El próximo 1 de diciembre entra en vigor la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Hasta la fecha lo habitual era que los trabajadores de baja debían acudir a visita médica cada semana emitiéndose partes semanales de confirmación de baja. Este sistema cambia con la nueva norma.
¿Me afectan los cambios de la nueva regulación del R.D. 625/2014?
Sí. Se aplicará al personal incluido en el Régimen de la Seguridad Social, durante los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en los primeros 365 días, cualquiera que sea la contingencia o causa determinante (laboral o no).
¿Cómo se tramita el parte de baja, el de confirmación y el de alta?
La emisión del parte de baja/alta la realizará el médico del Servicio Público de Salud (SPS) o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en caso de contingencias comunes o por ASEPEYO y/o INSS, en caso de contingencias profesionales.
Plazos de entrega de los partes de baja, de confirmación y de alta.
El facultativo entrega 2 copias de cada parte de baja y confirmación al trabajador / trabajadora y éste tiene 3 días de plazo para hacer llegar a su servicio las copias de dichos partes. El parte de alta lo entregará a la empresa en un plazo máximo de 24 horas desde su expedición, incorporándose al puesto el primer día laborable.
El R.D. establece que se elaborarán tablas orientativas con la duración óptima tipificada de cada proceso, teniendo en cuenta la edad y la ocupación laboral.
En la emisión de los partes de confirmación, hay cuatro grupos de procesos:
Proceso estimado inferior a 5 días naturales: expiden la baja y el alta en el mismo acto médico. Proceso estimado entre 5-30 días naturales: revisan el estado del trabajador / trabajadora como máximo en 7 días; renuevan los partes cada 14 días. Proceso estimado entre 31-60 días naturales: primera revisión como máximo a los 7 días; renuevan los partes cada 28 días. Proceso estimado de 61 días naturales o más: primera revisión como máximo a los 14 días; renuevan los partes cada 35 días.

MAR ESQUEMBRE CERDÁ

Ayer tuvo lugar, por primera vez en nuestra ya no tan joven democracia, una marcha estatal contra las violencias machistas. Organizada y convocada por el movimiento feminista de todos los rincones del Estado (no sin dificultades hasta última hora, pues la Delegación del Gobierno en la capital ha hecho todo lo que ha estado en su mano para boicotearla), a ella se han sumado muchas organizaciones y miles de personas que creen en y claman por los derechos humanos de las humanas.

Ayer me emocioné, manifestándome junto a miles de mujeres y hombres, incluídos mi hijo y mi marido, hombres de mi vida, por el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia machista. Ayer gritamos que se nos ha agotado la paciencia; que queremos hechos, no palabras huecas ni meros gestos simbólicos. Esperemos que nos hayan oído, desde el Ayuntamiento más pequeño hasta la Moncloa.

Ayer, al verme inmersa en esa ola de energía que nace de la justa indignación pensé que sí, que nos han visto y oído y que hoy comienza otra etapa nueva cargada de energía transformadora. Ayer se produjo un punto de inflexión entre un antes y un después. Ya estamos en el después. En el día uno del después.

Hoy, en el día uno del después, los partidos políticos y sus líderes seguirán teniendo el «problema catalán» en su agenda de prioridades, pero habrán de colocar en ella lo que tan largamente venimos demandando y que ayer se hizo una sola voz en miles de personas.

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El Concejal del Área de Coordinación Territorial y Asociaciones,quien se ha reunido el pasado mes de junio con compañeros de CCOO de la Sección Sindical de Juntas Municipales y Distritos, ha remitiod un informe sobre los programas de productividad existentes en las mismas, el origen y regulación de los mismos, el número de personas asignados y la cuantía que cobran...
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Desde este verano, los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en el edificio de la calle Bustamante se vienen quejando y con razón, desde el inicio de los trabajos derivados de las obras de rehabilitación y sustitución de edificios que se está llevando a cabo en el edificio contiguo, alterando de manera casi constante, el desarrollo con normalidad de su actividad laboral.

Siendo la contaminación acústica junto con las vibraciones, dos de las mayores fuentes de malestar en el ambiente laboral, en las últimas semanas se han añadido la presencia de polvo y malos olores.

Se estableció un compromiso entre la Corporación y la empresa que desarrolla las obras en la que se tomaban medidas para minimizar el ruido y las vibraciones que las demoliciones de una estructura de hormigón anexa a las oficinas de uso pudieran producir (entre otras, no utilizar medios que produjeran ruidos en horario de 9 a 15 horas). En este sentido, hemos comprobado el incumplimiento en multitud de ocasiones dentro del horario laboral, provocando molestias, riesgos y daños que alteran la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Ante la situación de constantes quejas por parte de los trabajadores y trabajadoras, CCOO, y RRHH, la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales, visita las instalaciones los días 23, 27 y 28 de octubre, emitiendo un informe con una propuesta de planificación que viene a ser: Que se cumpla el Acuerdo suscrito de garantía de …”no trasmitir ni ruidos, ni vibraciones, ni contaminantes químicos, ni olores, a las dependencias municipales mediante las actuaciones técnicas necesarias por parte del promotor de la obra.” Nos cuestionamos si tan solo suscribir este Acuerdo, es todo lo que tiene que decir el Servicio de Prevención.

Por otro lado, ante la insistencia de CCOO, en esta semana RR.HH, ha propuesto trasladar a otra zona del edificio a los trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a estos riesgos, como embarazadas, personas asmáticas, etc.. Y el resto de la plantilla que tiene patologías especiales, pero que sí están expuestos a constantes molestias, muchos de ellos trabajando con mascarillas?

Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de SSI-CCOO consideramos que todas estas medidas llegan tarde, atienden a la improvisación y son insuficientes para evitar los riesgos y molestias que se han ocasionado. Ha fallado la prevención y la falta de protección a la salud de esta plantilla municipal que tiene que padecer y soportar esta situación ajena al desempeño de su trabajo.

Mientras tanto, CCOO sigue a la expectativa de una respuesta a nuestra solicitud de hace más de un mes para que se informe a los trabajadores y trabajadoras del edificio sobre el tipo de obra que están realizando, el tiempo de duración de las mismas y de la disposición de medidas para proteger de los riesgos a la totalidad de trabajadores y trabajadoras.

Dada la falta de previsión del Gobierno, el rechazo de las Comunidades Autónomas en hacerse cargo de los servicios hasta ahora municipales de Educación, Servicios Sociales y Salud y la protesta de gobiernos municipales, sindicatos y profesionales afectados el plazo de 31 de diciembre de 2015 se deja sin efecto, por lo que los ayuntamientos podrán seguir presupuestando y gestionando los servicios sociales, educativos y de salud que prestaban hasta ahora, y por lo tanto, manteniendo todos los puestos de trabajo.
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