Carta de la Sección Sindical de Policía Municipal de CCOO del Ayuntamiento de Madrid dirigida al Concejal Delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias en relación al anuncio de la puesta en marcha de un Comité Ético en la Policía Municipal de Madrid. La nueva idea del Área de Seguridad busca «investigar de oficio la actuación policial en determinados incidentes y supervisar el tratamiento de quejas referentes al servicio de este Cuerpo, con el objetivo de proteger los derechos humanos».

Sr. Barbero:

 La ética comienza por uno mismo porque ante varios escritos que solamente dirigimos a usted con motivo de asuntos graves y urgentes no hemos tenido ni una sola contestación. Y dar respuesta a los representantes de los trabajadores y trabajadoras es profundamente ético. Los asuntos sobre los que le hemos requerido son todos con un indudable contenido ético, de transparencia y de igualdad sin que hasta la fecha le hayan inquietado.

 La ética también debe comenzar en casa. Nada como que quienes mayor responsabilidad tienen en la Policía y mediante un ejemplo continuado de actitudes éticas, demuestren e ilustren el ejercicio deontológico y moral que debe presidir nuestra profesión. Enseñen éticamente a que ostentar un cargo o galón no es lo mismo que ostentar el derecho de pernada y abuso de poder. Así que podría comenzar con un comité ético interno que estudie cómo funciona nuestro cuerpo, cómo se producen los agravios y las diferencias de trato, cómo se persigue e instrumentaliza Asuntos Internos y Gestión Disciplinaria, cómo ante problemas profesionales y personales de conciliación familiar y laboral no hay nadie quien responda. y finalmente y como consecuencia, como todo lo anterior desmoraliza a la plantilla en sus funciones, en su actividad laboral, degradandole en lo personal y lo profesional.

 No tenemos ninguna duda de que una vez alcanzado lo anterior, la plantilla aleccionada mediante el ejemplo en como se debe actuar éticamente al servicio de la administración pública, de la ciudadanía y de la profesionalidad, haremos un Cuerpo de Policía Municipal mejor y el que merece el Pueblo de Madrid.

 De lo contrario y como suele pasar a los que tienen la ética en Panamá no se les tocará.

Hablemos de ética Sr. Barbero, pero tod@s.

El Director General de Relaciones Laborales ha hecho públicas, con fecha 19 de abril de 2016, las relaciones de ayudas asistenciales concedidas, denegadas y desistidas a trabajadores, jubilados y pensionistas del Ayuntamiento de Madrid, solicitadas de julio a septiembre de 2015.

Junto a las  relaciones se han publicado sendos anexos en los que aparecen los trabajadores y trabajadoras a los que afectan dichas resoluciones.

Estos documentos se pueden consultar en la Intranet: Ayre>Ayre general>Acción Social>Listados de ayudas...

Adjuntamos las resoluciones:

Ayudas Asistenciales concedidas julio septiembre 2015

Ayudas Asistenciales denegadas julio septiembre 2015

 Ayudas Asistenciales Desistidas julio septiembre 2015

Mañana 28 de abril celebramos el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en esta ocasión CCOO del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., quiere abrir el debate sobre el envejecimiento de la población trabajadora, sensibilizando sobre la necesidad de afrontar el paso a una madurez activa y sana desde la prevención de riesgos laborales.

En el ánimo de esta presentación que hemos desarrollado con motivo de este Día (pincha enlace y descarga el pps y ábrelo en powert point para verla), está empezar a planificar el futuro de nuestros puestos y métodos de trabajo con proyección a 20 años, en los que resultará esencial un relevo organizado y paulatino de personal que venga a seguir prestando un servicio público de calidad, pero también en ese tiempo se decidirá el estado de salud (física y mental) con la que llegamos a la jubilación. Necesitamos conocer el volumen de la plantilla, para anticipar soluciones, diseñar puestos, ajustar métodos, flexibilizar horarios y todo conforme a las necesidades reales y a la edad funcional de cada persona.

En CCOO consideramos que es imprescindible pactar de la forma más amplia posible los Reglamentos de Segunda Actividad y Apoyo Técnico, dado que las etapas fisiológicas, psíquicas y sociales del ciclo vital hacen que el individuo modifique su eficiencia, sin que por ello rebaje su productividad, que recoge el valor de su experiencia.

Y finalizamos dedicando nuestro recuerdo a los compañeros y compañeras que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las malas condiciones laborales, y recordando a los responsables de nuestro Ayuntamiento la obligación de proteger eficazmente nuestra seguridad y salud.

CCOO PIDE A CARMENA INVESTIGAR EL POSIBLE ENCUBRIMIENTO O COLABORACIÓN DE ANTERIORES RESPONSABLES CON MANOS LIMPIAS

CCOO ha solicitado a la Alcaldesa que se investigue la actuación de sus predecesores del PP, así como de los Concejales responsables de personal, por su actuación respecto a Miguel Bernard (Presidente en la actualidad de Manos Limpias) desde su nombramiento como Director de Servicios de Personal en 1991 hasta su jubilación en 2012, una vez que la Audiencia Nacional ha puesto de manifiesto que Manos Limpias sería una organización criminal dedicada al chantaje y la extorsión a cambio de la retirada de denuncias previamente interpuestas, y por la que el juez decretó ingreso en prisión sin fianza de Bernard.

Foto: Extracto Realidad mayo 1998
Este modo de actuar ya fue denunciado en noviembre de 1997 y abril de 1998 a los responsables municipales de entonces, y publicado en mayo de 1998 en nuestra revista Realidad en un artículo titulado “Bernard se compra y se vende”, sin que dichos responsables adoptasen medida alguna al respecto.

En ese artículo se revelaban las denuncias (enlace a una de ellas) recibidas por CCOO de forma anónima y que Bernard dirigió mediante registro al entonces alcalde, Álvarez del Manzano, entre marzo y mayo de 1994 denunciando casos de corrupción, tráfico de influencias, favoritismo, nepotismo… y unos cuantos delitos más que habría cometido el concejal de Personal, Antonio Moreno y sus colaboradores directos, y que dejaron de hacerse una vez que Bernard fue nombrado Consejero Técnico del primer Teniente de Alcalde, Ignacio Echeverría. Resumíamos entonces que “Bernard consigue su cargo y el equipo de gobierno compra su silencio”.

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1.- Desistimiento ayuda de tarjeta transporte año 2015
El Director General de Relaciones Laborales ha dictado resolución de fecha 14 de abril de 2016 por la que se declaran desistidas las solicitudes de ayuda de tarjeta transporte del año 2015 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, por no subsanar la falta o acompañar los documentos requeridos conforme al Acuerdo-Convenio vigente.

2.-Subsanación ayuda de tarjeta transporte año 2016

Con fecha 12 de abril, el Director General de Relaciones Laborales dicta resolución por la que se hace pública la relación de trabajadores que han solicitado ayuda de tarjeta transporte del año 2016 y deben subsanar o aportar documentación.
El plazo de susbsanación será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOAM.
La documentación se presentará exclusivamente por via telemática a través de Ayre.Los jubilados en las oficinas de Registro del Ayuntamiento de Madrid.

Aduntamos ambas resoluciones:
Desistimiento ayuda tarjeta transporte 2015

Subsanación ayuda tarjeta transporte 2016