El instituto Maforem  prepara oposiciones para el Ayuntamiento de Madrid:

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Hoy a las 12 horas en repulsa al atentado en Niza

Los sindicatos CCOO de Madrid, UGT de Madrid y la patronal madrileña CEIM han convocado para hoy a las 12 horas un minuto de silencio, en repulsa al atentado perpetrado anoche en Niza (Francia) y que ha causado más de 80 muertos y decenas de heridos muy graves. CCOO, UGT y CEIM hacen un llamamiento para demostrar nuestra solidaridad con las víctimas y sus familiares, con el pueblo francés y por extensión con el pueblo europeo y el rechazo más absoluto a cualquier tipo de terrorismo incompatible con la democracia y la condición humana.

Aunque con un mes de retraso respecto a lo recogido en el Acuerdo de 23 de diciembre firmado por Corporación y sindicatos, el pasado jueves 7 de julio se celebró la primera reunión de la Mesa General de Negociación para iniciar el proceso de negociación del nuevo Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid y Sus Organismos Autónomos.

En esta primera reunión desde CCOO expusimos lo que creemos deben ser criterios o planteamientos básicos a seguir:

1. La negociación debe partir del texto y de los derechos recogidos en el actual Acuerdo Convenio, y a partir de él desarrollar e incorporar aquellas propuestas que lo mejoren. Para ello, la Administración debe reconocer la totalidad del mismo, aceptando la recuperación de todos los derechos pendientes: 100 % del salario en IT, días libranza, etc.

2. Iniciar la negociación en septiembre con un calendario de reuniones de periodicidad semanal.

3. Dadas las fechas en las que se va a desarrollar la negociación y la coincidencia de estas con la elaboración de los Presupuestos Municipales, debe tenerse en cuenta y prever los fondos económicos a incorporar en los Presupuestos.

4. Para facilitar el trabajo de elaboración y análisis de las diferentes propuestas y para agilizar la negociación, todas las que se realicen, tanto de la Corporación como de los sindicatos, deben ser conocidas por todos.

5. Los acuerdos a los que puedan llegarse deben contar con la aprobación de al menos el 51% de la representación sindical en la Mesa de Negociación.

La reunión terminó con el compromiso de la Corporación de remitir en el plazo de 15 días un primer listado de materias con el calendario previsto para su negociación. También se acordó iniciar las reuniones para la negociación del nuevo Acuerdo Convenio en la semana del 5 de septiembre.

Hemos tenido conocimiento en CCOO del Ayuntamiento de Madrid de que hoy, 13 de julio, entre las 22,30 horas y la 1 de la madrugada los vecinos y vecinas de Madrid podrán acudir a la observación lunar y planetaria organizada por la Junta del Distrito de Moncloa desde el Templo de Debod. Actividad que naturalmente compartimos y apoyamos.

Ahora bien, desde CCOO lo que no podemos compartir es el lamentable estado de abandono y de continuo deterioro del monumento y de sus instalaciones que visitan y disfrutan alrededor de 1.000 personas diarias.

CCOO del Ayuntamiento de Madrid ya remitió en 2015 un informe técnico a la Corporación en el que alertaba de todas y cada una de las deficiencias existentes y de los riesgos de la contaminación, del clima, la falta de protecciones en las piedras originales en el interior del templo, en las que los visitantes se apoyan, tocan y rozan con sus bolsos y mochilas, etc., así como el vandalismo, que han dejado huellas profundas en el monumento.

A día de hoy no se ha producido una actuación contundente que solucione los problemas detectados, uno de ellos el sistema de climatización que mantiene actualmente el museo cerrado desde el pasado 4 de julio.
Es responsabilidad de los gestores del Ayuntamiento velar por preservar y mantener el patrimonio cultural de nuestra ciudad.

Les proponemos que aprovechen la elaboración de los presupuestos para el año 2017 para dotar presupuestariamente un proyecto de reforma y acondicionamiento que resuelva permanentemente los problemas del Templo de Debod, maravilloso mensaje espiritural del pasado que continúa siendo en la vida presente el testimonio vivo de nuestra historia.

¡¡Ay si Amón levantara la cabeza!!

Ante las agresiones, tanto físicas como verbales, denunciadas por personal de bibliotecas, hemos remitido una carta al Director General de Relaciones Laborales y a los responsables del Área denunciando la situación y exigiendo la aplicación de protocolos preventivos, ya existentes en otros ámbitos de nuestro ayuntamiento e instándoles a que se tomen inmediatamente las medidas necesarias para  minimizar los riesgos derivados de dichos comportamientos.

Os rogamos que informéis a CCOO, a través de nuestros delegados y delegadas o en el correo electrónico: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla de cualquier incidente de este tipo que sufráis.

Adjuntamos carta