Un delegado nuestro fue varias veces amenazado de muerte en ese chat. ¿Por qué? Por ser delegado de CCOO y defender un sindicalismo serio, eficaz y democrático. Por plantear la necesidad de crecer como un servicio público de calidad, profesional y defensor d derechos y libertades de la ciudadanía.

¿Quién le amenazaba la muerte? Individuos que alaban el holocausto nazi, a Hitler, las cámaras de gas, poner bombas en barrios de Madrid, perseguir a “rojos” como los de CCOO, y lamentar que la Alcaldesa no estuviera en el despacho de Atocha cuando mataron a sus compañeros (A nuestros 5 compañeros abogados laboralistas de CCOO que fueron asesinados por defender a trabajadores/as)

El Auto Judicial, literalmente dice: “Los comentarios ciertamente xenófobos, e incitadores al odio y violencia contra un grupo de personas por motivos de su raza, vertidos en el referido chat por parte de dichos dos investigados…”

Por tanto, el Juez reconoce y cataloga esos hechos como xenofobia, odio y violencia, pero lo archiva por interpretar que no concurre “publicidad” por tratarse de un grupo de whatsApp de unos 200 policías.

Es profundamente vergonzoso y paradigmático que conjuntamente sindicatos mayoritarios de nuestro Cuerpo (CPPM, UPM Y CSIT-UP) excusen y defiendan estas abominables actitudes. Pero lo peor es que intentan confundir a la plantilla diciendo que es por el bien del colectivo y por la Imagen del Cuerpo. NO, ROTUNDAMENTE NO, la inmensa mayoría de la plantilla no tiene nada que ver con estas conductas y tienen derecho a que no se les incluya ni confunda.

Esta defensa de lo indefendible que nos perjudica socialmente al colectivo tiene que ver con que delegados suyos integraban ese mismo Chat y no sólo no intervinieron para frenar esa deriva de odio, violencia y de amenazas al compañero sino que incluso alguno llegó a aplaudir.

Sabemos que CCOO-PM no somos cómodos para estos sindicatos que llevan practicando el tipo sindicalismo de todos conocidos (no hace falta entrar en detalles), pero hay ciertos límites y manipulaciones que son intolerables y que merecerían una respuesta tajante y definitiva por la plantilla. Desde luego que muy a su pesar seguiremos representando a este colectivo, como venimos haciendo con propuestas, contenidos, análisis y comparativas. Un sindicalismo serio sin amiguismos, oscurantismo y marrullería espesa, vacía y variada. Que así nos va y nos irá de seguir igual.

CCOO va a recurrir este auto porque tenemos derecho a defendernos y también a diferenciar del conjunto del colectivo a quienes amenazan e incitan al odio y a la violencia. Quienes los amparan, defienden y colectivizan sus razones tendrán pero no pueden decir que son las razones de la plantilla en general.

A CCOO ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar.

Para descargar tensiones y malos rollos surge del “Departamento de Ingeniería” de la Dirección de Policía Municipal una nueva instrucción de vacaciones.

TARDE, por que limita la capacidad personal de organización previa de la plantilla.

MAL, porque cada año nos sorprenden con el “invento” de nuevas restricciones del derecho. Contraponiendo el derecho de los policías al descanso y organización personal del tiempo con criterios objetivos, con el abuso en la facultad de autoorganización de la Corporación.

Quien lleve mas de 30 años en el cuerpo (alguno incluso en la Dirección) y eche la vista atrás, recordará que jamás se habían necesitado tantos folios escritos para regular el periodo vacacional. Bastaba el buen hacer en general de los mandos intermedios y su ajuste a unos determinados porcentajes, distribuidos en función de la antigüedad de los componentes de cada unidad.

Pero siempre surge el afán de inventar ruedas cuadradas y convertir la consecución histórica de un derecho laboral, en un derecho mermado y sobre-regulado, para tapar las carencias de plantilla y organización. Cargándolas sobre las espaldas de la plantilla.

Se atomiza la plantilla en grupos minúsculos para atribuir periodos. Al final se terminará asignando las vacaciones a cada policía personal y particularmente desde la Dirección y, si fuera posible dividir a cada policía por moléculas, también regularían la atribución molecular de sus vacaciones. (O crearían un replicante)

¿QUE DENUNCIA CCOO?

 El abuso de la facultad de autoorganización por parte de la Dirección. Sin negociación previa de uno de los derechos laborales esenciales.
 Asuntos Particulares, Incumplimiento de los acuerdos de la COMISE en cuanto a su disfrute unido a vacaciones.
 Adicionales por antigüedad, se inventa y obliga a su disfrute unido a vacaciones.
 Antigüedad, se desvirtúa obviando el texto del vigente reglamento.
 Desigualdad de trato entre turnos, estableciendo diferencias en el fraccionamiento de días vacaciones, prohibiendo a un turno lo que se le permite e incluso fomenta para otro.
 Compensación de 2 días, en caso de disfrute fuera del periodo general, que no se viene a recoger en tan profusa regulación.

Esta Dirección no siente la mínima necesidad de negociar al menos con los Sindicatos su aplicación. Las vacaciones son un problema para el servicio cuya solución para ellos es sencilla: la merma de su disfrute.