Ayer tarde conocimos el contenido del auto emitido por el TSJM (Tribunal Superior de Justicia de Madrid) sobre la demanda interpuesta por la Delegación de Gobierno de Madrid, contra el Acuerdo que recupera las 35 horas en nuestro Ayuntamiento. El auto estima la petición de adoptar como medida cautelar la suspensión, que no anulación, de dicho acuerdo hasta que se produzca la sentencia que examine el fondo de la cuestión.

Los Sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Madrid, CCOO, UGT, CSIF, CITAM-UPM, CPPM, CSIT y CGT, reunidos en la mañana de hoy, hemos acordado:

 1. Exigir al Ayuntamiento de Madrid que recurra la Sentencia.

2. Solicitar a la Gerencia de la Ciudad que reúna con urgencia a los Sindicatos para conocer cómo piensa el Ayuntamiento aplicar el auto.

3. Convocar concentración de delegadas y delegados de todos los Sindicatos, el día 13 de febrero, a las 12:00 horas, en la calle Montalbán, 1, sede del Ayuntamiento de Madrid.

4. Convocar a la Plantilla Municipal a la concentración que realizaremos el mismo día 13 de febrero, a las 18:00 horas, ante la Sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, número 5.

 Seguiremos informando

El pasado 1 de febrero se ha publicado en el BOAM, núm. 7.837, una Resolución de fecha 31 de enero de 2017, del Director General de Recursos Humanos, por la que se convocan, mediante promoción interna independiente, plazas para el acceso a la categoría de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid. Son 100 plazas correspondientes a la ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2014.
El plazo de admisión de instancias será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
Adjuntamos Resolución

O lo que es lo mismo Comisiones contra las Libres Designaciones
Y lo digimos…
En el número 90 de nuestro Boletín semanal Realidad Digital de noviembre del año pasado dimos el aviso: Tenemos muchas Libres Designaciones en el Ayuntamiento de Madrid, y eso se está convirtiendo en la “dedocracia “de la asignacion de puestos de trabajo.

Y lo habíamos intentado pacíficamente…

Previamente habíamos intentado por medio de escritos a los responsables de la Corporación reconducir el abuso de estas prácticas de contratación, que dicho sea de paso, no ofrece muchas más posibilidades la legislacion nacional vigente, con lo que el actual Gobierno de la Nacion debería “hacérselo mirar”

Y no cesaron…

Y como en CCOO no se amaga, empezamos a poner demandas ante Juzgados de lo Contencioso-Administrativo… y es que,no sabemos porque extraña razón técnica, esta nueva Corporacion no se ha enterado de que si un puesto no está en la Relacion de Puestos de Trabajo, no existe y, por tanto, si no existe menos se puede sacar a ningún sistema de provisión… o es que ¿se creen que la “dedocracia” está avalada por los fenómenos paranormales?, si no existe no lo hace para nada y si no, de lo contrario, saquen las plazas para la cobertura de todos por los procesos selectivos apropiados.

Pero es que cuando se da la extraña circunstancia de que el puesto existe en la Relacion de Puestos de Trabajo, también se saltan el requisito que impone la Disposicion Transitoria Primera de las Bases que regulan la provisión en el Ayuntamiento de Madrid mediante concurso, al constatar que el puesto convocado es inferior a los niveles especificados en la misma y tampoco corresponde con las unidades Orgánicas referenciadas en ella.

Y sobre estas premisas estamos llevando todas y cada una de las Libres Designaciones que vamos detectando publicadas en el BOAM a los Juzgados, a fecha de hoy CCOO lleva más de 20 demandas interpuestas desde finales de año.

Ya veremos que dicen los Tribunales de Justicia al respecto.

En la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario celebrada el día 24 de enero se aprobaron las Bases Específicas para la Promoción Interna Independiente en las categorías profesionales de:

• Administrativo
• Técnico de Gestión
• Agente de Residuos Medioambientales
• Archivero y Bibliotecario
• Ayudante de Archivos y Bibliotecas
• Programador

Queda pendiente de aprobación las Bases Específicas de Técnico Auxiliar de Bibliotecas que se aprobará en la siguiente convocatoria de Mesa de Negociación.

En el Boletín del Ayuntamiento de Madrid correspondientes a los días 26 y 27 de enero se han publicado, respectivamente, las Bases Generales que regirán los procesos selectivos de promoción interna independiente y las Bases Específicas de promoción interna en la categoría de Administrativo, posteriormente se irán publicando el resto de las bases aprobadas.

¿Cuántas plazas se han ofertado en la categoría de administrativo?
Solo se han ofertado las 100 plazas que afectan a la Oferta de Empleo Público de 2014, quedando pendientes las 100 plazas restantes aprobadas en la Oferta Empleo Público de año 2016.

Una vez finalizado este primer proceso se convocará el siguiente de forma inmediata.

¿Quién puede participar en esta primera convocatoria de promoción interna en la categoría de administrativo?
En esta primera convocatoria, para dar cumplimiento a la disposión adicional décimo segunda del Acuerdo-convenio 2012-2015, soló podrán participar los funcionarios o funcionarias de carrera con una antigüedad mínima de dos años en la categoría de auxiliar administrativo.
En la segunda convocatoria de las cien plazas pendientes de la OEP 2016, se negociará las/los posibles participantes en dicho proceso.

¿Cuándo se abre el plazo de presentación de instancias?
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Dicho extracto se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

CONSULTA LAS BASES:
• Bases Generales que regirán los procesos selectivos de promoción interna independiente
• Bases Específicas de promoción interna en la categoría de Administrativo

A pesar de los impedimentos puestos por algunos Servicios más de 100 personas asistieron a la Jornada sobre el Acoso Laboral en la Función Pública

Se inscribieron 187 personas, de ellas unas 20, una vez recibida la confirmación, nos indicaron que no podían asistir por diferentes motivos. Los personales, los entendemos; las denegaciones del Servicio, nos preocupan, sobre todo cuando se concentran en dos Servicios concretos del Ayuntamiento.

En el colectivo de POSI de Colegios la justificación ha sido "necesidades del servicio". ¿Por qué se ha concentrado en este colectivo una alta tasa de denegación por motivos del servicio? ¿Por qué en otras jornadas formativas no tuvieron este problema? Trataremos de recabar toda la información posible y elevarla a los responsables de personal de este Ayuntamiento.

Otro colectivo que ha visto cercenado su derecho a la formación ha sido el de jardineros de la Casa de Campo. En este Servicio del Ayuntamiento, sus responsables han considerado que el Acoso Laboral en la Función Pública no está dentro de la promoción y formación profesional de los empleados de la Casa de Campo, y por tanto, no se les podía aplicar el artículo 49 del Acuerdo-Convenio. Estos trabajadores y trabajadoras están sufriendo un trato discriminatorio respecto a otros empleados del Ayuntamiento. Sus responsables consideran que el acoso Laboral en la Función pública carece de interés. Conviene recordar, que la propia Administración Municipal ha elaborado un Protocolo de ctuación frente al acoso, puesto que afecta a la salud de las personas y a su relación laboral ¿Cómo es posible que en algunos Servicios de esta misma Administración se considere excluido este tema para la aplicación del artículo 49?

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