CCOO ha convocado el XI Congreso Confederal. Congreso en el que se debatirán las políticas a desarrollar en los próximos 4 años y se elegirán las personas que van a dirigirlo. El proceso congresual se iniciará con las asambleas de primer nivel (es decir, de las Secciones Sindicales) y culminará con la celebración del XI Congreso.

Desde las diferentes Secciones Sindicales, toda la afiliación participa en este proceso aportando propuestas y eligiendo a los delegados y delegadas que asistirán a las Asambleas Congresuales de las estructuras superiores.
Para participar, los afiliados de las diferentes Secciones Sindicales tienen que aparecer en el censo de afiliación, que ya está a disponible en las Secciones Sindicales y en los locales del Paseo de los Olmos, 20, local, entrada por la calle San Isidoro de Sevilla.

Para resolver las posibles dudas o  si no se recibe la información del sindicato, se puede poner uno en contacto con los delegados y delegadas, acercarse al local o llamar al teléfono 914 674 179 en donde se confirmará que se aparece en el censo porque de no ser así, hay que hacer una reclamación y la fecha límite para hacerlo es el 19 de noviembre.

Propuestas para el Orden del día:
1.-Calendario laboral 2017
2.-Compensación de permiso retribuido por los días 24 y 31 de diciembre.
3.- Prórroga del plazo para el disfrute de los días de libre disposición
4.-Homologación y aplicación de criterios generales para la concesión de permisos relacionados con la asistencia a médicos...
5.-Interpretación y aplicación de autorización de permisos para el personal con acogimiento de menores.
6.-Interpretación sobre aplicación de permisos por ingreso hospìtalario
7.-Regulación de plazos de solicitudes, concesiones y denegaciones de permiso por vacaciones
8.-Interpretación sobre aplicación en supuestos por ausencias por enfermedad que den lugar a una situación de incapacidad temporal...
9.- Interpretación sobre aplicación de compensación reducción jornada estival...
10.- Información sobre medida de los tiempos de traslado de la plantilla a los lugares en donde se imparta acciones formativas.
11.-Información sobre elevación a Mesa General de los acuerdos adoptados en COMISE el 22 de diciembre de 2015...
12.-Aplicación del artículo 51 y 52 del Premio por años de servicio a los trabajadores de Madrid Destino que han revertido al Ayuntamiento de Madrid
13.- Información y medidas a adoptar sobre plazos de entrega de las actas de reuniones de mesas de negociación...

Leer la propuesta completa

El Comité de Empresa de Madrid Destino ha remitido una nota, el pasado 7 de noviembre, a la plantilla en la que les informa de que, dada la falta absoluta de transparencia y al total desgobierno en el que se encuentra la empresa, ha presentado una denuncia en la Inspección de Trabajao en relación a los procesos de contratación y promoción interna que se están llevando a cabo, a la par que pide a la Dirección, a la Concejalía y al Ayuntamiento que tomen las medidas necesarias para reconducir  la indeterminación y que velen por la seguridad y estabilidad de la plantilla.

Leer comunicado

En el BOAM número 7.780, de 8 de noviembre de 2016, se ha publicado una Resolución de la Gerente de la Ciudad por la que se nombra el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para proveer 7 plazas de Cocinero del Ayuntamiento de Madrid.
La composición del Tribunal Calificador para esta categoría se ajustará a lo previsto en el punto 7.1 de las Bases Generales para la selección de personal funcionario.
Adjuntamos Resolución

La Libre Designación, como forma de provisión de puestos de trabajo, encuentra acomodo en nuestra legislación básica y ha sido avalada por el Tribunal Constitucional. Desde este punto de vista nada que alegar, más allá de pensar que existe contradicción entre los principios de igualdad, mérito y capacidad establecidos en nuestra Constitución y la práctica de esta forma “dedocrática” de asignar puestos de trabajo. Por mucho que el sistema obligue a realizar la Libre Designación en el marco de una convocatoria pública, en la que sobre el papel no existen más restricciones para participar que los requisitos establecidos en los correspondientes anuncios, nadie se sorprende si afirmamos que en este procedimiento se impone la confianza política frente a los méritos. De no ser así, ¿qué impediría publicar el resultado del “concurso” de Libre Designación con indicación del orden de prelación obtenido por los aspirantes? Los que dirigen la Administración no practican al respecto la transparencia, pues existe el sobre entendido que quien elige con este sistema lo hace a favor de quien previa y discrecionalmente ha decidido otorgar su confianza.

Estamos ante un procedimiento que desprofesionaliza la Administración Pública y que implica un nivel de presión sobre el funcionariado que no beneficia la mejor administración del Servicio Público. Asunto importante en un país con un número insoportable de casos de corrupción que tienen como actores a empresarios, políticos y administraciones. El hecho de que la promoción profesional pueda hacerse depender de la afinidad, del sometimiento acrítico y desprofesionalizado, aleja el método de cualquier planteamiento preventivo respecto de la corrupción. Como pensamos que nadie está vacunado al respecto, resulta imprescindible que acometamos el debate para poner en marcha un nuevo sistema que acabe con la dedocracia y sirva como dique de contención a la corrupción. Además, no podemos olvidar que la Libre Designación en su definición legal viene acompañada de su carácter excepcional. Y que los tribunales a la par que la homologan, establecen la obligación de justificarla separando su atribución incluso de su mecánica asignación a un determinado nivel jerárquico (p.ej., todas las plazas de nivel 29, 30…)

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