En el BOAM número 7.660, de fecha 17 de mayo de 2016, se publica el acuerdo de 12 de mayo de la Junta de Gobierno, por el que se modifica parcialmente el Acuerdo de 17 de diciembre de 2015, por el que, según se recoge en la Comisión Técnica de Acción Social del 11 de abril de 2016, se incrementa la cuantía máxima de las ayudas asistenciales en un 1%, pasando la cantidad que puede percibir cada trabajador a 599,3 euros.
El BOAM núm.. 7.563 de 21 de diciembre de 2015, recoge literalmente:

Artículo 2.- Cuantía.
Las ayudas se concederán por el importe de los gastos realizados, hasta un importe máximo anual de ayudas asistenciales para el año 2016 de 593,37 € anuales para el conjunto de la unidad familiar, con independencia del concepto o beneficiario por los que se perciba la ayuda.

En el caso de que ambos cónyuges sean personal municipal, en activo o jubilado, esta cuantía máxima se aplicará a cada uno de ellos.

En la redacción del texto que se recoge en el Boletín 7.660 falta el segundo párrafo del Artículo2.
Queremos aclarar que no se trata de una modificación de Convenio, sino de un error en la redacción, que esperamos se corrija en breve.

El sindicato ha informado este martes de que la multinacional sigue sin dar cumplimiento a las resoluciones judiciales mientras acosa a la plantilla de Fuenlabrada

Foto:Chema Barroso

CCOO ha vuelto a denunciar este martes la falta de respeto a la Justicia por parte de Coca- Cola, que sigue sin dar cumplimiento a las sentencias y autos judiciales tanto de la Audiencia Nacional como del Tribunal Supremo sobre la reincorporación de los trabajadores a sus puestos y en las mismas condiciones que tenían antes del ERE.

Así lo confirma un informe emitido por la Inspección de Trabajo, que señala que no existe carga de trabajo efectiva para la mayoría de la plantilla de la fábrica de Coca- Cola, donde tampoco se ha puesto en marcha el centro logístico y de innovación al que se comprometió la empresa. Al contrario, como denuncia la Sección Sindical de CCOO, la planta se ha convertido en un “centro de residuos” que recoge productos retirados (caducados) y en el que los trabajadores realizan labores tradicionales y rudimentarias...

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. El número de agresiones contra el colectivo LGBTI durante este año en la Comunidad de Madrid, y en su capital más concretamente, son muy preocupantes
. Ante el aumento de las agresiones de carácter LGBTIfóbico, CCOO de Madrid se suma a la denuncia de las organizaciones del movimiento y exige medidas inmediatas que atajen este problema.

Según el informe sobre incidentes relacionados con delitos de odio en España del Ministerio del Interior, en 2015 se registraron 169 delitos de odio por razón de orientación e identidad sexual, 19 de ellos en la Comunidad de Madrid. En lo que llevamos de año, sólo en el municipio de Madrid, el Observatorio Madrileño contra la LGTBfobia ha contabilizado 62 ataques al colectivo. Cifras escandalosas si se tiene en cuenta, además, que el 90% de estas agresiones no se denuncian.

Ana González, secretaria de Política Social e Igualdad de CCOO de Madrid, considera que “este repunte de la violencia más extrema hacia las personas LGBTI no se pueden considerar hechos puntuales y aislados sino que se merecen ser analizados en profundidad” y asegura que entre otros muchos factores “el cambio de modelo, con trasfondo LGBTIfóbico, excusado en la crisis ha abierto nuevos espacios a la discriminación que suponen un alarmante retroceso en derechos y libertades en materia de igualdad del colectivo LGBTI llegando al grave punto de aumentar de forma considerable los delitos de odio que viene sufriendo el colectivo”

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Hemos celebrado, el 11 de mayo, Asamblea de delegados y delegadas de CCOO en la que el primer punto del Orden del Día era el debate sobre la situación en la que se encontraba la implantación de la jornada de 35 horas.

La negociación de la recuperación de las 35 horas sigue adelante. Este viernes se ha convocado el Grupo de Trabajo de Jornadas y Horarios para continuar negociando la adecuación de horarios en Museos, Informática del Ayuntamiento de Madrid, Operadores Informáticos de la Agencia Tributaria (ATM) e Instalaciones Deportivas Municipales.

Aún quedan por resolver las jornadas especiales de Línea Madrid y de las Oficinas de Atención de la ATM. La propuesta presentada por la Administración lleva a la plantilla a incrementar la carga de trabajo en 60 horas más, por lo que no podemos aceptarla.

También queda por resolver definitivamente el ámbito del Área de Seguridad (Bomberos, Policía y SAMUR), aunque parece que la negociación apunta satisfactoriamente.

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En el día de ayer, hemos mantenido una reunión de clasificación de la plantilla de laborales. La postura de la Corporación ha sido muy concreta; nos explicó la metodología que se había usado para elaborar la propuesta de los Organismos Autónomos de los que nos había hecho llegar la documentación, que no era la completa y que en su día se comprometieron a remitirnos –nos falta ATM (Agencia Tributaria), Agencia de Actividades, y Laborales del Ayuntamiento.-
Necesitamos la propuesta completa para poder elaborar una posición que se ajuste a la realidad y sea al mismo tiempo lo más justa posible.
En estos parámetros nos movemos y con el compromiso de entregarnos la documentación restante, nos hemos emplazado a, dentro de la Mesa de Laborales, llevar a cabo la negociación por ámbitos, así nos volveremos a reunir el día 23 de mayo.
CCOO  ha entregado en mano los errores que había detectado en la documentación (retribuciones distintas, encuadramientos no coincidentes la propuesta con la RPT, plazas que no se habían incorporado…).