Los cambios anunciados ayer por la Presidenta de la Comunidad de Madrid respecto a las anunciadas obras en la línea 1 de metro, aún siendo positivos, no suponen un cambio radical en lo más importante y criticable de ese proyecto: la insistencia en hacer la reforma de una vez en la práctica totalidad de la línea y, por tanto, la Plataforma de Vallecas ““En defensa de la línea 1 de metro. Vallecas no se para ni aisla” mantiene la manifestación prevista para mañana, jueves, a las 19h que transcurrirá por la Avenida de la Albufera entre las estaciones de Buenos Aires y el Puente de Vallecas.

Valoramos positivamente que las obras se retrasen hasta el 18 de junio y no afecten, por tanto, a los estudiantes que afrontan sus exámenes finales y la selectividad, como valoramos positivamente que el servicio sustitutorio de autobuses lo lleve a cabo la EMT, algo que nunca debió estar en duda; pero ninguna de las dos medidas garantiza lo que es la preocupación fundamental de esta plataforma: que se garantice una mínima movilidad de las personas que viven o trabajan en Vallecas y que las obras sean integrales desde el punto de vista de la seguridad, la accesibilidad a las estaciones y la modernización de la infraestructura.

Por último, nos preocupa que el acuerdo alcanzado ayer con la EMT pretenda ser utilizado por la Comunidad para trasladar la idea de que existe acuerdo del Ayuntamiento con el proyecto de reforma tal como lo ha decidido unilateralmente la Comunidad de Madrid, buscando responsabilizar a este de los problemas de movilidad que se van a generar.

Mantenemos pues nuestra reivindicación de que se busquen otras opciones, como puede ser la realización de la obra por tramos que permitan paliar las consecuencias en la movilidad de la gente y que se haga de modo que en años sucesivos no deban realizarse nuevos cortes.

Llamamos, pues, a la población a acudir masivamente a la Manifestación y a la Comunidad de Madrid a reconsiderar el proyecto, coordinarlo con las otras administraciones, y dar participación a los vecinos y sus organizaciones. Foto de la Manifestación de Sergio González para elmundo.es

Obras de Reforma de la Línea 1 de Metro
MANIFESTACIÓN
“Vallecas no se para ni se aísla”

Jueves 7 de abril, a las 19 horas

La Plataforma vecinal “En defensa de la línea 1 de metro. Vallecas no se para ni se aisla”, de la que forma parte CCOO de Madrid, convoca un Manifestación el jueves 7 de abril, a las 19h, de Buenos Aires al Puente de Vallecas en demanda de una reforma de la Línea 1 de Metro que garantice durante la realización de la misma la movilidad de las personas que viven, estudian o trabajan en Vallecas, y que dote a la misma de los últimos avances en materia de seguridad y accesibilidad de las personas de movilidad reducida.

La Comunidad de Madrid ha decidido realizar esta obra entre el 21 de mayo y el 30 de octubre, cerrando la línea entre las estaciones de Plaza de Castilla y de Sierra de Guadalupe, sin coordinarla con otras administraciones (Ayuntamiento, Ministerio de Fomento, sin los planes de movilidad necesarios para asegurar que durante esos cuatro meses no se produce un aislamiento de facto de Vallecas por no ser suficiente el servicio alternativo de autobuses y el no reforzamiento de las cercanías de Renfe 8agravado por el previsto cierre durante agosto del “Túnel de la risa” entre Atocha y Recoletos y sin planificar una actuación integral que evite nuevas obras en el futuro inmediato (la no renovación de la vía obligaría a un nuevo corte de otros cuatro meses el año próximo.

CCOO entiende, al igual que numerosos técnicos y organizaciones que es posible acometer esta obra en tramos más cortos que garanticen las mínimas condiciones de movilidad de los vecinos y vecinas afectadas y eviten incrementos de hasta el 70% en los tiempos de desplazamiento, tal como se prevé que pueda ocurrir con la obra prevista en los términos planteados por la Comunidad de Madrid.

Por ello, la SSI de CCOO llama a los trabajadores municipales que desarrollan su trabajo en centros de Puente de Vallecas y Vallecas Villa o que viven en esos distritos a que acudan a la manifestación y secunden las iniciativas que pudieran desarrollarse con esos objetivos.

El pasado día 30 de Abril, se presentó oficialmente el Plan Director de PM. Al día siguiente se celebró una reunión Dirección-Sindicatos para tratar medidas que acompañan la ejecución de este Plan.

Aunque estamos convencidos de que la grave carencia de Plantilla y su elevado envejecimiento dificultará la ejecución real, no de este, sino de cualquier Plan en la Policía Municipal de Madrid, se debe respetar la legitimidad de un Gobierno Municipal, que al igual de los anteriores, desarrollaran su propio proyecto de seguridad. Por ello de momento no entraremos a valorar más allá de advertir esta falta de plantilla necesaria.

Sin embargo, CCOO-PM vigilará estrechamente el avance en los derechos laborales y profesionales. Reconocemos que en la última reunión se trataron temas reivindicados históricamente por CCOO-PM y cuya consecución vigilaremos porque supondrán un primer paso en el Fin de la Edad Media en PM y la demostración real de la voluntad de cambio y transparencia de esta nueva Dirección.

Entendemos que algunos pocos privilegiados de siempre estén muy nerviosos, y que pretendan poner nerviosos a la mayoría. No entenderíamos que la mayoría en contra de sus propios intereses oyera a quienes les han ninguneado tantos años.
Estos son los puntos tratados y nuestra VALORACIÓN:

• Clarificación, publicidad y ajuste de la RPT a la realidad de cobertura de plazas. La RPT es el instrumento legal de ordenación de la plantilla. Su función de claridad y legalidad han sido precisamente los motivos por los que en PM ha interesado mantenerla inactiva, desactualizada y oculta.

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El pasado jueves, 31 de marzo, se celebró la primera reunión del Grupo de Trabajo sobre Jornada y Horarios. Los avances reales fueron pocos, situación inicialmente provocada porque los directivos de la Gerencia de la Ciudad no habían elaborado un listado de los colectivos y servicios sobre cuyos horarios y adaptaciones de jornada hay que trabajar. Quizás la Semana Santa ha hecho estragos. Pero no es excusa para que un tema de tanta importancia sufra de ralentización.

Con todo, el debate más importante en el Grupo se centró en las discrepancias que mantuvimos sobre dos cuestiones esenciales: la recuperación de la jornada completa, tal y como está definida en los capítulos V y VI de nuestro Acuerdo-Convenio, y los requisitos y ritmos para su implantación.

Sobre el primero de los aspectos, los tres sindicatos firmantes del Acuerdo-Convenio 2012-2015 insistimos en exigir del Gobierno de Ahora Madrid la derogación del decretazo con el que nos suspendieron el Convenio suscrito. Al respecto, la Gerente de la Ciudad insistió en remarcar que no considera posible recuperar los dos días de libre disposición y puentes que mantenemos recortados pues la nueva redacción del EBEP lo impide. Además de que esto no es cierto, resaltamos que en las propuestas verbalizadas por la Gerencia en la reunión (ya decimos que no contamos con ningún escrito) encontramos una clara contradicción, pues al afirmar en su primera intervención que en el Área de Seguridad se “restablecería la legalidad existente en 2011”, parecía estarse indicando que en este ámbito sí se disfrutaría de los días de permiso completos (8 de libre disposición y 2 puentes) al estar incluidos en 2011 en los correspondientes cálculos de jornada anual. Sin embargo, paradójicamente, la no devolución al completo de los días de permiso contemplados en nuestro Acuerdo-Convenio provocaría, con respecto a 2011, el aumento de cuatro jornadas más en Policía Municipal, SAMUR y Bomberos. En suma, sobre esta cuestión preguntamos y obtuvimos clamorosos y muy sospechosos silencios.

El segundo de los temas controvertidos fue el anuncio de vincular la implantación efectiva de las 35 horas, que ya ha sido aprobada por el Equipo de Gobierno, a la consecución, o no, de un acuerdo completo sobre el conjunto de horarios y adaptaciones de jornada en todo el Ayuntamiento. Este asunto fue rechazado de plano por nuestros sindicatos. Según manifestamos, en el ámbito de este Grupo de Trabajo encontramos dificultades para la implantación inmediata de la jornada de 35 horas en contados sitios, que indicamos en la reunión, por lo que nos mostramos partidarios de resolver con prontitud estos problemas localizados, implantar las 35 horas, y continuar con el diálogo y la negociación sobre el resto de particularidades, en este caso, ya sí, con una larga lista de ámbitos y colectivos que necesitan ver actualizados los horarios y resto de condiciones con los que se presta el servicio. Para nuestras organizaciones sindicales, lo contrario sería convertir a toda la plantilla en rehenes de situaciones que no guardan relación directa con la jornada de 35 horas.

La siguiente reunión se celebrará el próximo miércoles 6 de abril. Tenemos el compromiso de contar, esta vez, con propuestas escritas y concretas.

La alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, ha presentado junto con el concejal de Seguridad, Javier Barbero, el nuevo modelo de la Policía Municipal de la capital, que pasa por un refuerzo de la lucha contra los delitos de odio. El llamado Plan Director ofrece muy pocas novedades respecto a la forma de actuar de este cuerpo en los últimos años. Algunas unidades cambian de denominación y otras se transforman, mientras que se ofrece una mayor presencia de los agentes en los 21 distritos de la capital.

La presentación del nuevo modelo policial se ha realizado en el palacio de Cibeles, a donde ha acudido la cúpula policial vestida de uniforme, concejales de la oposición, sindicatos del cuerpo y los medios de comunicación entre otros estamentos. El concejal ha explicado que el nuevo modelo pasa por una policía "más comunitaria, de proximidad, orientada a la resolución de problemas, preventiva, democrática y cooperadora".
El nuevo organigrama dota de mayor poder al director de la Policía Municipal, Andrés Serrano, del que depende directamente cinco subinspecciones (económica, informática, recursos humanos y gestión disciplinaria y relaciones institucionales y prevención). El inspector jefe contará con tres áreas: coordinación de servicios centrales, coordinación territorial y secretaría general.

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Fuente: elpais.com