Pasamos a informaros sobre la actual situación sobre la negociación en el Servicio:

La situación en materia de empleo no ha sufrido ningún cambio, desde la última reunión con el Director de Emergencias, de tipo informal, en la que nos comunicó la intención de la Administración de incrementar la plantilla del Servicio para el año que viene y en otros posteriores, sin determinar en ella, la cantidad, el momento y la forma, como así transmitimos en su momento.

Antes esta incertidumbre se realizaron los paros parciales convocados el pasado día 17, manteniendo hasta el momento los convocados para el día 22.
Como consecuencia y no al revés, de la adopción de estas medidas de presión, se ha conseguido que mañana día 21 se incluya en la Mesa General de Empleo el incremento de plantilla en el Servicio de Samur.

Respecto al incremento y endurecimiento de las medidas de presión, consideramos que es necesario esperar al resultado de la determinación de la Administración en este tema que plasmará mañana en la mencionada mesa de empleo, y decidir entonces si se aumentan y endurecen, o por el contrario, son suficientes para retomar la negociación de condiciones laborales suspendida hasta el momento, que tan importantes e influyentes asuntos aborda en las condiciones de todos nosotros.

Por tanto, y teniendo en cuenta que aún permanecen convocados paros para el día 22 así como otras medidas de presión, la decisión en uno u otro sentido se adoptará como consecuencia del resultado que en materia de empleo para SAMUR, aporte mañana la Administración. Del resultado de la misma y decisiones adoptadas, informaremos inmediatamente después de su finalización.

El pasado viernes 16 de diciembre, los sindicatos municipales CCOO, UGT, CSIF y CITAM-UPM acudimos a la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública, Paseo de la Castellana, 3, e hicimos entrega en el Registro de una carta dirigida al Ministro Cristóbal Montoro.

Se trataba de exponerle la crítica situación que viven diferentes servicios municipales a consecuencia de los seis años de corralito impuesto sobre el empleo. Además, mantenemos grandes bolsas de interinos sobre las que no es posible actuar, pues al no poder llevar sus plazas a OEP resulta imposible convocar los correspondientes procesos selectivos.

En CCOO creemos que el acierto de la iniciativa sindical consiste en poner de relieve la oportunidad de acabar ya con estas políticas. Los datos macroeconómicos del país, con tasas de crecimiento del PIB por encima del 2,5%, unidas en nuestro caso a la fortísima reducción del déficit creado por las faraónicas políticas del PP en el Ayuntamiento, merecen una revisión en profundidad de los límites impuestos a nuestra Administración en el capítulo de empleo. No es razonable que la Administración siga envejeciendo cuando lo peor de la crisis nos dicen que ya ha pasado. Incrementar el empleo público es una apuesta económica y a favor de la redistribución de la riqueza nacional. Al fin y al cabo, los servicios públicos son de toda la ciudadanía.
Al tiempo que denunciamos esta situación, también incluimos denuncia por la discriminación a la que se nos somete en forma de violación del derecho a la movilidad interadministrativa y a la carrera profesional recogidas en el EBEP por efecto de la entrada de personal en nuestra Administración procedentes de otras, mientras la plantilla municipal no puede trasladarse, pues las restantes mantienen sus puertas cerradas. También creemos que ha llegado el momento de poner freno a esta política, mantenida por el Gobierno de Ahora Madrid, petición que hicimos al Ministro y que llevaremos a la negociación del Acuerdo-Convenio.
Al Ayuntamiento le exigimos la convocatoria de la Mesa de Empleo, que comprometió crear y poner en funcionamiento en el acuerdo del 23 de diciembre. Tenemos que buscar soluciones al grave problema de empleo que padecemos, elaborando planes, contando con información sobre contrataciones, amortizaciones, Listas de Espera, Bolsas, etc.
El pasado viernes nos mojamos por el empleo, bajo la lluvia, los delegados y delegadas de los sindicatos convocantes. ¿Ahora, se “mojará” el Gobierno municipal?

Adjuntamos carta

• Mas de 30.000 personas han recorrido las calles de Madrid convocadas por CCOO y UGT
• 

La manifestación ha exigido empleo de calidad, salarios dignos, pensiones con garantía de poder adquisitivo y sostenibles, prestación mínima contra la desigualdad.

La mayoría de los trabajadores y las trabajadoras está reclamando soluciones urgentes a sus problemas. Ya no pueden esperar más. Es hora de repartir los frutos del crecimiento económico, recuperar derechos y rescatar a las personas...
Tenemos razones para movilizarnos. Se acabó la etapa de las medidas unilaterales basadas en los recortes, cuyas consecuencias sobre la ciudadanía en general –hoy más pobre–, sobre las condiciones de vida de los trabajadores y las trabajadoras se han ignorado...

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Concentración de los sindicatos de Madrid ante el Ministerio de Hacienda y entrega de una carta a Montoro denunciando la grave situación que atraviesa nuestro Ayuntamiento a causa del mantenimiento de las fuertes restricciones con respecto al empleo en los Presupuestos Generales del Estado

Representantes de CCOO junto a UGT, CSIF y CITAM-UPM nos hemos concentrado el viernes 16 de diciembre ante el Ministerio de Hacienda para hacer entrega al Ministro, Señor Montoro, de una carta en la que denunciamos la situación por la que atraviesa nuestro Ayuntamiento con relación al empleo: Desde 2010 hemos perdido más de 4.000 puestos de trabajo, así como otros 2.500 empleos temporales aguardan el momento de convertirse en puestos fijos.
Adjuntamos carta

•El 14 de diciembre se ha firmado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y OOAA, en un acto con la Alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena y las Organizaciones Sindicales

 Un Plan con 61 medidas encaminadas tanto a mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y la calidad del mismo como fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, un Plan que presenta unos objetivos a cumplir calendarizados en el tiempo de tres años de vigencia del Plan, incorporando la igualdad en la gestión y la organización municipal, alcanzando la paridad en la representación, utilizando un lenguaje inclusivo, eliminando el sexismo, equilibrando la presencia de mujeres y hombres en los distintos niveles y grupos, órganos de selección y provisión, promoviendo la igualdad salarial, la consecución de la igualdad en el acceso al empleo, la promoción, la formación y el respeto a los derechos de conciliación, constituyendo Comisiones que evalúen el cumplimiento de los permisos, excedencias y licencias de conciliación, la posibilidad de apertura de ludotecas o similar, en algunos centros de trabajo, la elaboración de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, entre otras.

Para el seguimiento de la ejecución de las medidas y cumplimiento de los objetivos del I Plan se constituye una Comisión de Seguimiento y Evaluación.
En definitiva, un Plan que pretende estimular un entorno laboral igualitario.

Ver Plan de Igualdad

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