Seguimos esperando recibir el cálculo de la “jornada ordinaria” conforme al cómputo empleado con Línea Madrid y las Oficinas de Atención al Contribuyente. Según los cálculos que con este “original” método realizó Personal el pasado miércoles en Mesa, la “jornada ordinaria” pasaría a ser de 1461 horas, no de 1470. El miércoles 22 de junio, tras un prudencial tiempo de espera, hemos enviado carta a la Gerencia demandando la convocatoria de Mesa para la devolución de esas 9 horas que, según sus cálculos, se nos adeudarían.

Mientras la mayoría de la plantilla municipal disfruta ya de las 35 horas y de la reducción de jornada estival, en Línea Madrid y OAIC,s de la Tributaria siguen con los horarios de los recortes. La Instrucción de la semana pasada no les mencionó. Igual ha ocurrido con las oficinas de atención de los Servicios Sociales, donde no se ha actuado sobre las citas de las agendas y también se han producido situaciones de desigualdad, pues los trabajadores y trabajadoras han priorizado la mejor atención a la ciudadanía.

Nuestra oposición a la situación de discriminación creada es conocida, y también el respeto que hemos tenido con otros. Pero aún no salimos de nuestro asombro al leer cómo un sindicato optaba por utilizar los salarios de los trabajadores y trabajadoras de Línea Madrid y OAIC,s en contra del derecho que les asiste de disfrutar también de las 35 horas. Nuestra sorpresa es mayor cuando comprobamos que dichas razones se esgrimen desde una sigla que ¡se une a la de un Sindicato de Policía! ¿Emplearán este argumento en el Área de Seguridad? Casi todo es posible, incluso que las 35 horas conquistadas en 1991 sean un éxito de los que ayer así lo escribían. ¿Será porque “ahora que vamos despacio, vamos a contar mentiras”? Menudas alianzas está tejiendo este Gobierno municipal…

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Han salido publicadas en el BOAM de 16 de junio las Bases Específicas para los procesos selectivos para el acceso a las siguientes categorías. El plazo de presentación de instancias para participar en estos procesos se abrirá al día siguiente de la publicación de las mismas en el Boletín Oficial del Estado:

Agente de Residuos Medioambientales:

Bases

Plazas ofertadas

Cocinero:

Bases
Plazas ofertadas 

Operador de Servicios Informático:

Bases

Plazas ofertadas 

Agente de Movilidad:

Bases

Plazas ofertadas 

Ingeniero Superior Informático:

Bases

Plazas ofertadas

1.- Ayuda de Educación Infantil:
Se ha iniciado el plazo de presentación de solicitudes para la ayuda de educación infantil, desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre de 2016 ambos inclusive.
Este año se introducen las siguientes novedades:
Se elimina el requisito del texto manuscrito en los certificados originales de los centros escolares.
Se elimina la obligatoriedad de que figure el NIF del centro escolar, que se podrá sustituir por el Código del Centro.

Adjuntamos Bases Específicas Ayuda de Educación Infantil

2.-Ayudas Asistenciales:

Con fecha 8 de junio del 2016 el Director General Relaciones Laborales ha firmado una Resolución por la que se hace pública la relación de solicitantes de ayudas asistenciales del 1 de octubre de 2015 a 15 de enero de 2016, que deben subsanar o aportar documentación.
El plazo de subsanación será de 10 días hábiles, contados a partir dela publicación de la resolución en el BOAM .
La realción de personas que deben subsanar estará expuesta en la oficina de Registro de la calle Bustamante, 16 y en la intranet municipal.

Ver Resolución

Tras años de espera, por fin la Inspección de Trabajo ha respondido a nuestra denuncia por falta de evaluación específica de riesgos psicosociales para las y los Agentes de Movilidad y además también nos da la razón reconociendo la necesidad de realizar una Auditoría para el control del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Madrid.

Durante los últimos 5 años, CCOO viene solicitando a tres inspectores de trabajo sucesivos, que requieran a la Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid y donde más proceda, la realización de evaluación específica de riesgos psicosociales que afectan a las y los trabajadores del Cuerpo de Agentes de Movilidad.

Ya en 2010, a consecuencia de otra denuncia nuestra la inspección requirió que se realizara la Evaluación de riesgos laborales, llegando siete años después de la creación del Cuerpo e incompleta.

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El jueves, 16 de junio, se ha producido la firma del Acuerdo sobre la jornada de las 35 horas. La Administración inició la reunión explicando la nueva fórmula de cálculo que se emplea para computar la “jornada especial” de las oficinas de atención a la ciudadanía de Línea Madrid y de la Agencia Tributaria. Unos 500 trabajadores y trabajadoras cuyas condiciones laborales no estaban reguladas. Y así siguen.

CCOO no firmó el Acuerdo, por mucho que nos duela por la cantidad de trabajo e ilusión que hemos volcado en el contenido de sus textos. Pero no nos abstuvimos (el tema nos interesa, y mucho), y tampoco expresamos un no definitivo. Nuestra posición quedó condicionada por dos elementos: de un lado, afirmamos que se está tratando la jornada de trabajo de estos colectivos de manera discriminatoria; de otro, por el hecho de que para “legalizar” los cálculos erróneos que se han realizado se pretenda emplear una nueva regla de cómputo, elaborada “ad hoc”, ignorando que tenemos al respecto textos consensuados recogidos en nuestros acuerdos. Pasamos a detallar ambos extremos.

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