El pasado jueves fue convocada la Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos al objeto de establecer un calendario general de actuaciones para el año que acaba de comenzar.

Por unanimidad se decidió convocar la negociación del próximo Acuerdo-Convenio el próximo 31 de enero. Para asegurar que las negociaciones avanzan, desde CCOO propondremos en la reunión la adopción de un calendario de reuniones que permita trabajar a fondo y sin descanso hasta alcanzar acuerdo. En este sentido, nos parece que una frecuencia semanal es lo que se merece el reto planteado.

CCOO, UGT y CSIF anunciamos en la reunión la existencia de una Plataforma común para la negociación del Acuerdo. Hemos enviado el texto a los otros sindicatos que forman parte de la Mesa General, CGT y CITAM, pero en el momento de escribir esta información aún no hemos obtenido respuesta. Dado el calendario referido, no podemos esperar más, por lo que esta misma semana remitiremos a la Corporación la mencionada Plataforma Unitaria.

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Este pasado sábado, a las siete de la tarde y convocada por CCOO, tuvo lugar la asamblea de trabajadoras y trabajadores de las bibliotecas municipales que abren los fines de semana (tres). El objetivo era examinar la situación e impulsar la negociación.

Nuestras bibliotecas viven una situación desesperada. Estas pasadas navidades hasta tres instalaciones municipales echaron el cierre por falta de personal. Menudean los casos de salas que han de ser cerradas al público por la carencia de plantilla que las atienda. Algunas se abren diariamente con personal bajo mínimos. El personal se encuentra con constantes dificultades para disfrutar de los derechos laborales. En definitiva, la situación es crítica.

Pero nada de esto parece importar en el Área de Cultura. No parece que el cierre de servicios públicos haga mella en los principales responsables de la materia. Una situación de este tipo debería llevar a nuestros máximos responsables a pedir explicaciones y los principales responsables de tamaño desafuero e improvisación deberían ser inmediatamente destituidos. Pero no. Como si de una maldición bíblica se tratara, el cerrojazo de bibliotecas parece no conmover a nadie. Eso, con un Gobierno progresista, es INTOLERABLE.

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Aprobación de las Bases Generales para Promoción Interna restringida para el Personal Funcionario

El día 19 de enero fuimos convocados a la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para la negociación de Bases Generales para la Promoción Interna Independiente de Personal Funcionario y siete Bases Especificas para la Promoción Interna Independiente en las categorías profesionales de Administrativo, Técnico de Gestión, Agente de Residuos Medioambientales, Archivero y Bibliotecario, Ayudante de Archivos y Bibliotecas, Técnico Auxiliar de Bibliotecas y Programador. El resultado de la reunión fue la aprobación de las Bases Generales para la Promoción Interna Independiente de personal funcionario. La negociación de las Bases Especificas continuará el próximo día 24 de enero.

A la vista de la situación de bloqueo de las convocatorias de procesos selectivos para la promoción interna que se viene produciendo desde marzo de 2016, CCOO ha decidido para contribuir a desbloquear esta situación, votar a favor de la aprobación de las Bases Generales para la Promoción Interna, para que puedan convocarse, posteriormente, las oposiciones de promoción interna una vez que sean negociadas y aprobadas las Bases específicas que correspondan a cada categoría profesional.

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Desde CCOO del Ayuntamiento de Madrid mostramos nuestro dolor y repulsa por el asesinato de los dos Agentes Rurales en la localidad de Aspa (Lleida), el sábado pasado.

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El pasado dia 18 de enero se reunió de nuevo la Mesa de Laborales, con el objeto de reanudar el proceso negociador de la clasificacion de Laborales en el Ayuntamiento de Madrid y los Organismos Autónomos.

Las derivadas de esta Mesa fueron la fijeza de una reunión semanal –todos los miércoles- para conseguir que en el plazo que también se acordó como límite -el 30 de Marzo de 2017, se haya alcanzado un Acuerdo sobre Clasificacion del Personal Laboral, metodología que adoptamos todas las organizaciones sindicales con la Gerente de la Ciudad. Fecha que ratificó la Mesa General de Empleados Públicos del día siguiente.

La reunión se desarrolló en bloques, por un lado la clasificación de laborales y la propuesta de Centros Deportivos Municipales y por otro los datos sobre el empleo y las cuestiones planteadas por Centros Deportivos Municipales. 

El alcance que tiene el sistema de clasificación para los laborales hace de este un proceso de negociación donde las consecuencias son tan grandes como el propio proceso; estamos sentando las premisas de las promociones internas, de las futuras Ofertas Públicas de Empleo…