Desde que a principios de 2014 , tras las visitas a los centros de Servicios Sociales, se hizo llegar a los responsables del Área la situación de violencia e inseguridad con la que los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Servicios Sociales de los distritos venían desempeñando sus funciones de manera continuada, han pasado casi tres años.

Durante este tiempo, desde CCOO hemos ido reiterando esta queja a todos los responsables municipales, tanto de los Distritos como de la Dirección General de Personal y del Área de Equidad, Derechos Sociales y Empleo.

A raíz de los últimos episodios de violencia extrema que se están viviendo en muchos Centros y que dificultan el desarrollo del trabajo de la plantilla, así como el acceso por parte de los ciudadanos y ciudadanas a los centros en las mejores condiciones de confianza y seguridad mutua posibles, a instancias de CCOO, el pasado día 24 de Noviembre se presentó en el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid el Protocolo de Actuación que se debe seguir seguir en el caso de Agresiones a Terceros en los Centros de Servicios Sociales. Este protocolo se pone en marcha, a partir de los graves hechos vividos por los compañeros y compañeras del Centro de Servicios Sociales de Villa de Vallecas a principios del mes de septiembre de 2016.

Os adjuntamos el documento para que sea conocido por toda la plantilla y puesto en marcha por la Dirección General de Servicios Sociales, sin menoscabo de las mejoras que se puedan ir aportando al mismo.

 Adjuntamos protocolo

Ante la pasividad de la Administración Municipal, CCOO junto UGT y CSIF convocan paros parciales los días 17, 18 y 22 de diciembre

Los continuos incumplimientos en materia de plantilla, contraponen los titulares que desde el Área de Salud, Seguridad y Emergencias pretenden difundir una falsa realidad al ciudadano y usuario de los Servicios Públicos en la ciudad de Madrid, sobre unos servicios municipales que velan por el bienestar, seguridad y salud ante los imponderables problemas que una gran urbe como Madrid tiene grabados en su ADN. La falta de efectivos ponen en peligro la eficacia de un servicio público como es SAMUR-P.C., que vive en situación de emergencia continua y sobrevive gracias a los múltiples esfuerzos de la plantilla y el mal uso que se hace del altruismo de los voluntarios de protección civil, como si de una situación de catástrofe permanente se tratara.

La severidad de la reducción drástica de efectivos en el Servicio del SAMUR se agrava ante el aumento de la demanda que se deriva de la actividad diaria de la ciudad, mientras sus responsables miran para otro lado y se recrean en anuncios donde destinan recursos a proyectos baladíes, facilitando con su dejación que los riesgos y amenazas crezcan hasta convertirse en un cáncer endémico...

Se invoca el derecho fundamental a la HUELGA convocando paros parciales los días y horarios que enumeramos a continuación:

• 17 de diciembre de 2016, de 22:00 horas al 18 de diciembre de 2016 a las 02:00 horas.
• 22 de diciembre de 2016, de las 12:00 a las 14:00 horas.
• 22 de diciembre de 2016, de las 18:00 a las 20:00 horas.

Anunciamos que dicha movilización no es sino el inicio de acciones que podrán llegar hasta la convocatoria de HUELGA INDEFINIDA, si no son adoptadas medidas reales y tangibles que resuelvan el problema

Leer más

La primera reunión del Presidente del Gobierno con las organizaciones sindicales se convocó con la misma rapidez con la que se han podido comprobar los límites del diálogo que el PP y la CEOE ofrecen a la sociedad española. La situación precaria en el Parlamento, junto con los llamamientos al diálogo en esta nueva etapa, parecían dibujar otro posible resultado. Pero no fue así. La reunión acabó en fracaso. ¿Por qué?

El Presidente del Gobierno sólo accedió a intentar un hipotético acuerdo entre los sindicatos y la CEOE, sabiendo como sabemos todos que es prácticamente imposible acordar con la gran patronal la eliminación de los elementos más regresivos de la Reforma Laboral, la mejora de las pensiones, de la cobertura por desempleo, de las ayudas a la Dependencia, incluso la subida salarial propuesta por los sindicatos (1,8% al 3%). ¿Alguien piensa que es posible que la CEOE se comprometa en una nueva fiscalidad que facilite un reparto más compensado de las cargas y fortalezca los servicios del Estado del Bienestar? No, no vemos a la gran patronal comprometiéndose en la lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida. A la CEOE nunca le ha interesado el cambio de modelo productivo. Su apuesta ha sido siempre la devaluación salarial y la precariedad laboral.

En suma, la propuesta de Mariano Rajoy en aquella rauda reunión fue insuficiente e inverosímil. La oferta es pura apariencia. La realidad es que no se pretende otra cosa que mantener el modelo puesto en marcha en estos años, sin alternativas reales de cambio.

Ante esta situación, los sindicatos CCOO y UGT convocamos, bajo el lema “LAS PERSONAS Y SUS DERECHOS, LO PRIMERO”, manifestaciones en todas las capitales de provincia el próximo día 15, que culminarán con la de Madrid el domingo 18.

Leer más

En el BOAM número 7.798, de fecha 5 de diciembre, se ha publicado el Acuerdo de 1 de diciembre de 2016 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba el apartado 1 del Acuerdo de 29 de noviembre de 2016 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Atónomos sobre el personal de las Oficinas de Atención Integral al Contribuyente y Oficinas de Atención a la Ciudadanía Línea Madrid.
Adjuntamos Acuerdo

Jornada organizada por CCOO Madrid el día 16 de diciembre y se enmarca en las actuaciones del IV PLan Director en Prevención de Riesgos Laborales.

Velar por las condiciones laborales de los trabajadores y trabjadoras madrileños corresponde a la Secretaría de la Salud Laboral de CCOO Madrid.
Esto implica un esfuerzo continuo en preservar su salud y su vida de manera que la actividad laboral se desarrolle en una situación digna. Nadie, por el hecho de trabajar, ha de verse agredido en su salud ni condenado a sufrir un accidente que le lleve incluso a perder la vida.
Ninguna persona, por ejercitar su derecho al trabajo y por cumplir con su deber de trabajar (artículo 35 Constitución Española), ha de estar expuesta a padecer mermas en su integridad personal. Y esto ha de ser entendido tanto en relación con la realidad concreta su puesto de trabajo como con las condiciones y el entorno en que se desarrolla. La siniestralidad laboral no es inherente al hecho de trabajar.

Adjuntamos programa