Sin empleo y Coeficientes en SAMUR no hablamos

"Celebrada la mesa sectorial de SAMUR-P.C. el jueves, 24 de noviembre, y tras recibir propuesta de la Administración el día anterior,CCOO junto a CSIF  y UGT,  han exigido acudir a la próxima mesa sectorial, que tendrá lugar el miércoles día 1 por la tarde, con un compromiso que refleje un pacto de empleo para los próximos años que incluya un incremento de plantilla progresivo, así como finalizar la cobertura de las plazas vacantes correspondientes al grupo de 70 plazas y a las de la Oferta de empleo Publico de 2016. Estas actuaciones las hemos considerado imprescindibles para poder continuar con la negociación. Se ha advertido a la Administración que continuarán las acciones de protesta y reivindicación para conseguir el aumento de plantilla a pesar de encontrarnos en fase de negociación sobre condiciones laborales.

Leer más

1.- Nombramientos de Tribunales Calificadores
En el BOAM número 7.789, de fecha 22 de noviembre de 2016, se publican dos Resoluciones de la Gerencia de la Ciudad por las que se nombran:
A) Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 12 plazas de Operador de Servicios Informáticos del Ayuntamiento de Madrid.
B) Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 41 plazas de Agente de Residuos Medio Ambientales del Ayuntamiento de Madrid.

Pincha aquí para ver Resolución

En el mismo BOAM se publica otra Resolución por la que se prorroga por otro pediodo de igual duración el plazao de dos meses para nombrar al Tribunal Calificador para la provisión de 10 plazas de la categoría de Letrado del Ayuntamiento de Madrid
Adjuntamos Resolución

2.-Bases específicas para el acceso a Bombero/a Especialista
En el BOAM número 7.792, de fecha 25 de noviembre de 2016, se ha publicado un Decreto firmado por el Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias, por el que aprueban las bases específicas que regirán la convocatoria de Bombero/a Conductor/a Especialista del Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid.
Se convocan 75 plazas, 70 correspondientes a turno libre y 5 a promoción interna.
Ver Resolución

Marcos Ana (Foto publico.es)

Decidme cómo es un árbol

Decidme cómo es un árbol,
contadme el canto de un río
cuando se cubre de pájaros,
habladme del mar,Joan ponç - la presó (1950)
habladme del olor ancho del campo
de las estrellas, del aire
recítame un horizonte sin cerradura
y sin llave como la choza de un pobre
decidme como es el beso de una mujer
dadme el nombre del amor
no lo recuerdo
Aún las noches se perfuman de enamorados
que tiemblan de pasión bajo la luna
o sólo queda esta fosa?
la luz de una cerradura
y la canción de mi rosa
22 años, ya olvidé
la dimensión de las cosas
su olor, su aroma
escribo a tientas el mar,
el campo, el bosque, digo bosque
y he perdido la geometría del árbol.
Hablo por hablar asuntos
que los años me olvidaron,
no puedo seguir
escucho los pasos del funcionario

 Marcos Ana

En la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo, como en el resto de la Administración, desde el año 2009 en el que se inicia la crisis económica, hemos venido sufriendo un ataque sin precedentes a nuestros derechos, cuyo punto álgido fue el decreto del Ministerio de Hacienda de 2012 en el que se nos castigaba a trabajar más, nos forzaba a una pérdida de poder adquisitivo y eliminaba cualquier posibilidad de mejora salarial o social. Estos recortes fueron asumidos por la EMVS donde, asfixiados por un Plan de Ajuste Municipal y un Plan de Viabilidad propio, bajo la amenaza de un cierre parcial o total de la empresa, la plantilla se vio forzada a aceptar un convenio colectivo en 2013 donde quedaban reflejados y consolidados los recortes y el retroceso en derechos.

Pasado esos tiempos, y finalizada la vigencia del “convenio de los recortes” se inicia una nueva etapa de negociación para la que el Comité de Empresa estableció como principal objetivo la recuperación de los derechos perdidos desde 2012, además de plantear la equiparación con las condiciones del Convenio del Ayuntamiento que no pudieron ser aplicadas por el Plan de Viabilidad de 2013, así como salvar las contradicciones que generaban determinados artículos del Convenio Colectivo vigente...

Aunque estamos tan agotados como satisfechas por el esfuerzo y por el resultado de la negociación, desde CCOO seguiremos manteniendo viva la reivindicación para que la recuperación del poder adquisitivo algún día sea posible en todo el espectro de la administración pública.

Leer más

Desde las centrales sindicales de CCOO, UGT y CSIF, hemos remitido una carta a la Gerencia de la Ciudad con copia a las direcciones generales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con las alegaciones que consideramos a dichas Bases:

Ante el continuo retraso que viene acaeciendo en la aprobación y firma de las Bases Generales para Promoción Interna Independiente, queremos trasladarle desde estas Organizaciones Sindicales nuestra preocupación por retrasos, los cuales son debidos a que desde la Dirección General de Recursos Humanos no dan respuesta a las reivindicaciones que venimos solicitando desde la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario, celebrada el día 3 de octubre.

Aunque existen otras discrepancias en torno a las mencionadas Bases Generales, los puntos presentados en esta propuesta son los que tanto CCOO como UGT y CSIF consideran irrenunciables para la aprobación de las mismas.
Ver propuesta