Retomada la negociación de la Mesa de Empleo en el Ayuntamiento de Madrid, se acordó en lo referente al Servicio de SAMUR, las siguientes medidas:

1- En atención al compromiso adoptado por el Delegado del Área con estas Centrales Sindicales, se ha obtenido la creación de 70 nuevas plazas con la siguiente distribución por categorías profesionales: 10 Médicos, 10 DUE y 50 TATS. Dichas plazas se crean por razones de urgencia y se vinculan a Ofertas de Empleo Público posteriores a 2016. Dicho compromiso contemplaba su inmediata creación y provisión.
2- Cobertura de 19 plazas de TATS pendientes, vinculadas a la OPE de 2016, en concepto de Tasa de Reposición, siendo provistas conforme a
la apertura de los procesos dependientes de esta Oferta de Empleo.
3- Cobertura por medio del sistema de Promoción Interna Independiente de:
1 plaza de Medico.-
11 plazas de DUE.-

4 plazas de TATS.-

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En la Mesa Sectorial de Policía Municipal, a propuesta de CCOO-PM, estamos negociando unas Bases de Provisión de Puestos que garanticen los principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad. Es el principio del fin de 25 años de abuso, amiguismo y enchufes que condenaba a la gran mayoría al ostracismo frente a unos pocos privilegiados.
En principio se convocarán inmediatamente 45 plazas para la Unidad de Medio Ambiente pero existe el compromiso de la Dirección de negociar unas Bases Marco que sirvan a partir de ahora para cubrir todas las plazas que se convoquen con transparencia e igualdad de oportunidades. Insistimos, un logro que acabará con muchos años de discriminación mayoritaria y favoritismos particulares.

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El pasado 24 de febrero se celebró la reunión con la DG de Transparencia y Atención a la Ciudadanía, en la que también estuvo la Subdirección, Jefe de Servicio y Secretaría General Técnica, solicitada por CCOO para conocer la respuesta de la nueva Dirección a los aspectos pendientes de solución de la plataforma reivindicativa de la plantilla de OAC presentada en su día.
Por fin se nos entregó el informe de fecha 10 de febrero de 2015 que se emitió a la anterior Dirección desde la Coordinadora General de Recurso Humanos.
Respecto a la diferencia en el complemento específico entre las OAC`s y OAICs, tanto el citado informe de Recursos Humanos como la actual Dirección del servicio reconocen que efectivamente existen esas diferencias entre los puestos de las OAC´s y OAICs y esta última comparte que debe solucionarse equiparando dichos complementos, para lo que se comprometieron a realizar las gestiones necesarias ante la Gerencia de la Ciudad para solventarlo cuanto antes...

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El Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales ha emitido una resolución, de fecha 25 de febrero de 2016, por la que se establece un plazo extraordinario de presentación de la documentación justificativa de las ayudas concedidas de tratamiento psicológico 2015.
Hasta el día 15 de marzo, tanto los trabajadores en activo como los jubilados, podrán presentar las facturas correspondientes al mes de diciembre de 2015. Dichas facturas deben de cumplir con todos los requisitos legales, además de incluir el texto manuscrito pertinente.
Adjuntamos resolución

Desde la Sección Sindical de Áreas de CCOO hemos remitido carta a la Secretaría General Técnica del Área de Cultura y Deportes, en relación a los problemas que existen en algunas bibliotecas de seguridad (podríamos decir de "inseguridad"), tanto en los exteriores de las bibliotecas, por personas que tienen comportamientos que alteran el normal funcionamiento de las mismas, como en ocasiones de algunos usuarios que ocasionan problemas con sus comportamiento de mala convivencia con el resto de usuarios.