El pasado lunes, 1 de diciembre, hemos celebrado una asamblea de la afiliación de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, en la que uno de los puntos del Orden del día era "Debate y aprobación de la Plataforma para la negociación del Acuerdo-Convenio". Los afiliados/as habían recibido previamente la propuesta que se iba a debatir, por lo que, una vez estudiada, podrían realizar las posibles alegaciones y someterlas a la votación de la asamblea.
La asamblea, que ha durado cuatro horas, ha sido muy activa, contando con la participación de muchos compañeros y compañeras que han presentado sus enmiendas.
La Plataforma se aprobó por unanimidad de todos los presentes.

Una novedad que vamos a instaurar en este sindicato es el uso de una herramienta de voto electrónico que vamos a poner en marcha en breve, de momento se va a llevar a cabo una PRUEBA real con nuestra afiliación que no pudo asistir a la Asamblea para que puedan ejercer su derecho al voto.

Pincha aquí para consultar el documento de la Plataforma

Demanda a la autoridad laboral la vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en todas las empresas

Con motivo de la celebración, hoy 3 de noviembre, del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, CCOO ha hecho público un manifiesto en el que reclama un compromiso más activo de las autoridades laborales en la exigencia del cumplimiento de la cuota de reserva del 2%, y hace un llamamiento a todos los partidos políticos que concurren a las elecciones del 20 de diciembre para que incluyan entre sus objetivos de gobierno las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad

En el Día Internacional de las personas con discapacidad, Comisiones Obreras quiere manifestar su apoyo a las mismas, al derecho a su autonomía, a la integración social y profesional y a la protección de los derechos humanos y libertades fundamentales.

El empleo de las personas con discapacidad es un factor fundamental y, junto con el acceso a la educación, es determinante para el desarrollo personal, la integración y la participación social.

Sin embargo, según los últimos datos disponibles correspondientes al año 2013, sólo el 37,4% de las personas con discapacidad eran activas (40 puntos por debajo de la tasa de actividad de las personas sin discapacidad), la tasa de paro era del 35% y la de empleo del 24,3%. Entre los menores de 25 años la tasa de paro alcanza el 72,1%.

Leer manifiesto completo

El pasado 1 de diciembre ha entrado en vigor la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Hasta la fecha lo habitual era que los trabajadores de baja debían acudir a visita médica cada semana emitiéndose partes semanales de confirmación de baja. Este sistema cambia con la nueva norma.

¿Me afectan los cambios de la nueva regulación del R.D. 625/2014?
Sí. Se aplicará al personal incluido en el Régimen de la Seguridad Social, durante los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en los primeros 365 días, cualquiera que sea la contingencia o causa determinante (laboral o no).

¿Cómo se tramita el parte de baja, el de confirmación y el de alta?
La emisión del parte de baja/alta la realizará el médico del Servicio Público de Salud (SPS) o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en caso de contingencias comunes o por ASEPEYO y/o INSS, en caso de contingencias profesionales.

Plazos de entrega de los partes de baja, de confirmación y de alta.
El facultativo entrega 2 copias de cada parte de baja y confirmación al trabajador / trabajadora y éste tiene 3 días de plazo para hacer llegar a su servicio las copias de dichos partes. El parte de alta lo entregará a la empresa en un plazo máximo de 24 horas desde su expedición, incorporándose al puesto el primer día laborable.

El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas de la comunidad destaca que esta iniciativa permitirá mejorar la calidad de los servicios públicos regionales

Las Cortes de Castilla-La Mancha han aprobado este miércoles con los votos favorables de PSOE y Podemos y la abstención del PP la ley que permitirá a los funcionarios de la Junta reducir su jornada laboral hasta las 35 horas semanales y poder trabajar más allá de los 65 años, según informa la emisora local Radio Surco.

El texto aprobado ha sido elaborado de forma conjunta por PSOE y Podemos, los dos partidos que acordaron en mayo la investidura del ahora presidente Emiliano García-Page. Al mismo tiempo tiempo, las enmiendas presentadas por el Partido Popular al texto han sido rechazadas por mayoría parlamentaria.

Leer noticia completa en:www.infolibre.es

TENEMOS OTRO PLAN …. DE EMPLEO

Los trabajadores y trabajadoras de la Agencia para el Empleo salimos a la calle para denunciar la falta de interés del Ayuntamiento de Madrid por las personas desempleadas y las políticas activas de empleo necesarias para resolver este gran problema, para muchos madrileños y madrileñas, que es la falta de trabajo.

 Prueba de este desinterés es el inmovilismo a la hora de realizar cambios en la dirección de la Agencia para el Empleo, apostando por el continuismo del anterior gobierno del PP y reorientando la actividad de la Agencia para el Empleo hacia la función de agencia de colocación privada, buscando atender sólo a las empresas, sin pensar en las necesidades del desempleado madrileño, con el riesgo de abandonar a aquéllos que se encuentran más necesitados. Buscan, exclusivamente, ofrecer cifras de colocación para demostrar que lo están haciendo mejor, sin importarles que el empleo que puedan ofrecer sea mínimamente decente.

El desempleo en la ciudad de Madrid es un problema muy grave para muchos madrileños y no vamos a permitir que el Ayuntamiento deje de ofrecer un servicio público de calidad.

 La concentración la convocan todos los sindicatos presentes en el Comité de Empresa, será mañana jueves 3 de diciembre, a las 12 horas, en la puerta del Palacio de Cibeles.