REUNIÓN MANTENIDA CON LA PROPIEDAD DEL EDIFICIO, EMPRESA CONSTRUCTORA PRINCIPAL, SERVICIO DE PREVENCIÓN, RR.HH., CCOO Y UGT

En el día de ayer hemos asistido a la reunión convocada desde el Comité de Seguridad y Salud del pasado 11 de febrero, para coordinar las actuaciones pendientes de ejecución en el edificio anexo al ocupado por el Ayuntamiento y que pueden generar molestias a nuestros trabajadores.

En primer lugar decir que esta reunión, estas medidas y este compromiso, llegan tarde. Todas las partes han reconocido que se ha perjudicado a las y los trabajadores que han soportado y soportan la falta de coordinación de los gestores en esta obra en cuanto a prevención de riesgos laborales se refiere.

Aún así, os transmitimos las conclusiones y compromisos que han adquirido (tomadas al dictado), para reducir o minimizar los riesgos.

1. Las actuaciones que quedan por hacer son muy puntuales y el volumen de obra restante que pueda ocasionar molestias, es mínimo, para ello se están colocando pantallas acústicas que absorben los impactos.

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El miércoles 17 de febrero se celebró una reunión de la Comisión del CIFSE. Os adjuntamos las propuestas que desde CCOO enviamos a la misma. La Corporación ha dicho que las estudiará y nos dará una respuesta a las mismas.
Entre las propuestas organizativas, proponemos la composición paritaria del Consejo Rector del CIFSE, entre miembros del bloque sindical y Administración, análogamente al órgano establecido en el art. 48 del convenio colectivo del ayuntamiento de madrid, comisión general de formación y la posibilidad de convocatoria de reuniones cuando lo pida 1/3 de la parte sindical.

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En los últimos 25 años el modelo de Policía Municipal ha sufrido innumerables cambios. Han desaparecido unidades, se han creado otras, los cometidos han variado. Estas modificaciones han sido siempre tratadas con normalidad entre los partidos y también los sindicatos. Con discrepancias de opinión, legítimas, pero sin dramatismos ni mucho menos actos de violencia.

Días atrás, el Delegado, Don Javier Barbero, anunció la preparación de un cambio en el modelo policial. Dentro de él se incluía la eliminación de la UCES, así como el cambio en los cometidos de la nueva Unidad centralizada que las sustituiría para prestar apoyo en los distritos, abandonados por el anterior equipo de Gobierno, sin personal suficiente ni medios apropiados.

¿Acaso el nuevo Gobierno no tiene derecho a proponer y desarrollar un modelo policial, dentro del marco legal, adaptado a su programa electoral? Es más, nunca antes se había propuesto a los integrantes de las unidades eliminadas, como ahora ha dispuesto el Área, optar a ocupar plaza entre un conjunto de puestos ofertados. ¿Dónde está la explicación de haber convertido el fracaso (200 policías frente a más de 6.200) de una movilización, pretendidamente labora,l en terreno de batalla de la política partidista?

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A raíz de la supresión de las Ayudas de Acción Social en 2012, por parte de la anterior Corporación, se llevó a cabo prácticamente el desmantelamiento del Departamento de Acción Social. Una vez conseguido la restitución de las ayudas a los trabajadores y trabajadoras, se produce un colapso difícil de gestionar, ya que hay que atender a las solicitudes de toda la plantilla con un número ínfimo de personal. Ni el apoyo de seis personas, desplazadas de otros departamentos en el último trimestre de 2015, y que ya han vuelto a sus puestos, ha conseguido que a mediados de febrero de 2016 se hayan cursado todas las solicitudes del año anterior.

El personal municipal reclama, con razón, el pago de las cantidades de las Ayudas solicitadas sin una excesiva demora en el tiempo, mientras que las compañeras y compañeros encargados de gestionarlas se enfrentan en ocasiones a la poca comprensión de las personas que, bien presencial o telefónicamente, exigen el abono de sus facturas.

Hay que añadir a esta situación que la atención telefónica no funciona, ya que las dos compañeras encargadas de la misma son, asimismo, las que tienen que atender presencialmente a los compañeros. El estrés de unas es similar al cabreo de los otros.

Por si fuera poco, del Concurso General de Méritos FG-11/2015 convocado en fecha 10 de marzo de 2015 y resuelto recientemente, para cubrir cinco plazas en el Servicio de Acción Social -cuatro de auxiliares y una de atención al público- tres de ellas han quedado desiertas.

Desde CCOO hemos remitido carta a la Dirección Gral. de RR.HH. instando a que se dé una solución urgente al problema, para que el Servicio de Acción Social sea de calidad y para que los trabajadores que desempeñan esas funciones las realicen con total normalidad.

Ahora a por la derogación del art. 315.3 del Código Penal
Finalmente la verdad se ha impuesto y ha quedado demostrado que la huelga no es delito. Tras más de 5 años de angustia los 8 de Airbús han sido absueltos. Se trata de una pequeña victoria de la democracia. Ahora es el turno de derogar el artículo 315.3 del código Penal. Mas de 300 sindicalistas en España siguen procesados por defender los deterchos de la clase trabajadora ((Habrá ampliación))

Tras conocer la noticia, José Alcázar, portavoz de Los 8 de Airbus, ha destacado “la alegría para los 8 acusados pero también para toda la clase trabajadora”. También ha recordado el proceso que están viviendo más de 300 sindicalistas que en el conjunto del Estado están procesados por ejercer el derecho de huelga.

“Es importante – ha continuado – que la verdad impere y que la huelga nunca sea un delito en este país”. Tras cinco años y medio de proceso judicial, Alcázar ha exigido “que esto nunca vuelva a ocurrir a ningún trabajador de este país”.

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NOVECENTO

Leer artículo de opinión de Amalia Álvarez en nuevatribuna.es