El pasado 2 de julio delegados del Sector de Limpiezas y Residuos de CCOO, nos reunimos con la nueva Concejala de Medio Ambiente, que nos atendió cordialmente para informarse de primera mano sobre los múltiples problemas existentes en nuestro colectivo. Contándole que:

•    En líneas generales se mantienen los mismos equipos que nombró el exconcejal López Viejo, siendo urgente su renovación.

•    NO hay 300 inspectores en el Dpto. de Limpiezas, solo unos 80 repartidos en los tres turnos, lo que supone que cada uno de ellos debe inspeccionar un distrito entero, haciendo imposible prestar un servicio eficaz y de calidad.

•    El método de selección de Directores,  Subdirectores, Jefes de Servicio, Secretarios Generales, Coordinadores, Jefes de Servicios, etc., no se ha regido por lo principios de igualdad, mérito y capacidad, basándose en el clientelismo y no en la profesionalidad, lo que ha provocado además la retirada de determinadas personas responsables y cumplidoras.

Al finalizar la conversación, manifestamos nuestra comprensión y la concesión de tiempo suficiente para la reorganización y adaptación de este Área tan compleja y sensible, agradeciendo la atención y nos despedimos quedando a la espera de comprobar cuanto antes, unos resultados que evidencien un cambio que corrija la pésima gestión del Gobierno anterior, esperando poder tratar después del verano, con la interlocución que corresponda, otras reivindicaciones como el acuerdo de fin de semana, las bases de los concursos, etc.

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El Ayuntamiento de Madrid ha iniciado una negociación con los sindicatos municipales para "reestructurar" los recursos humanos con el objetivo de reforzar las áreas que ahora son prioritarias, en concreto las de servicios y derechos sociales y los distritos, al mismo tiempo que ha reimplantado la jornada de verano para los funcionarios.

La negociación se ha puesto en marcha tras pactar el Gobierno local con los representantes de los trabajadores la recuperación para este año de la jornada de verano (salen una hora antes), eliminada en el verano de 2013 y 2014, una decisión adoptada en la Junta de Gobierno de hoy, según ha anunciado la portavoz, Rita Maestre.

La negociación, "muy importante" para el Gobierno local, busca la "necesaria recualificación de la plantilla municipal".

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Después de largo tiempo con las negociaciones cerradas, ayer miércoles 1 de julio, gracias al empuje de las trabajadoras y trabajadores municipales, de los sindicatos, y a la disposición abierta al diálogo de la nueva Corporación, encontramos finalmente espacio para a través de la negociación colectiva iniciar la recuperación de nuestros derechos.

El día de ayer marca un antes y un después. La totalidad de organizaciones sindicales presentes en la Mesa General firmamos un acuerdo mediante el cual, entre el 2 de julio y el 15 de septiembre, reduciremos una hora nuestra jornada en los servicios con horario flexible y dispondremos de 5 días de libre disposición (adicionables a las vacaciones) en el resto. Para la resolución de posibles conflictos en la aplicación se prevé la constitución de una comisión de seguimiento paritaria.

A partir de ahora nos queda esperar que la lucidez en las negociaciones mostrada por la nueva Corporación junto con la unidad de la plantilla y los sindicatos, sirva para recuperar nuestra jornada de 35 horas y demás derechos suspendidos.

Nunca fuimos los culpables de la crisis, como quiso hacernos creer la anterior Corporación.

Ver Acuerdo firmado por la Mesa General , que hoy jueves será aprobado por la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.

A raíz de las elecciones municipales y en virtud del cambio de gobierno se vuelve a poner de actualidad el eterno debate sobre los vehículos oficiales.

Las informaciones que nos empezaron a llegar sobre la utilización del servicio por parte de la nueva Corporación creó incertidumbre e intranquilidad.

CCOO siempre sensible a la problemática del colectivo se hizo eco de la situación y transmitió la preocupación de los trabajadores y trabajadoras.

La Corporación convocó a los sindicatos para dar información y solucionar esa incertidumbre creada en el colectivo.

Reunidos en Mesa General de Empleados Públicos se ha negociado un documento que clarifica en la actualidad la situación del personal afectado.

Finalmente nos emplazamos las partes para en el mes de septiembre crear una Mesa de Trabajo para afrontar desde la tranquilidad la posible reestructuración del colectivo, en función de las necesidades y las soluciones aportadas por las partes.

También se convocará asamblea informativa en esas fechas con el fin de informar y recabar información para dicho proceso.

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La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobará manaña el nombramiento del funcionario Andrés Serrano como nuevo director general de la Policía Municipal. El oficial -categoría equivalente a la de comisario en el cuerpo local- es afiliado de Podemos, se declara abiertamente republicano y lleva meses asistiendo a reuniones organizadas por Ahora Madrid, formación que le considera un referente y que de hecho ya lleva semanas apoyándose en él para afrontar la nueva Policía Municipal de la capital, como adelantó El Confidencial.
Serrano será, por lo tanto, el responsable político de la Policía, ya que no podía ostentar el cargo de jefe de la corporación -que por el momento mantiene Francisco Caletrio, elegido por Ana Botella-, plaza destinada por ley a uno de los cinco oficiales que aprobaron las oposiciones a la categoría de subinspector, la máxima que existe en la institución con plaza fija, o a un policía o guardia civil de nivel 28 de la Administración.

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