Lamentable y repudiable actuación de dos mandos de la U.I.D Villa de Vallecas, en el tan esperado día de la presentación de 14 nuevos policías en la unidad.

Este acontecimiento fue excusa suficiente para que de malos modos se impidiera impartir una charla sindical a un delegado de CCOO, también compañero de la plantilla de esa unidad.

Manifestando un pésimo ejemplo tanto a los nuevos policías, como corroborando la pésima gestión que viene padeciendo esa unidad y que desde CCOO estamos intentando corregir a través de convocatorias de reuniones hasta ahora desatendidas en todas las instancias a las que hemos contactado.

 Lamentablemente está es la preparación que muestran algunos (que no todos afortunadamente) de nuestros mandos:

Ignorancia en todo aquello que no sea la exigencia de “palotes y estadística” que repercuta en su buen cartel interno y productividad.
Autoritarismo mal empleado, para imponerse “por galones”, incluso en ámbitos donde no compete ni debe injerir tal autoridad como es el sindical.
Falta de respeto al sindicalismo y a la labor sindical que además intentan promulgar y publicitar entre la plantilla.

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Desde CCOO valoramos muy positivamente los acuerdos alcanzados en esta COMISE, con importantes novedades en permisos, formación, vacaciones, ayudas asistenciales, etc.

Dada la extensión del documento, hemos elaborado el siguiente Resumen. Para ampliar la información consulta el
Acuerdo completo

Con un presupuesto de 1.364.673 euros, y un incremento del 8,21%, el nuevo Plan ofrecerá 26.630 plazas (unas 10.000 en el 2014).

Ha habido una importante actualización de las actividades formativas, de las 548 actividades del Plan, 196 corresponden a actividades nuevas. Las ediciones serán 860.

Al trasladar la sede de la Escuela de Formación desde un edificio alquilado en la calle Almagro, a un edificio propiedad del Ayuntamiento y al que no se le daba uso de la Plaza de la Villa, el gasto en formación superará el gasto destinado a alquileres (104.000 euros mensuales durante 10 años en Almagro, 5).

Se desarrollarán 23 acciones formativas, con 39 ediciones, que totalizan 2800 plazas abiertas a toda la plantilla.

Formarán parte del plan 31, de las 52 acciones formativas que nos mandasteis para que las propusiera CCOO.

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Comunicado emitido el 21 de diciembre por CCOO, junto a UGT y CSIF

Celebrada la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid y debido a la urgencia en transmitiros esta información, a la mayor brevedad posible os enviaremos y facilitaremos documento proporcionado por la administración sobre las plazas finales que van a ser adscritas al SAMUR, os adjuntaremos extracto del documento una vez terminada la Mesa. Una vez analizado y valorado, estas centrales sindicales consideran que es un compromiso suficiente en cuanto al fondo y que cuenta con todas las garantías necesarias, debido fundamentalmente a que se ha adoptado en el foro máximo de negociación creado para estos asuntos con la participación de los representantes de los trabajadores.

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La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, en sesión ordinaria, celebrada el 21 de diciembre de 2016,a propuesta de la Gerente de la Ciudad, ha aprobado las Bases Generales de la convocatoria de las ayudas de acción social para 2017 y las Bases Específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social.
Adjuntamos Bases