Movilidad Voluntaria Personal Municipal en Centros Docentes |  | 
PROPUESTA DE CCOO El pasado 4 de junio hemos remitido al Departamento de Gestión de Centros Docentes propuesta de movilidad voluntaria para nuestro colectivo. Esta propuesta es una iniciativa de CCOO, que planteamos en la reunión que mantuvimos con la Subdirectora General de Situaciones Administrativas, Funcionarios Interinos y Registro de Personal y con las responsables del Departamento en septiembre de 2023. En febrero de este año, desde el Departamento se pone en marcha la movilidad voluntaria para cubrir determinadas plazas en colegios, iniciativa muy bien aceptada. A finales de marzo, volvimos a reunirnos con nuestro Departamento y la Subdirectora General, y dada su buena acogida, propusimos presentarles una propuesta de Movilidad Voluntaria, que incluyera al personal Retén también. Esta es nuestra propuesta: • Las convocatorias serán semestrales o anuales, coincidiendo con el comienzo del curso escolar o al finalizar éste. • Se ofertarán las vacantes (jubilaciones, excedencias, etc.) previa a la contratación de personal interino. • Se tendrán en cuenta los casos sobrevenidos y puntuales derivados por el procedimiento de Madrid Salud de adaptaciones de puestos, o casos de conflictos entre el personal municipal y la comunidad educativa. Actualizado (Lunes, 17 de Junio de 2024 12:07) El proceso se pone en marcha | |
El pasado 14 de mayo tuvimos reunión de la MGEP en la que se trataron asuntos relativos al Plan Estratégico para el Nuevo Sistema Público de Servicios Sociales. Dicho Plan se aprobó finalmente por la Junta de Gobierno de 23 de mayo de este año. Esta aprobación supone la puesta en marcha de las medidas contempladas en el mismo respecto de la reorganización de los servicios, la aparición de nuevas unidades y de nuevas figuras profesionales que se irán incorporando conforme al calendario establecido en el mismo y que abarca hasta el año 2027. CCOO queremos recordar nuevamente que esta reestructuración no supone en ningún caso la modificación de los turnos de trabajo, de la jornada laboral, de los horarios ni de las funciones propias de cada categoría, eso sí, en algunos casos dentro de esas funciones se perfilan nuevas tareas. Desde CCOO solicitamos a la Corporación que haga un esfuerzo en comunicar de manera transparente a la plantilla los cambios que se van a producir. Os adjuntamos las bases de provisión y el documento de criterios para la asignación de plazas de la categoría de Coordinador de Equipo en los centros de servicios sociales. Actualizado (Miércoles, 12 de Junio de 2024 12:17) |
||
|
