Con un presupuesto de 1.364.673 euros, y un incremento del 8,21%, el nuevo Plan ofrecerá 26.630 plazas (unas 10.000 en el 2014).

Ha habido una importante actualización de las actividades formativas, de las 548 actividades del Plan, 196 corresponden a actividades nuevas. Las ediciones serán 860.

Al trasladar la sede de la Escuela de Formación desde un edificio alquilado en la calle Almagro, a un edificio propiedad del Ayuntamiento y al que no se le daba uso de la Plaza de la Villa, el gasto en formación superará el gasto destinado a alquileres (104.000 euros mensuales durante 10 años en Almagro, 5).

Se desarrollarán 23 acciones formativas, con 39 ediciones, que totalizan 2800 plazas abiertas a toda la plantilla.

Formarán parte del plan 31, de las 52 acciones formativas que nos mandasteis para que las propusiera CCOO.

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Comunicado emitido el 21 de diciembre por CCOO, junto a UGT y CSIF

Celebrada la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid y debido a la urgencia en transmitiros esta información, a la mayor brevedad posible os enviaremos y facilitaremos documento proporcionado por la administración sobre las plazas finales que van a ser adscritas al SAMUR, os adjuntaremos extracto del documento una vez terminada la Mesa. Una vez analizado y valorado, estas centrales sindicales consideran que es un compromiso suficiente en cuanto al fondo y que cuenta con todas las garantías necesarias, debido fundamentalmente a que se ha adoptado en el foro máximo de negociación creado para estos asuntos con la participación de los representantes de los trabajadores.

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La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, en sesión ordinaria, celebrada el 21 de diciembre de 2016,a propuesta de la Gerente de la Ciudad, ha aprobado las Bases Generales de la convocatoria de las ayudas de acción social para 2017 y las Bases Específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social.
Adjuntamos Bases

Pasamos a informaros sobre la actual situación sobre la negociación en el Servicio:

La situación en materia de empleo no ha sufrido ningún cambio, desde la última reunión con el Director de Emergencias, de tipo informal, en la que nos comunicó la intención de la Administración de incrementar la plantilla del Servicio para el año que viene y en otros posteriores, sin determinar en ella, la cantidad, el momento y la forma, como así transmitimos en su momento.

Antes esta incertidumbre se realizaron los paros parciales convocados el pasado día 17, manteniendo hasta el momento los convocados para el día 22.
Como consecuencia y no al revés, de la adopción de estas medidas de presión, se ha conseguido que mañana día 21 se incluya en la Mesa General de Empleo el incremento de plantilla en el Servicio de Samur.

Respecto al incremento y endurecimiento de las medidas de presión, consideramos que es necesario esperar al resultado de la determinación de la Administración en este tema que plasmará mañana en la mencionada mesa de empleo, y decidir entonces si se aumentan y endurecen, o por el contrario, son suficientes para retomar la negociación de condiciones laborales suspendida hasta el momento, que tan importantes e influyentes asuntos aborda en las condiciones de todos nosotros.

Por tanto, y teniendo en cuenta que aún permanecen convocados paros para el día 22 así como otras medidas de presión, la decisión en uno u otro sentido se adoptará como consecuencia del resultado que en materia de empleo para SAMUR, aporte mañana la Administración. Del resultado de la misma y decisiones adoptadas, informaremos inmediatamente después de su finalización.

El pasado viernes 16 de diciembre, los sindicatos municipales CCOO, UGT, CSIF y CITAM-UPM acudimos a la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública, Paseo de la Castellana, 3, e hicimos entrega en el Registro de una carta dirigida al Ministro Cristóbal Montoro.

Se trataba de exponerle la crítica situación que viven diferentes servicios municipales a consecuencia de los seis años de corralito impuesto sobre el empleo. Además, mantenemos grandes bolsas de interinos sobre las que no es posible actuar, pues al no poder llevar sus plazas a OEP resulta imposible convocar los correspondientes procesos selectivos.

En CCOO creemos que el acierto de la iniciativa sindical consiste en poner de relieve la oportunidad de acabar ya con estas políticas. Los datos macroeconómicos del país, con tasas de crecimiento del PIB por encima del 2,5%, unidas en nuestro caso a la fortísima reducción del déficit creado por las faraónicas políticas del PP en el Ayuntamiento, merecen una revisión en profundidad de los límites impuestos a nuestra Administración en el capítulo de empleo. No es razonable que la Administración siga envejeciendo cuando lo peor de la crisis nos dicen que ya ha pasado. Incrementar el empleo público es una apuesta económica y a favor de la redistribución de la riqueza nacional. Al fin y al cabo, los servicios públicos son de toda la ciudadanía.
Al tiempo que denunciamos esta situación, también incluimos denuncia por la discriminación a la que se nos somete en forma de violación del derecho a la movilidad interadministrativa y a la carrera profesional recogidas en el EBEP por efecto de la entrada de personal en nuestra Administración procedentes de otras, mientras la plantilla municipal no puede trasladarse, pues las restantes mantienen sus puertas cerradas. También creemos que ha llegado el momento de poner freno a esta política, mantenida por el Gobierno de Ahora Madrid, petición que hicimos al Ministro y que llevaremos a la negociación del Acuerdo-Convenio.
Al Ayuntamiento le exigimos la convocatoria de la Mesa de Empleo, que comprometió crear y poner en funcionamiento en el acuerdo del 23 de diciembre. Tenemos que buscar soluciones al grave problema de empleo que padecemos, elaborando planes, contando con información sobre contrataciones, amortizaciones, Listas de Espera, Bolsas, etc.
El pasado viernes nos mojamos por el empleo, bajo la lluvia, los delegados y delegadas de los sindicatos convocantes. ¿Ahora, se “mojará” el Gobierno municipal?

Adjuntamos carta