Nuevo ataque a nuestros derechos de libranza con la última instrucción, que de momento ha comenzado afectando al turno de noche, pero terminará haciéndose extensivo la resto de turnos.

Una vez más sin previa negociación o consenso sindical, de forma unilateral a través de una instrucción de Jefatura, se limita la concesión de días de convenio de forma general al turno de noche. Derivando esta situación hacia una calendarización encubierta, por la vía de los hechos. Limitando las libranzas de forma exclusiva a Domingos-lunes- martes- miércoles y jueves.

Nos preguntamos la necesidad y justificación de estas restricciones de forma comparada con los servicios establecidos los años anteriores. Donde antes se atendía el servicio con la mitad de patrullas.

Esto, unido a las restricciones de libranzas en vacaciones, fiestas, Semana Santa y demás eventos, deja vació de contenido cualquier Acuerdo De Conciliación y el trabajo que en sus Comisiones se viene intentando realizar. 

¿Para qué tanta pérdida de tiempo y trabajo, si luego se torpedean los principios fundamentales de la Conciliación a través de instrucciones unilaterales?
Ante este nuevo ataque, nuestra obligación como sindicato será procurar los mecanismos legales necesarios para el cumplimiento estricto de la jornada y horarios pactadas en los acuerdos vigentes.

Recomendamos a todos los policías de todos los turnos, ya que esto terminará afectando a toda la plantilla la actuación conforme a lo regulado en el Reglamento:
1.- Solicitud de libranzas por escrito y duplicado con copia sellada.
2.- Si existe denegación, ésta debe ser motivada y comunicada por documento escrito con 48 horas, al menos, de antelación.
3.- La denegación ha de incluir propuesta alternativa de libranza, que podrá ser aceptada o no por el policía.

Una vez cumplimentada la jornada anual establecida en el Acuerdo de Policía, tendremos la posibilidad de comunicar al Departamento correspondiente de Personal la cumplimentacion total de la misma. Con lo cual a partir de dicha fecha solicitaremos que nos comunique la situación laboral en la que estamos:

                            Horas extraordinarias, para realizar de forma forzosa, 
o quizá dispensados de servicio?

LOS DERECHOS NO SE HACEN EFECTIVOS POR ESTAR ESCRITOS, SINO POR SU DEFENSA Y SU EJERCICO REAL.

Os informamos de las propuestas que por CCOO presentamos en el seno del último Consejo Rector del CIFSE.

 CURSOS

Ante la presencia del Concejal Delegado del Area, SR. Barbero, hemos requerido la realización de las ediciones de cursos que no se han realizado estando planificados en el plan de formación:
Ley Prevención Riesgos Laborales- Dchos. Humanos-Ley Igualdad - Resolución de Conflictos - Delitos de Odio - Violencia de Genero - Acoso Escolar.
Por su especial importancia tanto social como profesional, se propone la realización en horario laboral de estos cursos de modo obligatorio para toda la plantilla.
Hemos propuesto para el plan formativo del 2018 y aceptado por la actual Dirección del CIFSE un mayor volumen de cursos relacionados con la operativa policial: Conducción Policial de Vehículos de 4 ruedas – Documentoscopia - Actuación en Atentados - Defensa Personal, etc.

 Conforme a nuestros contenidos programáticos sindicales, proponemos sentar las bases para el establecimiento de una carrera profesional (Promoción Interna), impartiéndose en el CIFSE el contenido del temario correspondiente a las oposiciones de promoción. Contenido que por lógica debe ser referente para el desarrollo de la labor profesional diaria, lo que fundamenta de forma suficiente esta propuesta.

PROFESORADO
Se solicita información detallada sobre el Claustro de Profesores: hoy en día sobrepasan los DOS MIL. Solicitando información que a día de hoy desconocemos sobre:
-Horas impartidas por cada profesor.
-Capacitación profesional y curricular.
- Sector de procedencia.
- Valoración individualizada de los alumnos.
Creación de plazas de profesorado con criterios que garanticen la igualdad de oportunidades y la transparencia en la selección, a través de concurso de méritos.

REIVINDICACIONES
Se pone de manifiesto ante el Director General de Seguridad de la CM la discriminación de PM de Madrid con respecto a algunos municipios en cuanto a la titulación reconocida por el hecho de la convalidación y reconocimiento de los cursos básicos de nuevo ingreso, de ascenso e itinerarios formativos de especialización; Título de Técnico Superior, Grado Universitario y Master.

En cuanto a Salud Laboral: Realizada ya la Evaluación de Riesgos de la escala ejecutiva de PM, se solicita que sobre la misma se impartan de forma obligatoria en horas de servicio, jornadas de información a todos los integrantes de dicha escala.

Se solicita programación sobre jornadas formativas en protocolos de actuación para situaciones de Alerta 4. Samur está realizando actualmente formación de este tipo en coordinación con otros cuerpos. Llama mucho la atención que PM, directamente afectado por esta cuestión no reciba una formación específica y suficiente en este sentido.

Asimilar la composición y funcionamiento del Consejo Rector de CIFSE al establecido en el Art. 48 Convenio, para la Escuela de Formación, que determina la paridad de miembros Administración/Sindicatos. Para ello es necesario impulsar un cambio del Reglamento del CIFSE. A modo de ejemplo; esta sesión última del Consejo, se integró por 26 miembros: 19 representando a la Administración y 7 a los Sindicatos.