Las Comisiones de Servicio como forma de provisión temporal de puestos de trabajo, han encontrado acomodo en nuestra legislación básica, de acuerdo con el EBEP y normativa del Ayuntamiento de Madrid.
Siempre ha sido una práctica conocida por todo el personal el uso de los nombramientos provisionales en “comisión de servicios” como vía de ascenso, sin que se convoquen los concursos de méritos en los plazos legalmente previstos, lo que hace que, “el yo te nombro por amiguismo” haya sido y continúe siendo, el criterio dominante en la promoción profesional dentro del Servicio de Agentes de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Madrid, con la permisividad de la Dirección de Gestión del Agua y Zonas Verdes y del Área de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad.

La normativa es clara: “Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisión de servicios de carácter voluntario, con un funcionario que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la relación de puestos de trabajo”. No hay mucho que alegar por tanto; es simplemente un acto de moralidad.

CCOO quiere denunciar la situación que lleva ya casi 4 años sin solución y que nos han transmitido la mayoría de AGENTES DE PARQUES del Ayuntamiento de Madrid, respecto a la forma de provisión de los puestos de Jefe de Equipo que llevó a cabo la Dirección de los Jardines del Buen Retiro.

Leer más 

Numerosos trabajadores y trabajadoras de la Agencia para el Empleo están recibiendo estos días una comunicación de control horario recordándoles la obligación de fichar el periodo de descanso y cualquier otra salida al no constarles el fichaje de 30 minutos diarios.

Pues bien, desde CCOO queremos decirle que muchos compañeros y compañeras de este organismo por la naturaleza de su puesto de trabajo o por la carga del mismo, no pueden disfrutar de ese periodo de descanso y que este DERECHO no es una “obligación” y que, seguramente, a ellos SÍ les gustaría poder tomarse esos 30 minutos de descanso. Si desde la subdirección de RR.HH tienen sospecha de que alguien pueda infringir el reglamento, actúen contra los casos localizados, no de manera indiscriminada.

Dudamos de que este tipo de misivas se hayan remitido a todas las categorías de trabajadores, incluidos los subdirectores...

Leer más

El pasado 15 de noviembre,en el BOAM número 7.784, se ha publicado una Resolución firmada por el Director General de Recursos Humanos, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas convocadas para proveer 41 plazas de Agente de Residuos Medioambientales del Ayuntamiento de Madrid.

Leer Resolución

Información

OFICIAL MECÁNICO CONDUCTOR (OMC)

El Alcalde de la Coruña, en declaraciones del día 18 de octubre en varios medios de comunicación, reconocía que se han pasado de frenada, con suprimir asesores y coches oficiales.

En el Ayuntamiento de Madrid, los asesores siguen y se incrementan…Mientras que los coches oficiales fueron suprimidos 53, hace más de un año, aún siendo necesarios para el buen funcionamiento de la institución pública.

Recordemos que la mayoría de esos vehículos, estaban de incidencias y que los compañeros a día de hoy siguen sin tener su herramienta de trabajo.
Recordemos también que seguimos esperando, que la actual Corporación inicie la “famosa” mesa de trabajo para el colectivo de O.M.C (conductores).
Nos dijeron que era una medida ahorradora ya que el renting de dichos vehículos era muy alto. Desde este colectivo (O.M.C), se le pregunta a la corporación el coste a las arcas municipales de los nuevos 21 asesores de libre designación que recientemente han hecho su aparición en las Juntas Municipales.

¿Son tan necesarios para el buen funcionamiento de las Juntas Municipales estos asesores, habiendo infinidad de funcionarios cualificados para desempeñar estos puestos de asesores?

Leer más

El pasado 10 de noviembre se celebró reunión de la Comisión de Formación, integrada por representantes de cada Área, personal de formación y de los sindicatos, con ausencia de la representante del Área de Deportes. De la misma destacamos lo siguiente:

PRESENTACIÓN DEL PLAN MUNICIPAL DE FORMACIÓN DE 2017 Y PARTICIPACIÓN SINDICAL EN EL MISMO

Se prevé que a finales de diciembre esté aprobado el Plan. En enero se abrirá el plazo de presentación de solicitudes y en febrero comenzarán a ejecutarse las acciones formativas. Corrigiendo la actual concentración de acciones formativas a finales de año. El Plan contará con más de 150 acciones formativas nuevas, 4.000 plazas más y más de 15.000 horas lectivas en relación a 2016.

El presupuesto crece un 8,26% hasta alcanzar 1.364,673 euros, de los cuales se reservarán 107.000 euros para acciones formativas nuevas que se propongan durante el año.

Os adjuntamos la relación de acciones formativas que presentamos a la Escuela de Formación y al CIFSE, así como la relación de acciones que inicialmente han sido aprobadas o denegadas. En el transcurso de este mes nos reuniremos con los responsables de la Escuela de Formación para concretar estas acciones formativas.

- Propuesta de acciones formativas de CCOO para Escuela de Formación

• Agosto

• Septiembre

- Relación inicial de propuestas admitidas y denegadas sindicatos por la Escuela de Formación

- Propuestas de acciones formativas de CCOO para el CIFSE

Leer más