Desde CCOO conscientes de que el trabajo de la plantilla del Cuerpo de Policía Municipal se desarrolla principalmente sometido a la intemperie, a estrés térmico por frío o calor derivado de condiciones climatológicas extremas y también a los efectos nocivos de las radiaciones solares, tanto en los ojos como en la piel. controles policiales, campañas de alcoholemia o de documentación. La mayoría se realizan en las horas de mayor insolación, suelen abarcar toda la jornada laboral con una exposición directa y extrema.

Además, en demasiadas ocasiones ya, se vienen realizando a discreción, por decisión de los mandos de cada unidad, priorizando los valores estadísticos a alcanzar ,sobre la salud de los agentes. Sin tener en cuenta ajustes en rotaciones y la alternancia del personal expuesto; para evitarles golpes de calor, excesivas radiaciones y procurarles la adecuada reposición de líquidos y dermoprotección solar.

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Los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., excepto el colectivo de Policía Municipal (según art. 42.4 del Acuerdo Convenio 2012-2015), disponemos de un procedimiento que podemos iniciar en caso de que la salud nos impida o nos limite el desarrollo normal de nuestra actividad laboral.

Se trata de plasmar el principio general de la acción preventiva recogido en el artículo 15.1 d) de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga al empresario a “adaptar el trabajo a la persona”.

La adaptación del puesto se refiere a adecuar las condiciones de trabajo a los problemas concretos de salud del trabajador o trabajadora al objeto de facilitar el desempeño de las tareas en su mismo puesto de trabajo. Cuando el estado psicofísico no responda a las exigencias del puesto de trabajo, se producirá la movilidad a otro diferente al que ostenta de forma habitual. En cualquier caso, el cambio a un nuevo puesto de trabajo tiene que ser en principio equivalente al puesto de origen, lo que implica que deberá ser de igual grupo, nivel y retribuciones a la que tiene el interesado, en el puesto que ocupa, pero nunca superior.

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De nuevo, otro verano, cierran por la tarde varios Centros de Madrid Salud, por falta de personal para cubrir sus servicios mínimos.

A pesar de que durante la primavera CCOO solicitó insistentemente a los responsables de Madrid Salud información sobre la previsión de mantener la apertura de todos los CMS (Centros de Madrid Salud) este verano evitando que se repitieran situaciones lamentablemente ya vividas en años anteriores, y a pesar de haberse mantenido sendas reuniones con los concejales de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, y de Hacienda, Carlos Sánchez Mato, fueron los propios trabajadores los que comunicaron a este sindicato el inminente cierre de algunos de estos centros. Información que no fue confirmada por Madrid Salud hasta el día 11 de julio. Los responsables del Organismo Autónomo trasladaron a los representantes sindicales los cierres previstos durante el verano como hechos consumados, anunciando que no prestarían servicios por la tarde las instalaciones de Fuencarral, Hortaleza y posiblemente Villa de Vallecas.

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El instituto Maforem  prepara oposiciones para el Ayuntamiento de Madrid:

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Hoy a las 12 horas en repulsa al atentado en Niza

Los sindicatos CCOO de Madrid, UGT de Madrid y la patronal madrileña CEIM han convocado para hoy a las 12 horas un minuto de silencio, en repulsa al atentado perpetrado anoche en Niza (Francia) y que ha causado más de 80 muertos y decenas de heridos muy graves. CCOO, UGT y CEIM hacen un llamamiento para demostrar nuestra solidaridad con las víctimas y sus familiares, con el pueblo francés y por extensión con el pueblo europeo y el rechazo más absoluto a cualquier tipo de terrorismo incompatible con la democracia y la condición humana.