Los sindicatos de la Policía Municipal aún no se lo creen. El Ayuntamiento de Madrid ha renovado más de un tercio de los coches patrulla y motos de la Policía Municipal pero ninguno llega con navegador. «Seguiremos utilizando las guías callejeras o nuestros propios móviles», denuncia Emiliano Herrero, secretario de CCOO. "Esto es inaudito, se ha hecho una fuerte inversión en coches y no se ha tenido en cuenta que hay unidades que se mueven por varios distritos como la Policía Ecológica y es muy lamentable que no se les dote de un GPS a los patrullas. No hay quien entienda quien ha planificado esta inversión", añade el representante de CCOO en Policía Municipal. "Si nos hubieran tenido en cuenta para la compra de los coches y se nos hubiera consultado a lo mejor no habría estos problemas", añade Herrero. Tampoco entiende CCOO como se sigue con el renting de vehículos y no se apuesta por una gestión directa de los coches.

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Leemos con suma atención en la página web del Grupo Popular del consistorio que El Ayuntamiento aporta 70.000 euros a Madrid Film Commission y no salimos de nuestro asombro. Dice la noticia que el Ayuntamiento ha firmado un acuerdo de colaboración  con esta entidad cultural y en virtud de dicho concierto Madrid Destino aporta 70.000 euros para el patrocinio de actuaciones internacionales con el fin de promocionar la ciudad y atraer a directores, productores y guionistas.

Según esto parecería que el Ayuntamiento y Madrid Destino son la misma entidad o por lo menos la misma caja pagadora. No queremos contradecir a nadie pero tenemos en la retina la reacción de la Delegada del Área de Economía cuando en febrero pasado, en su visita al salón Mi Empresa en el Palacio  de los Deportes, se negó a recoger el ramo de claveles, que una representante de  nuestros despedidos le iba a hacer entrega, argumentando, entre otras cosas, que el Ayuntamiento no tenía nada que ver con la decisión de la dirección de Madrid Destino de no readmitir  a los 25 afectados por el  ERE de Madridec.

Cómo es posible que ante un tema de personal el Ayuntamiento se lave las manos y para invertir 70.000 € en un patrocinio lo realice a través de la empresa. Algo no nos cuadra.

Por cierto, contamos con 25 estupendos “extras” -algunos dan muy bien en cámara- para posibles rodajes. Si la peli es nacional, por aquello de apoyar el cine patrio, trabajarán cobrando solo dietas y desplazamientos; si  la producción es internacional ya exigen contrato y, por supuesto, seguridad social… y aparecer en los créditos.

Fuente: eremadridec.wordpress.com

  
Salir el lunes a las 14:00 horas es nuestro derecho.
Empezamos en “blanco y negro”, y no vamos a parar. El lunes..., y el viernes.

¡Vota sí, se puede!

Desde CCOO, acabamos de enviar un correo a todos los responsables de Personal   (Concepción   Dancausa,   Fernando   Bermejo   y   Francisca Segado) con la siguiente noticia publicada en la página del Instituto Nacional de  Administraciones Públicas   (INAP), dependiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas con fecha de 6 de junio: Los empleados públicos del Principado recuperan la jornada de verano.

A  la  vista  de  dicha  publicación  hemos  instado  a  los  responsables  de Personal que apliquen la jornada de verano YA sin recuperación.
Ya no caben más excusas para no aplicarla, si no lo hacen es porque no quieren, nadie se lo prohíbe.

Los empleados públicos del Principado recuperan la jornada de verano

Un guiño a los empleados públicos de la Administración regional después de tres años de recortes continuados. El Principado y los sindicatos asturianos han alcanzado un acuerdo para recuperar la jornada de verano y reducir dos horas y media el cómputo semanal desde el 15 de junio al 15 de septiembre. Este medida supone un paso más en el acercamiento  entre  las  centrales  de  la  función  pública asturiana y el Gobierno regional, plasmado en las últimas semanas con principios de acuerdo como el alcanzado también para pagar una cuarta parte de la paga extra de Navidad  anulada  en  2012,  que  tendrá  un  coste  para  las arcas autonómicas de cerca de 20 millones de euros.

El próximo 16 de junio comienza el periodo en el que deberíamos reducir la jornada según nuestro Convenio. Los sindicatos presentamos el pasado jueves, ante la Asamblea General del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, la propuesta de realizar ese mismo LUNES 16 HUELGA DE HORA Y MEDIA, y acordamos someterla esta semana a REFERÉNDUM entre la plantilla.
Estas son 6 de las razones que nos llevan a PROPONERTE QUE VOTES SÍ:
1.    PORQUE LOS “AJUSTES”, ESENCIALMENTE, HAN PERSEGUIDO CRIMINALIZARNOS.
Nos han insultado presentando a los funcionarios con una falsa imagen de indolencia laboral pretendiendo enfrentarnos con el resto de la población trabajadora para adelgazar los Servicios Públicos del Estado del Bienestar y entregarles nuevos negocios a sus amigos.
2.    PORQUE NUESTRO AYUNTAMIENTO NOS RECORTA MÁS.
El Equipo de Gobierno municipal ha corrido a aplicar los recortes del Gobierno de Rajoy como si fueran el “primero de la clase”, pero además han ido más lejos reduciendo días de permiso fuera de lo legalmente establecido, eliminando la Acción Social los dos últimos años, pretendiendo ahora la eliminación definitiva del Premio por Años de Servicio…