La Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de la capital han acordado la reforma de los estatutos de Ifema, que deberán ser aprobados a mediados de diciembre por la Junta Rectora, y que tiende a la «profesionalización» de sus órganos de dirección, sin cargos políticos remunerados. Se pretende así acabar con el estigma de que Ifema era una especie de «cementerio de elefantes» adonde recalaban exaltos dirigentes políticos de la región.
Una de las principales novedades del acuerdo, que se buscaba desde agosto por las instituciones, es que se amplían los usos del recinto ferial, que a partir de ahora podrá acoger grandes conciertos, competiciones o representaciones de teatro. Además, se abre la opción de realizar ferias de carácter virtual.

Como estaba previsto, Ifema reducirá su estructura orgánica. La Junta Rectora se convierte en un órgano de supervisión con representación de los entes consorciados (Comunidad, Ayuntamiento, Cámara de Comercio, que rotarán en la presidencia). Entre sus funciones tendrá que aprobar el Presupuesto y los planes estratégicos. El Comité Ejecutivo dirigirá la institución ferial al estilo de cualquier Consejo de Administración de una empresa mercantil, y será presidido por una «persona de reconocido prestigio», sin remuneración. Se elimina la Comisión de Planificación, cuyas funciones serán asumidas por los dos anteriores.

Transparencia
Tras años de opacidad, los nuevos estatutos recogen la necesidad de garantizar la transparencia en Ifema, que será sometida a una auditoría externa, sujeta a la fiscalización superior de la Cámara de Cuentas regional.

Últimamente se está produciendo un enfrentamiento entre el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid por la formación de los nuevos ingresos y ascensos de los policías municipales. En el 2013 la Comunidad decidió cerrar la Academia de Policia Municipal que había en Madrid, acordando con el Ministerio del Interior que los nuevos agentes se formaran en la Academia del Cuerpo Nacional de Policía, en Avila. Actualmente los únicos policías municipales que se forman en la Academia de Policia Municipal son los de Castilla y León, el resto de policías municipales, hasta la fecha, se han formado en su respectiva Comunidad.
CCOO pide a la Comunidad y el Ayuntamiento que se pongan de acuerdo. Que en ese acuerdo tengan en cuenta la conciliación de la vida laboral y familiar de los policías y que comuniquen a las personas que están esperando para ser policías y a los que están pendiente de un ascenso dónde y cuándo se van a formar, porque tienen que planificar su vida: estudios, familia, trabajo, etc.
CCOO considera que los Policías municipales se deben de formar en la Comunidad de Madrid y consideramos que el CIFSE está preparado para llevar a cabo esa formación.
Pero también conviene recordar que en los últimos años se han perdido más de 600 puestos de Policía y urge incorporar a los nuevos agentes.

Adjuntamos las últimas noticias aparecidas respecto al tema:

El Ayuntamiento de Madrid se rebela no quiere que sus policías municipales se formen en Ávila (EL MUNDO)

Barbero acusa a la Comunidad de primar motivos "políticos" para no permitir que el CIFSE forme a los policías locales (Europa Press)

Garrido replica a Barbero que llevar la formación de agentes locales a Ávila es un "buen acuerdo" (Europa Press)

El objetivo principal de CCOO del Ayuntamiento de Madrid es coordinar y dirigir, en el ámbito de nuestras competencias, la actividad sindical y defender los intereses sindicales, económicos y sociales de la plantilla municipal.

Por ello, reivindicamos mejoras en las condiciones de trabajo, defendiendo el Acuerdo-Convenio a través de la negociación colectiva. También trabajamos para conseguir que se puedan ejercer de manera efectiva los derechos laborales y sociales.

Asimismo, denunciamos las situaciones de irregularidad, abuso o incumplimiento en el ejercicio de los derechos de los y las trabajadoras.

Estar afiliado a CCOO garantiza:
- Estar protegido laboralmente.
- Poder participar en todas las actividades del sindicato, manifestando libremente tu opinión en los debates sindicales.
- Elegir y ser elegido/a para formar parte de los órganos de dirección o gestión.
- Recibir asesoramiento sindical, jurídico y técnico respecto a cualquier gestión laboral o relativa a los detechos sociales y sindicales.
- Disfrutar de importantes descuentos en servicios
Por ello:

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Con fecha 19 de noviembre se ha publicado en el BOAM la resolución del Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de 11 de noviembre, por la que se hacen públicas las relaciones de ayudas asistenciales concedidas, denegadas y desisitidas a los trabajadores municipales, jubilados y pensionistas del Ayuntamiento de Madrid, solicitadas de enero a marzo de 2015.

Adjuntamos resoluciones:

Resolución ayudas concedidas

Resolución ayudas denegadas

Resolución ayudas desistidas

La relación de personas se puede consultar en: Ayre/general/personas/Acción Social

Ayer celebramos reunión del Consejo Consultivo para examinar el Capítulo 1 (Personal) de los Presupuestos Municipales para 2016.

Los responsables del Área de Economía y Hacienda (Carlos Sánchez Mato) y de la Gerencia de la Ciudad (Carmen Román) explicaron a la representación sindical la inclusión de las correspondientes partidas para atender la devolución de las cantidades restantes de la Paga Extraordinaria de 2012, y la subida del 1% de nuestras retribuciones, tras cinco años de congelación salarial.

Los sindicatos presentes solicitamos de la Corporación el inicio de la negociación colectiva, el diálogo necesario sobre el empleo municipal, la jornada de 35 horas, los concursos y oposiciones, el catálogo de puestos, la clasificación profesional ... Y el Acuerdo-Convenio, próximo a finalizar en su periodo de vigencia.

Ante la receptividad mostrada por la Gerencia de la Ciudad a la apertura del diálogo, solicitamos del Delegado Carlos Sánchez Mato que, en calidad de máximo responsable de los Presupuestos Municipales, apoyara el resultado de la negociación colectiva cuando así lo demandaran sus resultados. Entendimos su respuesta como positiva.

Todas estas declaraciones de buena voluntad habrán de ser confrontadas con la realidad a medida que se vayan produciendo acuerdos que esperamos no tarden en llegar.