CCOO PIDE A CARMENA INVESTIGAR EL POSIBLE ENCUBRIMIENTO O COLABORACIÓN DE ANTERIORES RESPONSABLES CON MANOS LIMPIAS

CCOO ha solicitado a la Alcaldesa que se investigue la actuación de sus predecesores del PP, así como de los Concejales responsables de personal, por su actuación respecto a Miguel Bernard (Presidente en la actualidad de Manos Limpias) desde su nombramiento como Director de Servicios de Personal en 1991 hasta su jubilación en 2012, una vez que la Audiencia Nacional ha puesto de manifiesto que Manos Limpias sería una organización criminal dedicada al chantaje y la extorsión a cambio de la retirada de denuncias previamente interpuestas, y por la que el juez decretó ingreso en prisión sin fianza de Bernard.

Foto: Extracto Realidad mayo 1998
Este modo de actuar ya fue denunciado en noviembre de 1997 y abril de 1998 a los responsables municipales de entonces, y publicado en mayo de 1998 en nuestra revista Realidad en un artículo titulado “Bernard se compra y se vende”, sin que dichos responsables adoptasen medida alguna al respecto.

En ese artículo se revelaban las denuncias (enlace a una de ellas) recibidas por CCOO de forma anónima y que Bernard dirigió mediante registro al entonces alcalde, Álvarez del Manzano, entre marzo y mayo de 1994 denunciando casos de corrupción, tráfico de influencias, favoritismo, nepotismo… y unos cuantos delitos más que habría cometido el concejal de Personal, Antonio Moreno y sus colaboradores directos, y que dejaron de hacerse una vez que Bernard fue nombrado Consejero Técnico del primer Teniente de Alcalde, Ignacio Echeverría. Resumíamos entonces que “Bernard consigue su cargo y el equipo de gobierno compra su silencio”.

Leer más

1.- Desistimiento ayuda de tarjeta transporte año 2015
El Director General de Relaciones Laborales ha dictado resolución de fecha 14 de abril de 2016 por la que se declaran desistidas las solicitudes de ayuda de tarjeta transporte del año 2015 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, por no subsanar la falta o acompañar los documentos requeridos conforme al Acuerdo-Convenio vigente.

2.-Subsanación ayuda de tarjeta transporte año 2016

Con fecha 12 de abril, el Director General de Relaciones Laborales dicta resolución por la que se hace pública la relación de trabajadores que han solicitado ayuda de tarjeta transporte del año 2016 y deben subsanar o aportar documentación.
El plazo de susbsanación será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOAM.
La documentación se presentará exclusivamente por via telemática a través de Ayre.Los jubilados en las oficinas de Registro del Ayuntamiento de Madrid.

Aduntamos ambas resoluciones:
Desistimiento ayuda tarjeta transporte 2015

Subsanación ayuda tarjeta transporte 2016

Esta semana continúan los trabajos del Grupo de Jornada y Horarios. Se produjeron reuniones el lunes y miércoles pasados y hoy viernes, en las que se están examinando horarios de distintos servicios.

En el Área de Medio Ambiente quedaron definidos los horarios de limpiezas y residuos. Se acordó con respecto a los turnos de noche trasladar a la próxima negociación de convenio la revisión de la aplicación de la normativa europea de protección de la salud para las trabajadoras y trabajadores nocturnos que obliga a implementar reducciones de jornada y revisiones periódicas del estado sanitario del personal. También los horarios de Jardines quedaron resueltos, si bien en este caso CCOO manifestó su desacuerdo con el establecimiento de guardias de fin de semana en la Casa de Campo, pues entendemos que las tareas de vigilancia ante posibles incendios son propias de las empresas privadas que así lo tienen encomendado en los Contratos Integrales. De seguir adelante este planteamiento, sin ser obstáculo para alcanzar acuerdo en la aplicación de las 35 horas, no descartamos acudir a los tribunales pues entendemos que podríamos estar duplicando el gasto público.

Leer más

. Las organizaciones han ofrecido a la Junta de Comunidades el trabajo de sus asesorías jurídicas para presentar alegaciones a la decisión del Tribunal Constitucional
. Además, los representantes sindicales han asegurado que el Gobierno nacional sólo quiere crear una "medida preventiva" para que otras regiones no reduzcan la jornada laboral de sus funcionarios

Los sindicatos CCOO, UGT, STAS Intersindical y FSES han avanzado que en el caso de que prospere el recurso del Gobierno central ante el Tribunal Constitucional contra la reducción de la jornada laboral de los funcionarios de Castilla-La Mancha habrá "movilizaciones contundentes".

En una rueda de prensa conjunta tras reunirse este miércoles con el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, representantes de los cuatro sindicatos han anunciado además que han propuesto al Gobierno regional que las asesorías jurídicas de estas formaciones sindicales trabajen de manera conjunta con los servicios jurídicos del Gobierno regional para "desmontar los argumentos del PP" con los que defienden esta medida.

Gustavo Fabra, del STAS, ha explicado además que otra de las exigencias de los sindicatos es que el empleo se mantenga en el caso de que prospere este recurso del Gobierno central, además de que aboga por empezar ya a trabajar contemplando un escenario en el que la jornada laboral sea finalmente ampliada de nuevo a las 37,5 horas para "estar preparados" y poder garantizar la correcta prestación de servicios públicos.

Leer artículo completo en:www.eldiario.es

 El próximo 28 de abril se celebrará el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. CCOO del Ayuntamiento de Madrid, sensibilizada como está con la prevención de riesgos en el trabajo prepara un especial informativo: "Al envejecimiento activo y saludable, por la prevención de riesgos laborales", a la par que nos conmina a unirnos a la campaña europea "Trabajos saludables en cada edad". Cada día podemos comprobar cómo ha aumentado la esperanza de vida pero no el número de personas que pueden trabajar igual después de los 60 años.

Cerca del 40% de la plantilla municipal supera en estos momentos los 50 años de edad, muchos de ellos empiezan a sufrir limitaciones.Conocer los datos y la situación de estos trabajadores permitirá anticipar las soluciones, diseñando puestos de trabajo acordes con su estado.
En CCOO consideramos que hay que transformar puestos y métodos, así como flexibilizar horarios y pactar un proceso de Segunda Actividad/Apoyo Técnico, dado que las etapas fisiológicas, psíquicas y sociales del ciclo vital hacen que el individuo modifique su eficiencia.
Es necesario definir la edad funcional de cada persona y así facilitar adaptaciones y medios para mantener activo al personal más veterano aprovechando el valor de su experiencia.

Tal como nos propone la OMS  (Organización Mundial de la Salud) recomendamos "optimizar las oportunidades para la salud, la participación y la seguridad de manera que se eleven la calidad de vida en la medida que las personas envejecemos".