Estas son fechas de celebración. Para ello, ya sea por pertenecer a la misma unidad, promoción, categoría, o cualquier otra circunstancia común, se acuerda la reserva de un restaurante y se comparten las vivencias y esperanzas.

Los Oficiales, Subinspectores e Inspectores también comparten muchas cosas además de galones, y para ello nada como estas fiestas para recordar; Productividades, suplementos salariales, jornada de trabajo, responsabilidades y trabajo inexistente, conductores particulares, y ese largo etcétera que celebrarán y reirán.

Así, tanto Oficiales (habilitados o no) como Subinspectores e Inspectores (habilitados entre los más hábiles) mañana celebrarán su peculiar banquete en un lugar de El Pardo donde muy probablemente serán trasladados uno por uno en su vehículo y conductor municipal (salvo Rara Avis).
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Se ha prorrogado el contrato con ASEPEYO

Hoy,16 de diciembre, se ha renovado el convenio de asociación con ASEPEYO durante 2016, en un proceso participativo y transparente, sin precedentes en la etapa anterior, pero solo para realizar la valoración a unos criterios impuestos por la Corporación.

Habría sido deseable que desde el inicio del proceso se hubiera contado con la representación sindical.

Desde CCOO seguiremos trabajando para que cuanto antes:

-La gestión económica y el control de la contingencia común vuelva al sistema público.

- Se inicie el proceso para la conversión en Autoaseguradora, que permita atender, con personal y medios 100% propios, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales del personal municipal.

- Acordemos con esta Corporación el sistema de elección y valoración de las empresas que deban prestar a la plantilla cualquier servicio temporal relacionado con la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, siempre que resulte imposible atenderlo con personal municipal.

CCOO apuesta por la corresponsabilidad, la codecisión y el emprendimiento de un nuevo rumbo hacia el autoaseguramiento, que aporte una mejor atención y salud a las trabajadoras y trabajadores desde el óptimo aprovechamiento de las cuotas que ahora se destinan a la Mutuas.
Esperemos que en este nuevo periodo Asepeyo mejore la atención y las prestaciones y que se rebajen las quejas y reclamaciones por parte de la plantilla municipal.
Para cualquier queja o sugerencia: pincha en este enlace

En el BOAM número 7560, de fecha,16 de diciembre de 2015,se ha publicado una resolución del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se declaran desisitidas las solicitudes de ayuda de tarjeta transporte año 2015 al perosnal del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución

Ayudas transporte desistidas

La relación de personas que deben subsanar se puede consultar en:

Ayre>general>personas>Acción Social>Listados de ayudas concedidas, denegadas y para subsanar>Ayuda transporte

Aprobadas las Bases de Acción Social para 2016

El día 3 de diciembre de 2015, se reunió la Comisión Técnica de Acción Social en cuyo punto segundo del orden del día figuraba:
• 2.- El examen y aprobación de las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para el ejercicio 2016 y bases especificas reguladoras de cada una de las líneas de acción social.
Se llego al acuerdo general de las bases de ayudas de Acción Social para 2016, después de introducir algunas modificaciones, como por ejemplo en:

TRATAMIENTOS PSICOLOGICOS:

-Se eliminan el procedimiento de concesión inicial y pagos trimestrales para sustituirlo por un procedimiento único de concesión y pago único, con el fin de simplificar el procedimiento.

Se reconoce la documentación presentada en 2015 para la renovación como concesión en 2016

AYUDAS A LA DISCAPACIDAD Y ASCENDIENTES A CARGO

-Eliminación del certificado de grado de discapacidad ya que se exige para la inclusión como beneficiario con esta especialidad en la unidad familiar. La renovación de estos certificados se incluye también en el art. 1 de Bases Generales sobre beneficiarios de la unidad familiar.

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Muchos de los trabajadores y trabajadoras del edificio Bustamante están llegando a los límites de aguantar la situación de vibraciones, ruido y polvo como consecuencia de las obras en el edificio contiguo.

La empresa que ejecuta las obras sigue saltándose el Acuerdo suscrito por parte de la empresa promotora y el Ayuntamiento de Madrid en cuanto a llevar a cabo trabajos que reporten el aumento de riegos (vibraciones, olores, contaminantes químicos, ruidos molestos, etc.), sin respetar los horarios de trabajo.

El Servicio de Prevención ha visitado el edificio para posteriormente poder emitir su informe, el cual se presentará en próximo Comité de Seguridad y Salud que se celebrará el 17 de diciembre. Pues bien, desde CCOO, nos esperábamos más implicación y sensibilidad de este Servicio y que propusieran medidas a adoptar por los responsables del Ayuntamiento que endurecieran el Acuerdo y comprometieran más a la empresa ejecutora de obras y a la propiedad, en defensa de la salud y seguridad de los trabajadores y no solo remitirse al cumplimiento de ese Acuerdo que como se está viendo no lo respetan.

¿Qué tiene que pasar para que el Ayuntamiento se implique de una vez en el deber de protección a sus trabajadores?

¡Basta ya de solo buenas palabras, en Bustamante se necesitan hechos!

Consulta el Informe emitido por el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Madrid