Policía Municipal

CCOO-PM denuncia por abuso y riesgo a la salud a los mandos de UID Ciudad Lineal

En el día de hoy,6 de abril, CCOO-PM hemos denunciado y exigido rotundamente depuración de responsabilidades ante la Comisión Permanente de Seguridad y Salud y también mediante escrito al Director por situación continuada de riesgo para la salud y la seguridad, además de la humillación y coacciones a las compañeras de la UID Ciudad Lineal al ser obligadas durante mucho tiempo por el sargento jefe de turno de tarde y el oficial a vestir chalecos masculinos
El Ayuntqmiento de la ciudad, en la citada Comisión, se ha comprometido a exigir entre hoy y mañana explicación de estos hechos denunciados.
CCOO-PM tenemos la determinación de perseguir la erradicación de estas actitudes y acciones abusivas e impunidad parapetadas detrás de un galón entendiendo que si la Dirección no responde supondrá su propia conformidad.

Plan Director en PM (Medidas de Acompañamiento)

El pasado día 30 de Abril, se presentó oficialmente el Plan Director de PM. Al día siguiente se celebró una reunión Dirección-Sindicatos para tratar medidas que acompañan la ejecución de este Plan.

Aunque estamos convencidos de que la grave carencia de Plantilla y su elevado envejecimiento dificultará la ejecución real, no de este, sino de cualquier Plan en la Policía Municipal de Madrid, se debe respetar la legitimidad de un Gobierno Municipal, que al igual de los anteriores, desarrollaran su propio proyecto de seguridad. Por ello de momento no entraremos a valorar más allá de advertir esta falta de plantilla necesaria.

Sin embargo, CCOO-PM vigilará estrechamente el avance en los derechos laborales y profesionales. Reconocemos que en la última reunión se trataron temas reivindicados históricamente por CCOO-PM y cuya consecución vigilaremos porque supondrán un primer paso en el Fin de la Edad Media en PM y la demostración real de la voluntad de cambio y transparencia de esta nueva Dirección.

Entendemos que algunos pocos privilegiados de siempre estén muy nerviosos, y que pretendan poner nerviosos a la mayoría. No entenderíamos que la mayoría en contra de sus propios intereses oyera a quienes les han ninguneado tantos años.
Estos son los puntos tratados y nuestra VALORACIÓN:

• Clarificación, publicidad y ajuste de la RPT a la realidad de cobertura de plazas. La RPT es el instrumento legal de ordenación de la plantilla. Su función de claridad y legalidad han sido precisamente los motivos por los que en PM ha interesado mantenerla inactiva, desactualizada y oculta.

INFORMACIÓN PARA POLICIAS MUNICIPALES EN PRÁCTICAS DE ÁVILA: AYUDAS SOCIALES, AYRE Y CORREO CORPORATIVO.

Pulsar este enlace para comunicarnos vuestros problemas http://goo.gl/forms/YAjauZMbgk

En la pasada reunión de la Comisión de Ayuda Sociales CCOO pidió aclaraciones sobre las Ayudas Sociales para los funcionarios de policías en prácticas.

A los funcionarios municipales en prácticas les corresponde percibir en metálico la Ayuda de Transporte
Para solicitar Ayuda Transporte Policías Municipales en Prácticas hay que seguir los siguientes pasos:

• Pedir usuario y contraseña para AYRE en 91 513 30 30. También podéis pedir vuestro correo corporativo( Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ) y contraseña. Se accede al mismo desde la dirección http://www.madrid.es/correo (se puede configurar correo en móvil poniendo usuario Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla y contraseña, elegir tipo de correo Microsoft Exchange y configuración automática)
• La solicitud se hace por vía telemática
o En la red municipal: http://ayre.munimadrid.es
o Desde domicilio https://extranet.munimadrid.es/Ayre
• Dentro de la página hay que ir: ayre/a mi ayre/asuntos personales/mis ayudas allí seleccionar Transporte metálico para personal temporal
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Acuerdo para la provisión de 45 plazas en la categoría de Policía Municipal

El pasado 8 de marzo se ha cerrado un acuerdo en la Mesa Sectorial de Policía Municipal firmado, de una parte, por las secciones sindicales de CCOO, UGT, UPM y CSIT (a falta de la pronunciación definitiva de CPPM) y, por otra,del Director de Policía Municipal de Madrid y el Coordinador de Seguridad.

Adjuntamos el documento finalmente alcanzado, después de 3 sesiones de negociación, en el que CCOO-PM ha jugado un papel determinante al conseguir integrar en el texto muchas propuestas de nuestro proyecto sindical, garantizando la publicidad, transparencia, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad en los concursos de plazas en Policía Municipal.

Venimos de un periodo de 25 años de oscurantismo, imposición y abuso en el que CCOO-PM ha reivindicado prácticamente en solitario la normalidad y el respeto a la legalidad en la gestión de personal y de nuestro servicio público. Sin embargo, son estos tiempos de propuestas, de contenidos, de ideas y de participación sindical cuando mejor se ve, si cabe, la necesidad de un sindicato como el nuestro en Policía Municipal.

Pincha aquí para ver la convocatoria

Concursos de plazas abiertos y transparentes

cabeza PM

En la Mesa Sectorial de Policía Municipal, a propuesta de CCOO-PM, estamos negociando unas Bases de Provisión de Puestos que garanticen los principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad. Es el principio del fin de 25 años de abuso, amiguismo y enchufes que condenaba a la gran mayoría al ostracismo frente a unos pocos privilegiados.
En principio se convocarán inmediatamente 45 plazas para la Unidad de Medio Ambiente pero existe el compromiso de la Dirección de negociar unas Bases Marco que sirvan a partir de ahora para cubrir todas las plazas que se convoquen con transparencia e igualdad de oportunidades. Insistimos, un logro que acabará con muchos años de discriminación mayoritaria y favoritismos particulares.

Un conflicto manipulado

En los últimos 25 años el modelo de Policía Municipal ha sufrido innumerables cambios. Han desaparecido unidades, se han creado otras, los cometidos han variado. Estas modificaciones han sido siempre tratadas con normalidad entre los partidos y también los sindicatos. Con discrepancias de opinión, legítimas, pero sin dramatismos ni mucho menos actos de violencia.

Días atrás, el Delegado, Don Javier Barbero, anunció la preparación de un cambio en el modelo policial. Dentro de él se incluía la eliminación de la UCES, así como el cambio en los cometidos de la nueva Unidad centralizada que las sustituiría para prestar apoyo en los distritos, abandonados por el anterior equipo de Gobierno, sin personal suficiente ni medios apropiados.

¿Acaso el nuevo Gobierno no tiene derecho a proponer y desarrollar un modelo policial, dentro del marco legal, adaptado a su programa electoral? Es más, nunca antes se había propuesto a los integrantes de las unidades eliminadas, como ahora ha dispuesto el Área, optar a ocupar plaza entre un conjunto de puestos ofertados. ¿Dónde está la explicación de haber convertido el fracaso (200 policías frente a más de 6.200) de una movilización, pretendidamente labora,l en terreno de batalla de la política partidista?

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