El Ayuntamiento de Madrid trasladará en 2015 la sede de Seguridad de la calle de Julián Camarillo y el servidor informático central municipal a la ciudad de la seguridad de la Casa de Campo.

La Junta de Gobierno ha autorizado el alquiler del edificio de Julián Camarillo número 6 por un año y medio por 6,61 millones de euros. Hace año y medio, el Consistorio modificó el contrato plurianual de arrendamiento de la sede de Seguridad para extenderlo hasta 2019, con la excusa de que se ahorraban 2,6 millones en la factura del edificio de oficinas y porque había que amortizar la obra de instalación del servidor central.

Fuentes del Área de Hacienda concretaron que el traslado a la nueva ciudad de la seguridad de la Casa de Campo que, como adelantó Madridiario, se instalará a mediados de 2015, va a suponer un ahorro de hasta 4 millones de euros.

(Fuente: Madriddiario)

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El Ayuntamiento aprueba el traslado del parque de la calle Imperial a un nuevo edificio en la calle San Bernardo, que costará 2,7 millones

El inmueble que quedará libre se unirá a la Casa de la Carnicería para convertirlo en un hotel, tal y como se planea desde hace siete años

Traslado del parque de bomberos. En octubre de 2012, el Gobierno municipal reiteraba una vez más su intención de trasladar el parque de bomberos de la calle Imperial a otro punto del distrito Centro. Sin embargo, negaba que fuera a ser al solar ubicado en el número 68 de la calle San Bernardo al que planteaba llevárselo Gallardón. Pues bien, Botella ha señalado hoy en el Pleno municipal que sí se trasladará finalmente a ese emplazamiento.

(Fuente: El País)

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En el pleno de hoy, viernes 28 de febrero, los Grupos Políticos de la Oposición acuden con preguntas sobre el ERE de Madridec, lo que a nuestro entender debiera ser utilizados por la Alcaldesa para reconsiderar su postura e iniciar un proceso de negociación con la representación sindical que conduzca al reingreso de los 25 despedidos. Queremos aprovechar para informar a la opinión pública que esta situación no es exclusiva del ámbito de la antigua Madridec.

El Ayuntamiento mantiene una posición similar con respecto a otros trabajadores y trabajadoras, por ejemplo en el Organismo Autónomo Agencia para el Empleo, donde varios han ganado en los tribunales sentencias que obligan al Ayuntamiento a la readmisión, sin que ésta se haya hecho efectiva, dando lugar a nuevas demandas que, en esta ocasión, condenan a la Agencia para el Empleo al pago de salarios de tramitación en caso de no incorporarlos a sus puestos de trabajo.

La Corporación, en línea con la actuación mostrada en el caso Madridec, ha recurrido todas las sentencias, llevando la situación al paroxismo de optar por pagar los salarios de tramitación hasta la resolución del recurso presentado. Prefieren pagar a la gente en su casa antes de ponerla a trabajar. Entre los afectados también se encuentra el caso de una miembro del Comité de Empresa del Organismo Autónomo por CCOO, condición que no dudamos en afirmar pesa doblemente para su no readmisión.

Así es como manejan el dinero de la ciudadanía de Madrid, pues no nos cabe duda de que si arriesgaran su capital personal la actuación sería diferente. Recordemos que, según información salida en prensa, un total de 172 millones es lo que lleva gastado el equipo de Ana Botella en el pago de sentencias, costas y recursos. Es por ello que, ante la celebración del Pleno del Ayuntamiento de Madrid, desde CCOO reiteramos nuestra propuesta de retirada del recurso anunciado con respecto al ERE de Madridec y solicitamos la readmisión de TODOS los despedidos, también de los de la Agencia para el Empleo.

 Claveles Rojos hoy en el Pleno por los despedidos de Madridec

Se establece como "deber inexcusable" los cuidados domiciliarios del menor.

Tras una consulta realizada por una empleada pública del Ministerio de Defensa sobre la interpretación del artículo 48.1j del Estatuto Básico del Empleado Público, referente a las ausencias de un trabajador por la necesidad de atender el cuidado domiciliario de un menor, la Dirección General de la Función Pública ha decidido establecer el permiso por “deber inexcusable” de carácter personal, interpretando de forma favorable para la conciliación el disfrute de este permiso de “deber inexcusable”.

CCOO celebra el paso que se ha dado, porque mejora la situación de indefensión en la que se suelen encontrar, también en el terreno de la conciliación, las empleadas y empleados públicos. Sin esta interpretación favorable de la Dirección General de la Función Pública, resultaba muy difícil y casi imposible la conciliación del desempeño del puesto de trabajo con la obligación de velar por los hijos menores.

Estamos haciendo una campaña de transparencia en la Policía Municipal. Para empezar por lo más importante que son los procesos selectivos de promoción, actualmente en fase de negociación.

La Sección Sindical de CCOO-Policía Municipal, dentro de nuestra iniciada campaña de exigencia de transparencia en nuestro Cuerpo y aprobada por la Asamblea de Afiliados y Afiliadas, estamos realizando la siguiente Encuesta sobre Igualdad, Mérito, Capacidad, Transparencia y Objetividad que deben tener las Oposiciones de Ascenso.

Por ello hemos solicitamos la colaboración de la plantilla de Policía Municipal para cumplimentarla y darle difusión.

Entre otros, el Coordinador, el Director, la Jefatura, y algunas personas más, dicen que los actuales procesos de promoción interna son lo suficientemente Justos y Transparentes. Así que amablemente, dado que no lo harán ellos, nos hemos comprometido a hacerles llegar la verdadera opinión de Toda la Policía (no solo la que ellos dicen tener).

El resultado de la encuesta se la haremos llegar al Coordinador de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid en la Mesa de Negociación donde se está actualmente abordando el tema y donde estamos CCOO-Policía Municipal, con el objetivo de que consigamos alcanzar una promoción transparente, justa e igualitaria para todas y todos.