El Comité de Empresa (CCOO, UTMAD, UGT y CSIF), en un encuentro extraordinario tras la anulación de la reunión convocada para este miércoles por la dirección de Madrid Destino al objeto de presentar el Plan Estratégico de la empresa, quiere manifestar que esta suspensión se ha producido “por problemas de agenda” a tres horas vista de la reunión aplazada por tercera vez.

El Comité de Empresa (CCOO, UTMAD, UGT y CSIF), en un encuentro extraordinario tras la anulación de la reunión convocada para este miércoles por la dirección de Madrid Destino al objeto de presentar el Plan Estratégico de la empresa, quiere manifestar que esta suspensión se ha producido “por problemas de agenda” a tres horas vista de la reunión aplazada por tercera vez.

No se comprende cómo se puede trasladar a la plantilla la tranquilidad que se ha pedido en reiteradas ocasiones cuando sistemáticamente se suspenden dichas reuniones y la falta de transparencia-información es continua.

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El 16 de febrero se abre el plazo para presentar las solicitudes de las ayudas de estudios para la formación de los empleados municipales del curso 2015/2016.Se podrán presentar hasta el 31 de marzo de 2016.
Es aconsejable consultar previamente las Bases de la convocatoria de las ayudas para evitar posibles errores y tener que subsanar la solicitud con posterioridad.
Conviene recordar que este año la anotación manuscrita no es necesaria en los documentos de matriculación ni en el justificante de pago de las tasas de estudios de la modalidad A.
Las solicitudes se presentarán siempre por vía telemática desde:

ayre/a mi ayre/mis asuntos personales/mis ayudas
o desde Internet: https://extranet.munimadrid.es/Ayre.

Consulta aquí  las Bases Específicas

Miles de personas se han manifestado este jueves en Madrid en defensa del derecho de huelga para reclamar la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y pedir la amnistía para los 300 sindicalistas encausados por participar en piquetes durante huelgas generales y sectoriales.

Los madrileños, convocados por la gran mayoría de los sindicatos, entre los que se encuentra CCOO, han apoyado con su presencia y exigido la corrección de esta situación: Porque ·

HuelgaNoEsDelito

 Más información: www.ccoomadrid.es

Según información recogida en elpais.com Ruiz Gallardón traspasó al Real Madrid una parcela tasada en 595.000€. Pero,al no poder ejecutar esa cesión, debido a un cambio legislativo, en 2.011 se compensa al club de Florentino con otros terrenos, tras una nueva valoración, por importe de 22,7 millones de euros, un 3.700% más que la tasación inicial.
Una vez más el "fair play" entre el antiguo alcalde y el presidente del Madrid juega a favor del último en detrimento de las arcas públicas. No nos podemos olvidar de la Caja Mágica "símbolo del Madrid del siglo XXI", en palabras del exrregidor y que ha quedado arrinconada, con poco uso y menos beneficio, en el barrio de San Fermín

Noticia completa: www.elpais.com

El pasado 4 de febrero, la Sección Sindical de la Policía Municipal de CCOO, ante la nota interna emitida por el oficial jefe de la UID Ciudad Lineal ha remitido la siguiente carta al Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias, con copia al Director General de Policía Municipa de Madrid:

Estimado Sr:

El pasado 4 de Febrero, el oficial jefe de la UID Ciudad Lineal emitió una Nota Interna para cumplimiento de todo el personal a su cargo, en la que acusa de prácticas abusivas las “ausencias justificadas (según el mismo reconoce) para asistir a servicios médicos, acompañamiento a familiares, etc”.
Una vez que este Sr. ha concluido y sentenciado que la necesidad y el uso de un derecho conquistado por los trabajadores desde hace años no es sino una práctica abusiva a la que se debe “frenar o disminuir”, realizó el pasado 25 de Octubre de 2015 una propuesta a la Jefatura para terminar con estas según él “prácticas abusivas”.

Como el Sr. en cuestión no tuvo contestación por la Jefatura, y los tribunales tienen la manía de sentenciar como legítimo derecho retribuido lo que él entiende como “práctica a erradicar” (ausencia del trabajo con motivo de atención médica, cuidado, y responsabilidades ante hijos, familiares y sociedad), resulta que, saltándose todo lo establecido en cuanto a sus competencias y funciones, ha decidido dictar una norma mediante la cual se perseguirá y penalizará a quienes bajos sus órdenes no entiendan que los derechos aunque estén recogidos legalmente, conseguidos históricamente, sentenciados judicialmente y negociados sindicalmente, deben pasar por primero por su personal criterio.

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