CCOO se une a las organizaciones por los derechos de las personas LGTBI en la demanda  de una Ley de Igualdad de Trato y una Ley de Transexualidad , fundamentales para lograr la igualdad en el empleo y el fin de cualquier discriminación a las personasLGTBI. CCOO trabaja y continuará trabajando porque la diversidad sexual y la identidad de género sea un hecho visible y respetado en el ámbito laboral, reiterando el compromiso en defensa de los derechos de las personas LGTBI.

El próximo día 17 de mayo de 2016 se celebra el Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBifobia), coincidiendo con que fue en ese día cuando se suprimió la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales de la Organización  Mundial de la Salud (OMS), el 17 de mayo de 1990. Una jornada que sirve para colocar en el centro de la agenda pública la denuncia de la discriminación a las personas homosexuales,lesbianas, bisexuales y transexuales y para hacer avanzar sus derechos en todo el mundo...

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Para votar en las elecciones a Cortes Generales, que se celebrarán el próximo 26 de junio es preciso estar inscrito en el Censo Electoral. De conformidad con lo establecido en el artículo 39.2 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, el Ayuntamiento de Madrid mantiene un servicio de consulta del censo en periodo electoral.
La comprobación de la inscripción en el censo se puede realizar a través del 010, Las Oficinas de Atención a la Ciudadanía o en www.madrid.es
El plazo para efectuar reclamaciones concluye el día 16 de mayo...
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. Dicta que la relación laboral de interinos será indefinida si ocupa una plaza sin adjudicar tres años. Sanidad y educación copan las contrataciones de personal temporal estructura

Tres sentencias judiciales que pueden cambiar el destino de miles de trabajadores interinos del sector público en toda España: una del Tribunal Supremo, que sienta doctrina, y dos firmes del Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (TSXG). Todas van encaminadas a poner fin a la particular política de contratación que siguen las administraciones, más allá de las sustituciones temporales por incapacidad o excedencias...
El Supremo determina que «en aplicación del artículo 70.1 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 4.2.b) del RD 2720/1998 que la relación laboral del trabajador interino por vacante deviene indefinida cuando se supera el límite temporal máximo de tres años para su cobertura desde que la misma quedó desierta». «La ley es muy clara en ese sentido: tienen que sacarse las plazas a concurso y cubrirse», explica Fabián Valero, director de Zeres Abogados y abogado que ha ganado ambos casos a la Xunta. «Es una plaza que ya existe, por lo que no requiere trámite administrativo. Debería ir en la oferta de empleo público (OPE) del año siguiente», insiste. De no ser así, la persona que la ocupe en ese momento, podría reclamarla judicialmente, siempre que acumule al menos dos años de interinidad y ese puesto se mantenga sin destinatario fijo durante otros tres al no convocarse oposiciones ni concurso de traslados para su cobertura...

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CCOO ha organizado una Asamblea de delegados y delegadas,el 12 de mayo, para hablar de la seguridad y la salud de las mujeres en el ámbito laboral.

Interesante jornada que comenzó con la presentación del libro "Eva encadenada" escrito por la periodista Marta Gómez Casas que hizo un recorrido acerca de cómo las mujeres sufren violencia sexual ( según la ONU, 7 de cada 10 mujeres sufren violencia sexual a lo largo de sus vidas). Temática difícil de escribir y difícil de leer, se garantiza el descenso a los infiernos por los testimonios, las entrevistas y los documentos que recopila e insiste en que hay mucho que trabajar para que deje de existir.

A continuación, la psicóloga Susana Enciso, ofreció la visión de quien trabaja con supervivientes de la violencia de género, mujeres que tienen que abandonarlo todo y salir de casa a un centro oculto de la Comunidad. Todo un análisis del proceso que sufren las víctimas de violencia machista, del terror que sienten y de las consecuencias psicológicas que padecen estas mujeres.

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. Joaquín Velázquez, que fue destituido tras acudir a la policía, asegura ante la juez que le dieron una paliza y tuvo que huir a Bruselas: "Solo la Comunidad conocía la dirección de mi casa"

El relato de Joaquín Velázquez, subdirector de Formación de la Comunidad cuando estalló el caso Aneri, dibuja un Gobierno regional preocupado por frenar las malas noticias más que la corrupción. Sus jefes de la Consejería de Empleo intentaron tapar el presunto fraude de los fondos de formación que salpica a la patronal pidiéndole que buscara "anomalías" en la gestión de los sindicatos para poder "callarles la boca". Velázquez le confesó a la juez que instruye el caso que le dieron una paliza a las puertas de su casa y tuvo que huir a Bruselas: "Solo la Comunidad conocía mi dirección".
Sentado en la silla central de la sala, con tono tranquilo y papeles en las manos, Joaquín Velázquez, que fue subdirector general de Formación en la Comunidad de Madrid entre el 12 de febrero de 2012 y el 14 de febrero de 2014, prestó declaración en sede judicial el pasado 18 de marzo durante casi dos horas. La que era su inmediata superior entonces, la directora general de Formación Patricia Herrero, acaba de ser imputada por el Juzgado de Instrucción 9 de Madrid, que investiga el presunto fraude de fondos públicos. La juez titular, Esperanza Collazos Chamorro, ha expulsado además a la Comunidad como acusación particular por si en un futuro pudiera declarar a la Administración "subsidiariamente responsable" de los cargos que se le imputan a la exdirectora general...

"Cuando estábamos dilucidando si había fraude en la formación en entidades concretas con direcciones concretas, la instrucción de la directora general de Formación, que ya se había dado por teléfono, ahora por escrito es: Busca, porfa, alguna anomalía en [formación] continua de UGT y Comisiones Obreras. Lo que se nos pidió es que buscáramos información específica para perjudicar a otras entidades diferentes que no fueran las que estaban siendo investigadas con objeto de poder callar la boca a los sindicatos que en ese momento estaban empezando a hablar".

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