Concentración contra las agresiones a emplead@s públic@s
La plantilla de Servicios Sociales de los 21 distritos de Madrid soportan diariamente las presiones, agresiones verbales e intentos de amedrentamiento, sin que el Ayuntamiento de Madrid, sus responsables políticos y administrativos, que tienen la obligación legal de salvaguardar la integridad física, psíquica y moral del personal que tienen bajo su cargo hayan asumido su responsabilidad. Y esto no puede continuar así ni un minuto más.
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Convocatoria extraordinaria movilidad POSI (Novedades)Nueva Resolución complementado la información solicitada por CCOO
Como os informamos el pasado día 4 de agosto, CCOO envío un escrito a la Corporación solicitando una modificación en la Resolución de 21 de julio de 2016 del Director General de Recursos Humanos por la que se publicaba la convocatoria extraordinaria de movilidad para el personal POSI, en cuanto a ampliación de la información y la petición de la habilitación de un nuevo plazo para la presentación de solicitudesal encontrarnos en periodo estival, como sabréis ya se amplió el citado plazo hasta el 9 de septiembre y se modificó el Anexo I especificando los destinos para Oficiales de Edificios y Dependencias, mediante una modificación a la citada Resolución.
Ahora bien, en la nueva modifcación efectuada no aparecían todas las solicitudes de ampliación de información del Anexo I que solicitábamos desde CCOO, y volvimos a insistir a la Corporación que se llevara a cabo. Pues bien, informaros que ha salido publicado en el BOAM de 8 de septiembre, Resolución de 5 de septiembre complementando la anterior en la que ya especifica la ubicación concreta de los destinos ofertados en colegios públicos, así como la franja horaria correspondiente al turno de tarde: de 10 a 17 horas; la cuantía del complemento específico así como las cuantías anuales de los pluses, y muy importante, HABILITANDO un nuevo plazo para la presentación de solicitudes de 15 días hábiles desde la publicación en el BOAM.
Propuestas Plan de Formación 2017 CIFSEEl CIFSE nos ha dado de plazo hasta el 15 de septiembre para que le remitamos propuestas de formación para incluir en el Plan de Formación 2017. Os instamos a que nos envíes todas las propuestas que consideréis convenientes en el formulario que hay al final de la noticia. Intentad rellenar todos los apartados que podáis, siendo necesario que rellenéis al menos los cuatro primeros: Denominación, Destinatarios, Objetivos y Contenido. Una vez cumplimentado el impreso enviarlo a nuestro correo Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla . Las propuestas recibidas tenemos que verificarlas y posteriormente remitirlas al CIFSE. Las que podamos tener el día 15 de septiembre intentaremos enviarlas ese mismo día. Aquellas personas que tengáis dificultad en descargaros el formulario enviarnos un correo a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla con todas vuestras sugerencias o podéis hacerlo también a través de este enlace
Agresión sufrida por un compañero en Vallecas VillaTras la agresión sufrida por un compañero en el Centro de Vallecas Villa ¡Hasta aquí hemos llegado! El pasado lunes día 5 fue agredido el POSI del Centro de Servicios Sociales de Villa de Vallecas por un usuario que exigía ser atendido por su trabajador social de zona pese a que no tenía cita concertada y que éste se encontraba de vacaciones. Cuando el compañero le indicó que pasase por Administración para pedir cita, la respuesta del usuario fue la de agredirle brutalmente, haciéndose necesaria la presencia en el centro de una patrulla de la Policía Nacional y la posterior atención en un centro sanitario. Afortunadamente, el compañero no presenta lesiones graves. Esta agresión, desgraciadamente, ni es la primera que se produce (en marzo una trabajadora sufrió otra) ni ha “caído del cielo”. Ya en 2012, en una Evaluación de Riesgos Laborales se detectó el riesgo de agresiones y se propuso abordar un protocolo para evitarlas sin que se haya cumplido nunca dicha propuesta. Encuesta de Satisfacción de la plantilla de SAMURLa Sección Sindical de Samur en CCOO y UGT han puesto en marcha una encuesta para la plantilla de SAMUR en la que han desarrollado un formulario anónimo al que se podrá responder on-line o en papel a través de los delegados y delegadas sindicales con la intención de tener información y evaluar la situación dentro del propio Servicio. La encuesta se podrá cumplimentar durante 8 días a partir del día de hoy.
Esperaremos el resultado de la misma. |