Como consecuencia de la concentración de trabajadores y trabajadoras de Samur, realizada el martes 20 de octubre, convocada por CCOO y UGT, los representantes de los mismos se reunieron con el Delegado del Área, quien les transmitió compromiso de que, antes de 10 días, los emplazará a una reunión formal y comunicará si habrá ampliación de plantilla y en qué términos.

Gracias por el apoyo recibido por parte de los trabajador@s

El Ayuntamiento de la capital, gobernado por Manuela Carmena (Ahora Madrid), ha puesto esta mañana en duda la “viabilidad real” del traslado de Atlético de Madrid al estadio de La Peineta, y ha dejado en el aire ("es imposible hacer estimaciones") la fecha de finalización de las obras y de la mudanza, prevista por el club de fútbol para junio de 2017. El motivo, tal y como adelantó EL PAÍS, es el enfrentamiento entre los anteriores gobiernos municipal y regional (ambos, del Partido Popular) sobre los costes urbanísticos de la operación para el club, lo que llevó en primavera a la retirada del planeamiento previsto. Eso impide ahora, entre otras medidas, conceder licencias necesarias para finalizar la obra. En el aire está, en caso de que el Atlético no pueda concluir su mudanza, una indemnización a cargo de las cuentas públicas superior a los 200 millones de euros.

El entonces alcalde, Alberto Ruiz-Gallardón (Partido Popular), presentó en julio de 2004 el proyecto para convertir el campo municipal de La Peineta en estadio olímpico. Para asegurarse de que la instalación tuviera uso después de los Juegos (que la capital nunca consiguió organizar)...

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Celebrada Asamblea presencial de afiliación de CCOO-PM sobre "Debate y Votación del Acuerdo sobre la adaptación de la jornada de verano".

La firma de dicho Acuerdo ha sido avalada por unanimidad de las personas asistentes.

Adjuntamos archivo con el texto del Preacuerdo

La Semana europea de la seguridad y la salud en el trabajo se celebra del 19 al 23 de octubre y forma parte de la campaña Trbajos saludables: Gestionemos el estrés

El estrés laboral y los riesgos psicosociales pueden evaluarse y gestionarse eficazmente, como cualquier otro problema relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo y para ello existen herramientas prácticas eficaces y manejables con garantías científicas necesarias, que ayudan en esa tarea... nosotros siempre recomendamos el método CoPSoQ ISTAS 21 o NTP 703 del INSHT, para una organización del trabajo saludable, justa y democrática.

En cualquier caso y aunque no se tenga en cuenta nuestra opinión sobre la elección del método, NO es admisible que aún existan colectivos donde habiéndose comunicado la existencias de métodos organizativos rígidos y de gestión autoritaria, sin diálogo social, aún permanezcan sin evaluación de los riesgos psicosociales, ignorando criterios de la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

“…Es necesario tener en cuenta que los riesgos psicosociales están originados por la organización del trabajo y que las condiciones de trabajo relacionadas con la organización de trabajo está presentes en todas las empresa y en el conjunto de los puestos de trabajo”….

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Ayer 15/10/2015 se ha alcanzado un preacuerdo en la Mesa Sectorial de PM sobre la aplicación de la reducción de la jornada de verano en Policía Municipal al no ser posible reducir en una hora diaria nuestra jornada. 

Se acepta la inicial propuesta conjunta sindical de que en compensación se condonan los fines de semana adicionales para los turnos diurnos.

Debido a que ya se han realizado días adicionales se compensarán en 40 horas o bien 600 € proporcionalmente a los ya realizados. Esta cuantía se incrementa en 40 € en las sucesivas categorías.

De igual forma el turno de noche tendrá la misma compensación en jornada (40 horas) o en su caso económica.

Debido a las necesidades del servicio y el impacto que supone el recuperar en tan corto espacio de disfrute estos derechos que nos arrebataron el gobierno estatal y municipal anterior es inviable su concesión a toda la plantilla, estableciendo un 60% y un 10% en los turnos diurnos y nocturnos respectivamente como tope máximo de peticiones al disfrute. En caso de superar dichos límites será compensado económicamente al conjunto de la plantilla del turno que lo supere.

La libranza de estos días computarán como trabajados a efectos de productividad.

Igualmente se alcanza el acuerdo de que también computarán como trabajados los 3 días de asuntos particulares devueltos por el gobierno, en el que se incluye el que el anterior director penalizaba sin querer cambiarlo.

Hay compromiso igualmente de que la actual recuperación de los llamados días canosos y vacaciones por antigüedad contarán como trabajados y, por tanto, no penalizarán la productividad.

CCOO-PM decidirá en su asamblea de afiliados/as convocada para el próximo día 20 de octubre la aceptación final o no de este acuerdo.