El pasado 23 de diciembre se producía el acto de la firma del “Acuerdo sobre Actuaciones en Materia de RRHH e Impulso de la Negociación Colectiva” entre el Ayuntamiento de Madrid y los sindicatos (adjuntamos texto)

Este es el primer pacto global de importancia que se firma con la nueva Corporación. Y se ha conseguido a través de intensos trabajos, pero en un ambiente de diál0go que representa un cambio claro con el pasado.
En CCOO nos sentimos especialmente satisfechos. Desde la vuelta del verano veníamos proponiendo ordenar e impulsar la negociación colectiva, a partir de la constatación de que la lista de problemas es muy amplia, que las reivindicaciones pendientes son muchas, y que al mejor manera de avanzar es uniendo los esfuerzos del conjunto de la plantilla para resolver en común los problemas que son comunes.
Las principales características de este Acuerdo son:

1.  Impulsamos la creación de empleo y establecemos vías para la resolución de problemas asociados (convocatorias de oposiciones, OEP…) a través de la creación de una Mesa de Empleo, permanente y paritaria, y del Plan de Choque Integral para los distritos. También se recoge un compromiso concreto para impulsar la Promoción Interna, revisar la Provisión de los Puestos de Trabajo, inaugurar los Concursos de Traslados, etc.
2.  Acabamos con 5 años de congelación salarial (1% a partir de enero) y recuperamos el 50% de la paga de diciembre de 2012 de una sola vez, el próximo mes de febrero.
3.  Recuperamos la jubilación parcial para el personal laboral, único ámbito en el que hoy es legalmente posible hacerlo.
4.  Adoptamos compromisos para la mejora de la información y el acceso de la plantilla a la Formación Municipal, y para la puesta en marcha del Plan de Igualdad municipal.
5.  Comprometemos a la Corporación con la realización de una auditoría sobre la Seguridad y la Salud, así como con la revisión del Plan de Prevención.
6. Creamos un marco donde poder defender la recuperación de las 35 horas semanales y ordenar los horarios y jornadas.
7.  Acordamos el inicio de la negociación del nuevo texto de Acuerdo-Convenio el próximo 1 de junio de 2016.

Por parte de la Administración ha firmado el Acuerdo nuestra Alcaldesa, Manuela Carmena. Desde CCOO no podemos sino agradecer este gesto. Ya no recordábamos cuando fue la última vez que la Alcaldía descendía al nivel de las empleadas y empleados públicos para refrendar con su firma no sólo el compromiso de llevar a cabo las medidas incluidas, sino como muestra de respeto hacia la plantilla municipal.
Aprovechamos para desearos a todos y a todas que los próximos días sean de felicidad y os enviamos nuestros mejores deseos para el año nuevo. 

Ver documento firmado por los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CITAM-UPM, CGT

La reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio vigente se produjo en el día de ayer con una agenda de temas muy extensa debido al enorme retraso en su convocatoria.
El número de acuerdos alcanzados fue muy elevado, en un marco de negociación positivo y muy distinto al que hasta ahora era habitual en nuestro Ayuntamiento.

Os adjuntamos relación pormenorizada de las propuestas que se incluyeron en el orden del día de la reunión, con indicación de quién la presentó a la COMISE y de cuál fue el resultado del debate. No obstante, la Administración acabará por publicarlas en su redacción definitiva.

CCOO presentó 25 propuestas, de las que una importante mayoría fueron aprobadas. Las que tenían relación con la jornada de 35 horas fueron inadmitidas por la Administración, por lo que las defenderemos en otros ámbitos. Como comprobaréis al leer el archivo adjunto, se trata de una batería importante de temas que podemos resumir en varios bloques: Calendario laboral 2016; mejoras y/o aclaraciones de la interpretación de permisos reflejados en Convenio; aplicación en nuestro Ayuntamiento de disposiciones aprobadas en el ámbito estatal y, por tanto, de aplicación a la plantilla municipal; peticiones de información a la Administración…

Ver Propuestas COMISE

 El pasado 4 de diciembre, la Comisión Técnica de Acción Social aprobó las las bases generales de convcatoria de las ayudas de acción social para 2016, así como las bases específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social.

Como en 2016 se tiene que negociar un nuevo acuerdo-convenio, la Comisión Técnica ha optado por mantener, en líneas generales la actual redaccicón de las bases generales y específicas, ello a expensas de lo que el nuevo acuerdo pueda dar a la acción social.

Pincha aquí para consultar las bases

El pasado 16 de diciembre la Sección Sindical de CCOO de la Policía Municipal (CCOO-PM)fuimos convocados a una “comisión informativa” sobre vestuario. Después de dos reuniones previas en la que de forma monotemática, se trato las calidades y características de adquisición de nuevos chalecos.
La dirección nos convoca para informarnos que por motivos de sobrecoste, “han decidido” concertar la compra de otro modelo distinto a las características solicitadas por los sindicatos. Que aún así, no dudamos que sean adecuadas para el servicio.
Sobre ello todos los sindicatos presentes, han publicado carteles informativos.
No obstante para CCOO el fondo de la cuestión es otro , tan importante como las características de chalecos.

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Los presidentes de la asociación vecinal de la zona y de la FRAVM firmaron con la delegada del Área de Gobierno de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Madrid en el Palacio de Cibeles un convenio que tiene como objetivo identificar y definir medidas correctoras “para la minimización de malos olores del Parque Tecnológico de Valdemingómez (PTV) y de otros potenciales focos que pudieran existir en la zona, al menos, hasta umbrales de no afectación”. Para ello, previamente, tal y como había sugerido la asociación del PAU, el consistorio encargará estudios independientes de “olfatometría de campo” que sirvan para detectar las fuentes de malos olores del PTV. Además, con los mismos criterios científicos, pondrá en marcha un sistema de seguimiento y control de malos olores en colaboración con la entidad ciudadana, “para garantizar que en los próximos años el problema no se repita y, de hacerlo, se apliquen las medidas correctoras que tengan en cuenta las innovaciones tecnológicas que puedan surgir en ese campo”.

Leer noticia completa: www.aavvmadrid.org