Han publicado instrucción desde la Gerencia de la Ciudad en relación a los permisos retribuidos del personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. con ocasión de la celebración de las Elecciones Generales el 20 de diciembre de 2015, tanto para ejercer el derecho de sufragio activo como a los establecidos para el personal que ostente la condición de Presidente o Vocal de Mesas Electorales o Apoderados, o bien se presente como candidatos a las elecciones.

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Los Presupuestos de la Comunidad de Madrid 2016 recogen la apertura de la academia de seguridad, como elemento clave de la seguridad en la región, tal y como CCOO demanda desde hace varios meses en multitud de reuniones que lleva manteniendo con todos los grupos de la Asamblea de Madrid.

Uno de los elementos determinantes en este cambio de posicionamiento ha sido las Proposiciones No de Ley presentadas a través de Ciudadanos, PSOE y Podemos, impulsadas desde CCOO y Unijepol, que dejaron en clara minoría al PP, perdiendo dos votaciones consecutivas en el hemiciclo por no entender de la importancia que tiene la formación en las policías locales de la región, tanto la de carácter básico como la de conocimiento continuo.

Este ha sido un elemento más para que finalmente la apertura de la academia regional tenga hoy el consenso de todos los partidos políticos, llevando al Gobierno actual a una modificación presupuestaria que ya se contempla para 2016.

El trabajo que CCOO ha realizado ha sido un elemento clave en esta reivindicación, que supone un gran avance. Se va a seguir trabajando durante la negociación de los presupuestos por otros cambios como la financiación de los agentes BESCAM y la retirada de la reserva de plazas para los militares de tropa y marinería.

Info:www.ccoo.es

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015, ADICIONAL

La Mesa de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos celebrada el pasado miércoles, y con único punto del día de OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2015, ADICIONAL, se saldó con su aprobación y en consecuencia con la inclusión de las plazas que nos “hurtó” la anterior dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y que entraban dentro del cálculo de la Tasa de Reposición que para el año 2015 establecía la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Desde CCOO queremos resaltar la aptitud de asombro de la nueva Dirección de Planificación  una vez que conoció que hasta ahora no se había facilitado a las organizaciones sindicales el sistema de cálculo ni los datos concretos de la Tasa de Reposición. La nueva Dirección se comprometió en la reunión a facilitarnos los datos, llegándolos a calificar de “imprescindibles a la hora de afrontar una negociación de Oferta de Empleo Público”. Este es el motivo por el cual no conocíamos la existencia de 16 plazas que entraban dentro de la Tasa de Reposición. Consideramos esta actitud incalificable y que retrata a las claras la ausencia de lealtad y buena fe con que el anterior Equipo de Recursos Humanos se conducía en la negociación.

Las plazas inclusas son 16 de Turno libre (con reserva de promoción interna y cupo de discapacidad) de personal funcionario, perteneciente a la categoría de Técnicos de la Administración General en las ramas Jurídica y Económica.
CCOO presentó en Mesa una propuesta de Promociones Internas para que se sumaran a la OEP adicional que fue recogida por la Administración para su estudio.

Reunida ayer la afiliación de Agentes de Movilidad de CCOO en Asamblea hemos debatido sobre la situación por la que atravesamos y llegado a la conclusión de que no compartimos la idea manifestada por otros sindicatos que consideran llegado el momento de la movilización. CCOO siempre ha considerado legítimo el uso de la presión, a través de la movilización, cuando la negociación no avanza o no existe, pero en este momento se dan las siguientes condiciones:

 . Existe un Grupo de Trabajo integrado por TODAS las organizaciones sindicales, en el que se está hablando de nuestro futuro (en cuatro meses se ha reunido tantas veces como con el Gobierno anterior durante los 11 años de existencia del Cuerpo).

. El Ayuntamiento ha manifestado de manera clara y contundente su apuesta por mantener el Cuerpo de AAMM. Además, la totalidad de organizaciones sindicales han reconocido la imposibilidad legal de integrar el Cuerpo de Agentes de Movilidad en el de Policía Municipal. A partir de esta constatación se está trabajando en el estudio de las posibles formas para facilitar el acceso a otros colectivos, siendo el de Policía Municipal preferente.

. Este acceso interno al Cuerpo de Policía Municipal no depende de una decisión del Ayuntamiento, pues la competencia es de la Comunidad de Madrid (CM). Los representantes del Ayuntamiento en el Grupo de Trabajo han manifestado su disponibilidad de trasladar a la CM propuesta para efectuar las oportunas modificaciones de la Ley de Coordinación de Policías Locales (LCPLM, 4/92).

. El Ayuntamiento también ha manifestado su intención de negociar las condiciones laborales del colectivo.

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La Policía Municipal de Madrid, en alerta naranja por el tema del antiterrorista y el yihadismo,cuenta con un problema añadido. Las mujeres policías no disponen de equipos adecuados de protección; por ello desde la Sección Sindical de la Policía Municipal de CCOO piden a la actual Corporación la dotación de chalecos femeninos y tallaje variado para todo el personal.
la imposición del uso obligatorio del equipo de protección inadecuado hace que recaiga sobre esta plantilla la responsabilidad y las consecuencias que puedan derivarse de tales inadaptaciones.

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