El TJUE considera que la legislación española es discriminatoria con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral. Por lo tanto, exige a los tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.

¿Qué significa y qué consecuencias tiene?
Esta es una sentencia que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, y que tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos más perniciosos en nuestro sistema de relaciones laborales como es la existencia de un índice de temporalidad desproporcionado y una falta de protección efectiva de los contratos precarios. Pero también representa una novedad de indudable importancia para el conjunto de trabajadoras y trabajadores interinos de las administraciones públicas, hasta ahora apartados del sistema de indemnizaciones a la finalización de sus contratos. Una masa de contratos interinos creciente debido a las limitaciones que impone una Tasa de Reposición ajena a las necesidades de las Administraciones Públicas y de sus servicios públicos ofertados.

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Con motivo de la celebración de la Semana Europea de la Movilidad, ayer 22 de septiembre CCOO de Madrid ha celebrado la jornada “Movilidad Inteligente, Economía Fuerte, Sociedad Inclusiva” en una Jornada donde diferentes expertos han expuesto los problemas que afectan a la movilidad efectiva y sostenible en la Comunidad de Madrid, y han asistido delegados y delegadas de la Seccion Sindical Intercentros de CCOO Ayuntamiento de Madrid. En la actualidad no se ha garantizado la utilización de medios alternativos como la bicicleta y no se ha garantizado la cobertura suficiente de la red de transporte público que presenta importantes limitaciones.

Iván Villanueva, del Colectivo En bici por Madrid , ha contribuido a desmontar los mitos y falsas percepciones que el posible usuario de bicicleta se plantea, con datos, relatando el experimento del colectivo estableciendo rutas seguras al trabajo a aquellas personas que lo solicitan, y su firme apuesta porque la bici represente la reducción del uso del vehículo privado y en ningún caso invada el terreno del peatón.

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La anterior Corporación y sus gestores hicieron de un procedimiento excepcional como la Libre Designación, un procedimiento habitual, sin embargo, con la Corporación del cambio y para asombro de las trabajadoras y trabajadores estas prácticas se mantienen. Solo tenemos que echar un vistazo al Boletín del Ayuntamiento de Madrid.

Como sigue ocurriendo en los Concursos Específicos de Méritos, también generalizados, en los que la última fase es la entrevista, que concede la friolera puntuación de seis puntos en el cómputo global de méritos a la hora de su valoración y una capacidad a los miembros de las distintas comisiones de valoración, que nada tiene que ver con la debida profesionalidad para acometer tal obligación, objetividad o imparcialidad.

Se debe limitar el Concurso Específico, garantizando que el Concurso General sea el sistema general de provisión.

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Un año más, CCOO del Ayuntamiento de Madrid organiza las Jornadas Profesionales de Jardinería, que se celebrarán el próximo día 6 de octubre, de 9,00 a 14,30 horas, en el salón de actos de La Rosaleda del Parque del Oeste.
En esta ocasión la temática girará en torno al diseño, creación y ejecución de los jardines verticales y los jardines acuáticos, estanques, fuentes, arroyos, surtidores, etc.
Para ello contamos con dos grandes profesionales del sector de la jardinería, con una amplia y dilatada experiencia tanto en la creación de jardines como en la docencia:

Miguel Ángel Nuevo Corisco
Ignacio López Sánchez

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En la constitución de la Comisión de Seguimiento de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Asepeyo celebrada antes del verano, se llegó al acuerdo de mantener reuniones periódicas (trimestrales) con el objetivo de establecer una interlocución fluida sobre las incidencias, quejas y/o reclamaciones de los trabajadores y trabajadoras municipales cuando acuden para solicitar atención médica en las instalaciones de la Mutua. Próximamente estaremos convocados a la primera Comisión.

En reuniones previas a la contratación de la Mutua en el mes de diciembre de 2015, CCOO solicitamos que la propuesta que saliera seleccionada debería poner a disposición de los usuarios la siguiente información:

- Una carta de derechos y deberes que debería contener los servicios tras un accidente de trabajo: desde la recepción con volante de asistencia, gestión de la baja, citaciones, atención ambulatoria, atención sin baja médica, hospitalización, rehabilitación, extensión del alta; incluyendo el acceso a las prestaciones especiales con los documentos y requisitos que se tienen que aportar. A su vez, ha de incluir los procedimientos para que prosperen las sospechas de enfermedad profesional y los procedimientos de observación de las mismas...

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Desde Septiembre de 2014, en nuestra web tenemos abierto un banner con un Buzón de Quejas de Asepeyo para que los trabajadores y trabajadoras envíen incidencias y sugerencias para dar traslado a la Mutua con el fin de conseguir controlar y mejorar su asistencia y atención.

Os animamos a que participéis en este Buzón: Pulsar en el buzón y dejad vuestra queja.