El Diario Oficial de Castilla La Mancha ha publicado, con fecha 16 de diciembre, una Disposición de la Presidencia de la Junta por la que se aprueba la vuelta a las 35 horas semanales para todos los empleados y empleadas públicos.
Reproducimos la Exposición de Motivos porque creemos se puede decir más alto pero no más claro:"Ante el escenario de grave crisis económica y dificultades de acceso a la financiación se adoptaron por el Gobierno Regional durante la pasada legislatura una serie de medidas relativas al empleo público con el objetivo de reducir el gasto público.

Una de esas medidas consistió en aumentar de treinta y cinco a treinta y siete horas y media la jornada semanal de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. La aplicación de esta medida ha supuesto una destrucción de puestos de trabajo, lo cual ha repercutido en la calidad de los servicios públicos básicos que presta la Administración. Además, para los empleados públicos ha supuesto también un enorme esfuerzo, pues esta medida ha incidido notablemente en la posibilidad de compatibilizar su trabajo con su vida familiar y personal.

Por ello, con la adopción de la jornada semanal de treinta y cinco horas no solo se recupera una parte de los derechos que las medidas aprobadas por el Gobierno Regional durante la pasada legislatura determinaron un empobrecimiento de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, sino que también esta medida, al suponer la creación de puestos de trabajo y una mayor satisfacción personal de los empleados públicos de la Administración, redunda en una mejor prestación de servicios públicos a la ciudadanía...

En CCOO,nos alegramos por nuestros compañeros de Castilla La Mancha y esperamos que en breve se aplique la misma norma a la plantilla de este ayuntamiento.

Pincha aquí para ver la disposición completa

Estas son fechas de celebración. Para ello, ya sea por pertenecer a la misma unidad, promoción, categoría, o cualquier otra circunstancia común, se acuerda la reserva de un restaurante y se comparten las vivencias y esperanzas.

Los Oficiales, Subinspectores e Inspectores también comparten muchas cosas además de galones, y para ello nada como estas fiestas para recordar; Productividades, suplementos salariales, jornada de trabajo, responsabilidades y trabajo inexistente, conductores particulares, y ese largo etcétera que celebrarán y reirán.

Así, tanto Oficiales (habilitados o no) como Subinspectores e Inspectores (habilitados entre los más hábiles) mañana celebrarán su peculiar banquete en un lugar de El Pardo donde muy probablemente serán trasladados uno por uno en su vehículo y conductor municipal (salvo Rara Avis).
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Se ha prorrogado el contrato con ASEPEYO

Hoy,16 de diciembre, se ha renovado el convenio de asociación con ASEPEYO durante 2016, en un proceso participativo y transparente, sin precedentes en la etapa anterior, pero solo para realizar la valoración a unos criterios impuestos por la Corporación.

Habría sido deseable que desde el inicio del proceso se hubiera contado con la representación sindical.

Desde CCOO seguiremos trabajando para que cuanto antes:

-La gestión económica y el control de la contingencia común vuelva al sistema público.

- Se inicie el proceso para la conversión en Autoaseguradora, que permita atender, con personal y medios 100% propios, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales del personal municipal.

- Acordemos con esta Corporación el sistema de elección y valoración de las empresas que deban prestar a la plantilla cualquier servicio temporal relacionado con la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, siempre que resulte imposible atenderlo con personal municipal.

CCOO apuesta por la corresponsabilidad, la codecisión y el emprendimiento de un nuevo rumbo hacia el autoaseguramiento, que aporte una mejor atención y salud a las trabajadoras y trabajadores desde el óptimo aprovechamiento de las cuotas que ahora se destinan a la Mutuas.
Esperemos que en este nuevo periodo Asepeyo mejore la atención y las prestaciones y que se rebajen las quejas y reclamaciones por parte de la plantilla municipal.
Para cualquier queja o sugerencia: pincha en este enlace

En el BOAM número 7560, de fecha,16 de diciembre de 2015,se ha publicado una resolución del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se declaran desisitidas las solicitudes de ayuda de tarjeta transporte año 2015 al perosnal del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución

Ayudas transporte desistidas

La relación de personas que deben subsanar se puede consultar en:

Ayre>general>personas>Acción Social>Listados de ayudas concedidas, denegadas y para subsanar>Ayuda transporte

Aprobadas las Bases de Acción Social para 2016

El día 3 de diciembre de 2015, se reunió la Comisión Técnica de Acción Social en cuyo punto segundo del orden del día figuraba:
• 2.- El examen y aprobación de las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para el ejercicio 2016 y bases especificas reguladoras de cada una de las líneas de acción social.
Se llego al acuerdo general de las bases de ayudas de Acción Social para 2016, después de introducir algunas modificaciones, como por ejemplo en:

TRATAMIENTOS PSICOLOGICOS:

-Se eliminan el procedimiento de concesión inicial y pagos trimestrales para sustituirlo por un procedimiento único de concesión y pago único, con el fin de simplificar el procedimiento.

Se reconoce la documentación presentada en 2015 para la renovación como concesión en 2016

AYUDAS A LA DISCAPACIDAD Y ASCENDIENTES A CARGO

-Eliminación del certificado de grado de discapacidad ya que se exige para la inclusión como beneficiario con esta especialidad en la unidad familiar. La renovación de estos certificados se incluye también en el art. 1 de Bases Generales sobre beneficiarios de la unidad familiar.

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