El pasado jueves se reunía la Mesa General de Negociación con cuatro temas a tratar: constitución del Grupo de Trabajo sobre Fondos económicos para la negociación, ampliación del ámbito de la funcionarización al personal de los centros deportivos municipales, empleo y situación de la negociación Acuerdo Convenio.

Constitución del Grupo de Trabajo sobre Fondos económicos y situación de la negociación del Acuerdo-Convenio

A pesar de ser un tema suficientemente discutido, en esta casa y en los tribunales, el Ayuntamiento llevó a la Mesa una propuesta dirigida a dividir y enfrentar a la representación sindical. El Acuerdo sobre la disponibilidad de fondos económicos para los próximos tres ejercicios fue firmado la última semana de junio por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, previendo se constituyera en la segunda quincena de julio (dejaremos al margen que la semana anterior CCOO envió por escrito una pregunta sobre la fecha para su constitución cuando aún no había sido convocado). Pues bien, la Corporación pretendía constituir el Grupo de Trabajo con los firmantes, claro, pero dando entrada también a los no firmantes.

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El Gabinete Interfederal de CCOO, en colaboración con el Gabinete de Albacete y CCOO del Ayuntamiento de Madrid, defienden ante el abogado del Estado la jornada de 35 horas de todos y todas los empleadas municipales del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos.

No es casualidad que los mejores defiendan el derecho fundamental de libertad sindical que integra la negociación colectiva y la fuerza vinculante de los pactos y acuerdos.
El 20 de julio presentamos nuestra impugnación de la demanda presentada por el Abogado del Estado que ha recurrido a su vez todos nuestros acuerdos con el Ayuntamiento donde se negociaba con los sindicatos la jornada de trabajo.
Y la presentamos solos. Si. Solos porque mientras que el resto de sindicatos se han adherido a la contestación que ha realizado la Asesoría Jurídica Municipal, CCOO, nuestro Gabinete Interfederal ha sido el defensor de nuestros derechos, de los que emanan de los Acuerdos firmados por los sindicatos en uso del derecho a la negociación colectiva.

Nuestros argumentos, entre otros, son:
1.- En la Ley 2/2012 de Presupuestos Generales del Estado se suspenden los acuerdos, pactos y convenios vigentes hasta ese momento que en materia de jornada y horarios existieran en el Sector Público. NUESTROS ACUERDOS DE JORNANDA SON TODOS POSTERIORES Y, POR LO TANTO, NO LES PUEDE AFECTAR LA SUSPENSION DE LA LEY 2/2012 PORQUE NO EXISTIAN.
Una cosa es que la norma prive de efectos a los convenios, pactos o acuerdos vigentes al tiempo de promulgase, y otra que excluya esa materia de negociación en un futuro. O dicho de otra manera, para siempre. Consideración que le hemos trasladado desde el principio en Mesa de Negociación al Director de Relaciones laborales en multitud de ocasiones: una cosa es ACATAR UN AUTO y OTRA NEGOCIAR LA JORNADA DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.

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CCOO-Madrid Salud, tras la reunión mantenida con la Corporación, informa:

 El pasado 26 de julio y a petición de distintas organizaciones sindicales, CCOO fue convocada a una reunión con miembros de la Corporación para hablar, entre otros puntos, del tema de las últimas licitaciones de contratos de servicios publicadas por el OOAA Madrid Salud, su suspensión temporal por decisión plenaria y de las distintas posibilidades de contratación alternativas a los mismos.

Se habló de la necesidad, para que estos proyectos saliesen adelante como gestión directa de Madrid Salud, de crear categorías profesionales con los perfiles adecuados a los mismos, y de la posibilidad de aprobar bolsas de trabajo para poder contratar...

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CEOE y CEPYME han negado el acuerdo. Rechazaron la cláusula de revisión y bloquearon la posibilidad de que la banda de incremento de los salarios fuese más allá de su anterior propuesta de 1,2-2%, ampliable al 2,5 “en función de las características de cada sector”. Así las cosas, CCOO y UGT consideran irresponsable la conducta empresarial en un momento en el que el PIB crece por encima del 3%, y la inflación prevista por el Gobierno se sitúa entre el 1,5 y el 1,9%.

Las organizaciones empresariales, especialmente la CEOE, empezaron las negociaciones para un pacto salarial con pocas ganas y las acabaron sin ninguna. Esta podía ser la síntesis del desencuentro. La patronal acudió tarde y mal al inicio de la negociación, desapareció durante un largo periodo y en la parte final de la misma demostró poco interés y ninguna voluntad de un acuerdo salarial. En lo que llaman “Reflexión final ante el AENC para 2017”, se permiten incluso afirmar que como los salarios tuvieron “un importante incremento entre 2000 y 2008…ahora la buena noticia es que vuelven los márgenes empresariales…y ya nunca más los salarios tendrán que ver con la inflación”.

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La FSC-CCOO Madrid ha constituido un grupo de trabajo formado por membresía de la ejecutiva y sectores, para establecer cuál va a ser nuestra estrategia sindical y acordar los ejes reivindicativos en torno a la calidad del empleo y las condiciones de trabajo en el sector público, con la finalidad de recuperar los derechos perdidos.

El desarrollo de la negociación de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid junto con los Presupuestos estatales para 2018, va a ser el primer objetivo en una campaña que persigue mejorar la calidad de los servicios públicos, siendo necesario para ello un empleo de calidad en las distintas Administraciones Públicas, organismos, entes públicos y empresas públicas.

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