos, que la actual situación decretada por el Ministro del Interior y reiterada en agosto pasado, es de ALERTA 4 de protección antiterrorista.

Lo cual quiere decir que han de mantenerse las condiciones de seguridad establecidas por la instrucción interna sobre “Medidas de seguridad y autoprotección en situaciones de Alerta”; así como en las medidas generales previstas en los “Procedimientos de estilo en materia de seguridad integral”.

Es decir, minimizando en lo posible los riesgos personales en el servicio que se puedan derivar de la situación de alerta decretada.

La prevención debe estar integrada en todas las actividades de la Administración y en todos los niveles jerárquicos.

Tras la introducción, cabe agradecer la información transmitida al respecto desde la Unidad y que facilitamos para conocimiento de las circunstancias y contraste de las mismas por la plantilla.

1.-Se nos comunica al respecto del ESTACIONAMIENTO DE LOS PATRULLAS agregados en Celenque y Callao, que en estos días se cursaran instrucciones escritas para que los mismos se vuelvan a ubicar en los puestos originales.

2.- Respecto de la RETIRADA DE INDICATIVOS A LAS 21.30 HORAS, los mismos son los 4 indicativos del distrito en servicio de turno de solape.

3.-La PRESTACIÓN DEL SERVICIO FUERA DE LOS PUNTOS ORIGINARIAMENTE ASIGNADOS, responde a lo establecido en el Plan Estratégico vigente (publicado en AYRE), en el que se establecen recorridos de vigilancia complementarios.

Hechas estas aclaraciones, desde CCOO-PM y en especial los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, nos ponemos a disposición de la plantilla, policías y mandos, quienes son los primeros responsables de velar y mantener el servicio en condiciones de seguridad, para tratar cualquier duda o denuncia de cualquier situación que pueda afectar a la prestación del Servicio con total Seguridad.

CCOO-PM apela a la responsabilidad en las negociaciones con la Corporación

. Los sindicatos están convocados, de nuevo, el próximo lunes, 16 de julio, a Mesa Sectorial

El próximo lunes 16 será muy probablemente la 3ª y última oportunidad, antes de finalizar el verano, de desbloquear en positivo la negociación en Policía Municipal. Apelamos a la responsabilidad de los sindicatos que promovieron el NO, especialmente CPPM por ser mayoritarios en el colectivo, a velar por los intereses directos de la plantilla y no poner en juego una subida salarial y mejora de condiciones laborales no conocidas en décadas y de difícil repetición de oportunidad.

CCOO-PM por soluciones concretas en la Mesa Sectorial

En la reunión de hoy, CCOO-PM hemos propuesto medidas concretas que garanticen los derechos laborales, especialmente lo relativo a jornada y descansos. Y de nuevo la subida retributiva de Grupo que nadie quiere.
Sólo comenzar CCOO-PM reintentamos el consenso y aprobación de un texto, que ya existe y sobre el que estamos de acuerdo todas las partes, que contempla un subida retributiva mensual ligada a la reclasificación de grupos (C2 51,79€, C1 123,20€ y A2 243.77€) incluyendo medidas que eviten desigualdades salariales para quienes carezcan de la titulación. A pesar de que la negociación continuaría sin interrupción con el resto de contenidos la mayoría sindical (CSIT y CPPM) rechazan esta posibilidad y exigen que “Hasta que no esté Todo no habrá Nada”. No puede ser retroactiva si llega.

Mesa Sectorial PM: Reinicio de negociaciones

Una vez la mayoría de la plantilla ha decidido, en el Referéndum convocado por CCOO, UGT y UPM, rechazar el Preacuerdo en consonancia con la posición de CPPM y CSIT que abogaron por el NO, hoy se han reiniciado las negociaciones en la Mesa Sectorial de Policía Municipal.

A la Mesa asisten por parte de la Corporación; Delegado del Área y parte de su equipo, Dirección de Relaciones Laborales del Ayto y Subdirección Gral. Técnica.

Lógicamente el primer punto tratado ha sido como conseguir que la subida de grupo [C2 (Auxiliar PM) C1 (Policía/Oficial) A2(Subinspector)] conlleve también una subida retributiva. La Ley de Coordinación establece que “no implicará necesariamente una subida retributiva”, luego sólo mediante Negociación Colectiva es posible alcanzar ese incremento. Aspecto, entre otros, que se contemplaba en el Preacuerdo con un incremento de 140 € x 12 pagas para el caso del grupo C1.

La Corporación ha ofrecido un acuerdo parcial para cerrar este aspecto, sin interrupción de la negociación y así poder continuar con los restantes.

CCOO-PM nos hemos mostrado favorables a solucionarlo hoy mismo evitando continuar con la pérdida económica; 3 meses desde la Ley de Coordinación y, como ha informado la Directora de RRLL del Ayto, sin posibilidad legal de que un acuerdo pueda tener carácter retroactivo. Por tanto 140 x 3(Abril, Mayo, Junio) = 420 € y muy probable que Julio entrando pronto en nómina también se pierda. Las cantidades para Subinspectores son 243,77€ y para Auxiliares PM 51,79 €

Finalmente, CCOO-PM hemos supeditado nuestra posición definitiva al consenso sindical. Al no ser aceptado por CPPM y CSIT (mayoría sindical), el resto de sindicatos también hemos rechazado este posible acuerdo de subida retributiva.

Desde CCOO-PM también hemos propuesto solventar la situación de las Jornadas Adicionales que se están llamando a realizar con la misma fórmula de acuerdo que promovimos en el 2015, mediante el cual se condonaron esas 4 jornadas en compensación de la reducción de Jornada de Verano y San Isidro. Tampoco parece existir consenso sindical ni de la corporación quedando como está.

Sobre el marco de negociación, toda la parte de la Corporación nos muestra la imposibilidad técnica y legal de superar las limitaciones económicas del Preacuerdo salvo posiblemente en lo que a las Jornadas de Disponiblidad y servicios extraordinarios se refiere (48h del Preacuerdo). Se convoca nueva reunión el lunes.

Respuestas aclaratorias del Preacuerdo de PM

Información conjunta de UPM, UGT y CCOO

LAS RESPUESTAS FUNDAMENTADAS

Damos respuesta oficial a la mayoría de las preguntas que se plantean entre la plantilla. En cualquier caso recomendamos también leer el texto del Preacuerdo para comprobar la veracidad de todo lo que aquí decimos y desmentir whatsapps y mensajes que bajo el anonimato irresponsablemente intoxican y equivocan sabiendo que no asumirán las consecuencias negativas de su rechazo.
Los sindicatos firmantes del Preacuerdo entendemos que el mismo significa un significativo avance para Policías y Auxiliares de Policía y por ello no deberíamos perder esta oportunidad independientemente de que seguiremos avanzando. Tu abstención puede significar perderlo.

¿Qué mejoras Retributivas representa el Preacuerdo?
Se incluirá un concepto nuevo en la nómina de 140€/mes (1680 €/año).
Se consolidarán 400 € en el específico.
Con el nuevo modelo de Productividad se alcanzan mayores cantidades y de manera más asequible y mucho menos penalizada por bajas, ausencias, etc. Lógicamente depende de cada caso pero aproximadamente supondrá una subida media de unos 200 €/mes con respecto a la anterior.
Con sólo vender una parte (4 días) de las libranzas que se añaden con el propio Preacuerdo se sumarían 640€.
Por tanto, globalmente representaría una subida de 1680 + 400 + 200 + 640 = +2920 €/año (240/mes) con poca variación individual dependiendo del nivel de productividad anual de cada policía.

¿Qué mejoras de Jornada conlleva el Preacuerdo?

Se implanta de hecho la jornada presencial de 35h/semanales, con una reducción significativa anual en número de jornadas (+ libranza) y menos horas en cómputo anual. Pero en tanto no sea posible por impedimento legal su implantación real, se deben alcanzar las 37,5 horas/semanales con fórmulas que la complementan (formación, flexibilidad).
Pero esencialmente supone una reducción de 80 h / año en Turno de Mañana, 136 horas en el de Tarde al aplicarse el coeficiente de nocturnidad, 58,5 h en Noche 1 y 65,5 h en Noche 2.
Los cálculos se realizan conforme a los procedimientos legalmente establecidos.

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