Es lamentable que los Tribunales tengan que ponerle freno al Ayuntamiento y hagan valer lo negociado y su aplicación.

La Sentencia 538/2013 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo núm. 13 de Madrid, le ha  dado la razón a CCOO y a nuestro afiliado, primero oficial mecánico conductor “B” y ahora Conductor de incidencias, en virtud del Acuerdo de 3 de septiembre de 2010 de la Mesa General  de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos por el que se aprueban y regulan las nuevas tipologías de puestos de trabajo de conductor y las medidas a adoptar en el conjunto de dichos puestos de la administración municipal que CCOO firmo avalado por la votación favorable de la mayoría de la asamblea de trabajadores afectados,  reconociéndole el derecho a recibir el complemento personal transitorio fijado entre las cantidades que percibiría el recurrente antes del acuerdo y las resultantes de la aplicación de la Sentencia dictada por el juzgado contencioso administrativo en enero del año 2010.

Estos complementos personales y transitorios serán absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo, y claro, el Ayuntamiento opto por no reconocérselo a nuestro compañero e ignorar su petición de abono, tal es la injusticia, que los jueces lo subsanaron y así, ahora, PAGAREMOS  TODOS, porque sale de nuestros impuestos, los intereses que le correspondan, por la mala actuación de la Administración.

¡Enhorabuena compañero!

Se ha publicado en el BOAM de 23 de enero de 2014 la Resolución del Director del Instituto de Formación y Estudios del Gobierno Local de Madrid por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2014.

Plazo de presentación de solicitudes:

Para los cursos abiertos: Un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOAM. El número máximo de cursos abiertos que pueden solicitarse es de cuatro (vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014).

Para los cursos restringidos: Ya sea presencial o virtual, No es necesario presentar solicitudes ya formuladas durante el año 2013. El plazo para solicitar cursos restringidos es de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOAM. Estas solicitudes tendrán una vigencia de dos años. El número máximo de cursos restringidos a solicitar es de cuatro, exceptuando las acciones formativas de prevención de riesgos laborales y las sesiones formativas.

Sesiones formativas: Igual plazo que para los cursos restringidos. La solicitud de sesiones formativas no afecta a la limitación existente para solicitar los cursos restringidos.

Para el resto de información así como el listado de cursos pincha aquí

El Ayuntamiento de Madrid ha decidido gestionar nuestros Parques Históricos, Singulares, Forestales y Viveros Municipales a través de 3 macro empresas a partir del 15 de enero:

• Privatizan definitivamente la conservación de la Fuente del Berro (conservada por los jardineros municipales desde 1948), y la Rosaleda de Madrid (donde se celebra el Concurso Internacional de Rosas desde 1953)

• A los Jardineros Municipales del Retiro y de la Casa de Campo se les acota en zonas de trabajo al incrementarse la presencia de las empresas en esos parques gracias a los nuevos contratos.

• También según lo establecido en esos contratos, los jardineros de los viveros municipales pasan a ser en la práctica meros auxiliares de la empresa a la que se le reserva la potestad de la planificación y realización de las plantaciones.

Este es un eslabón más de la cadena de privatizaciones de Servicios Públicos que como en la Sanidad, la Educación, la Cultura o la Limpieza de la ciudad, y con la crisis como excusa, busca transferir recursos públicos a las empresas privadas.

 En este contexto el Ayuntamiento de Madrid ha creado un nuevo puesto con el Acuerdo de UGT y CSIF y la oposición de CCOO para la vigilancia y supervisión de los trabajos de las empresas concesionarias de estos contratos integrales.

Como un número importante de analistas están denunciando, el Gobierno pretende criminalizar la protesta social y endurecer, a través de la nueva Ley de Seguridad, las condiciones para el uso y disfrute de los derechos constitucionales cuyo empleo constituye una herramienta democrática para defendernos de las agresiones y empujar en pro de soluciones justas a la salida de la crisis que se nos está imponiendo.

Pero esta situación no es nueva. Los empleados y empleadas municipales que participan en la protesta lo saben, pues son varios los casos en que miembros de Policía Nacional, contrariamente a nuestro ordenamiento jurídico, han intentado dificultar nuestro derecho de expresión y manifestación, llegando incluso a denunciar a compañeros y compañeras por motivos injustificados. Este es el caso de nuestra delegada Kika, quien fue denunciada por pretender que el Policía Nacional que la empujó se identificara, mientras ejercía libremente su derecho de manifestación en Cibeles.

(Foto: Compañeras y compañeros de Barquillo, 17)

El pasado 17 de enero, en el juicio celebrado, la fiscalía pidió la libre absolución de nuestra compañera.

Por otro lado, parece que los bomberos del Ayuntamiento pudieran sufrir las consecuencias del endurecimiento de las políticas de seguridad, a la vista de la reacción de su máximo responsable policial y de la Delegada del Gobierno, Cristina Cifuentes, en torno a la detención del bombero Santiago. Las declaraciones en el sentido de sentirse orgullosos de la detención en “acto de servicio”, de “olvidar” la irregular entrada de la policía en la “zona caliente” del incendio que la dotación de bomberos estaba extinguiendo, de filtrar supuestas fichas policiales en contra de los derechos constitucionales…, no hacen sino mostrar un hilo conductor en las actuaciones del Ministerio del Interior que parece empeñado en adoptar una vía insensata, irracional y antidemocrática. En el caso de Santiago, además, es absolutamente inexplicable que la policía provocara que su puesta en libertad se produjera 24 largas horas después de la detención.

En CCOO creemos que, incluso al margen del existente conflicto social, lo que la ciudadanía honrada espera de los máximos responsables de garantizar nuestra libertad y seguridad es un trabajo que nos permita tener una policía auténticamente democrática, en la que no tengan cabida ni los maltratos, ni las actuaciones desmedidas, ni los abusos de autoridad.

A día de  hoy, nos informan de que aún no se han entregado todas las tarjetas de abono de transporte a la plantilla municipal con derecho al  mismo.

Desde CCOO venimos advirtiendo a la Corporación sobre el perjuicio que está ocasionando esta demora.

Con el fin de exigir las cantidades derivadas del gasto que pueda haberse ocasionado con la compra de billetes, hemos elaborado un modelo de reclamación para que los trabajadores y trabajadoras afectados puedan solicitar el importe. Presentar el modelo cumplimentado junto con la fotocopia de los comprobantes.

 Modelo de reclamación