Policía Municipal

INFORMACIÓN PARA POLICIAS MUNICIPALES EN PRÁCTICAS DE ÁVILA: AYUDAS SOCIALES, AYRE Y CORREO CORPORATIVO.

Pulsar este enlace para comunicarnos vuestros problemas http://goo.gl/forms/YAjauZMbgk

En la pasada reunión de la Comisión de Ayuda Sociales CCOO pidió aclaraciones sobre las Ayudas Sociales para los funcionarios de policías en prácticas.

A los funcionarios municipales en prácticas les corresponde percibir en metálico la Ayuda de Transporte
Para solicitar Ayuda Transporte Policías Municipales en Prácticas hay que seguir los siguientes pasos:

• Pedir usuario y contraseña para AYRE en 91 513 30 30. También podéis pedir vuestro correo corporativo( Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ) y contraseña. Se accede al mismo desde la dirección http://www.madrid.es/correo (se puede configurar correo en móvil poniendo usuario Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla y contraseña, elegir tipo de correo Microsoft Exchange y configuración automática)
• La solicitud se hace por vía telemática
o En la red municipal: http://ayre.munimadrid.es
o Desde domicilio https://extranet.munimadrid.es/Ayre
• Dentro de la página hay que ir: ayre/a mi ayre/asuntos personales/mis ayudas allí seleccionar Transporte metálico para personal temporal
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Acuerdo para la provisión de 45 plazas en la categoría de Policía Municipal

El pasado 8 de marzo se ha cerrado un acuerdo en la Mesa Sectorial de Policía Municipal firmado, de una parte, por las secciones sindicales de CCOO, UGT, UPM y CSIT (a falta de la pronunciación definitiva de CPPM) y, por otra,del Director de Policía Municipal de Madrid y el Coordinador de Seguridad.

Adjuntamos el documento finalmente alcanzado, después de 3 sesiones de negociación, en el que CCOO-PM ha jugado un papel determinante al conseguir integrar en el texto muchas propuestas de nuestro proyecto sindical, garantizando la publicidad, transparencia, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad en los concursos de plazas en Policía Municipal.

Venimos de un periodo de 25 años de oscurantismo, imposición y abuso en el que CCOO-PM ha reivindicado prácticamente en solitario la normalidad y el respeto a la legalidad en la gestión de personal y de nuestro servicio público. Sin embargo, son estos tiempos de propuestas, de contenidos, de ideas y de participación sindical cuando mejor se ve, si cabe, la necesidad de un sindicato como el nuestro en Policía Municipal.

Pincha aquí para ver la convocatoria

Concursos de plazas abiertos y transparentes

cabeza PM

En la Mesa Sectorial de Policía Municipal, a propuesta de CCOO-PM, estamos negociando unas Bases de Provisión de Puestos que garanticen los principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad. Es el principio del fin de 25 años de abuso, amiguismo y enchufes que condenaba a la gran mayoría al ostracismo frente a unos pocos privilegiados.
En principio se convocarán inmediatamente 45 plazas para la Unidad de Medio Ambiente pero existe el compromiso de la Dirección de negociar unas Bases Marco que sirvan a partir de ahora para cubrir todas las plazas que se convoquen con transparencia e igualdad de oportunidades. Insistimos, un logro que acabará con muchos años de discriminación mayoritaria y favoritismos particulares.

Un conflicto manipulado

En los últimos 25 años el modelo de Policía Municipal ha sufrido innumerables cambios. Han desaparecido unidades, se han creado otras, los cometidos han variado. Estas modificaciones han sido siempre tratadas con normalidad entre los partidos y también los sindicatos. Con discrepancias de opinión, legítimas, pero sin dramatismos ni mucho menos actos de violencia.

Días atrás, el Delegado, Don Javier Barbero, anunció la preparación de un cambio en el modelo policial. Dentro de él se incluía la eliminación de la UCES, así como el cambio en los cometidos de la nueva Unidad centralizada que las sustituiría para prestar apoyo en los distritos, abandonados por el anterior equipo de Gobierno, sin personal suficiente ni medios apropiados.

¿Acaso el nuevo Gobierno no tiene derecho a proponer y desarrollar un modelo policial, dentro del marco legal, adaptado a su programa electoral? Es más, nunca antes se había propuesto a los integrantes de las unidades eliminadas, como ahora ha dispuesto el Área, optar a ocupar plaza entre un conjunto de puestos ofertados. ¿Dónde está la explicación de haber convertido el fracaso (200 policías frente a más de 6.200) de una movilización, pretendidamente labora,l en terreno de batalla de la política partidista?

Noticias relacionadas: - CCOO dice que "no es tolerable" que policías municipales llamen "rojo de mierda" a Barbero. Leer noticia en teinteresa.es.

- CCOO critica "la manipulación" del conflicto de la Policía municipal. Leer noticia en La vanguardia.com

El oficial jefe de Ciudad Lineal considera prácticas abusivas los derechos conquistados hace años

cabeza PM El pasado 4 de febrero, la Sección Sindical de la Policía Municipal de CCOO, ante la nota interna emitida por el oficial jefe de la UID Ciudad Lineal ha remitido la siguiente carta al Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias, con copia al Director General de Policía Municipa de Madrid:

Estimado Sr:

El pasado 4 de Febrero, el oficial jefe de la UID Ciudad Lineal emitió una Nota Interna para cumplimiento de todo el personal a su cargo, en la que acusa de prácticas abusivas las “ausencias justificadas (según el mismo reconoce) para asistir a servicios médicos, acompañamiento a familiares, etc”.
Una vez que este Sr. ha concluido y sentenciado que la necesidad y el uso de un derecho conquistado por los trabajadores desde hace años no es sino una práctica abusiva a la que se debe “frenar o disminuir”, realizó el pasado 25 de Octubre de 2015 una propuesta a la Jefatura para terminar con estas según él “prácticas abusivas”.

Como el Sr. en cuestión no tuvo contestación por la Jefatura, y los tribunales tienen la manía de sentenciar como legítimo derecho retribuido lo que él entiende como “práctica a erradicar” (ausencia del trabajo con motivo de atención médica, cuidado, y responsabilidades ante hijos, familiares y sociedad), resulta que, saltándose todo lo establecido en cuanto a sus competencias y funciones, ha decidido dictar una norma mediante la cual se perseguirá y penalizará a quienes bajos sus órdenes no entiendan que los derechos aunque estén recogidos legalmente, conseguidos históricamente, sentenciados judicialmente y negociados sindicalmente, deben pasar por primero por su personal criterio.

Deplorable situación de los nuevos policías municipales de ingreso

cabeza PM Nuestros compañeros y compañeras de nuevo ingreso que se encuentran en la Academia de Ávila están sufriendo una deplorable situación en cuanto a retribuciones y condiciones laborales que les está suponiendo la primera lección en cuanto a desidia y falta de interés de la Comunidad de Madrid en su competencia de coordinación y regulación de las Policías Locales.

Desidia que también afecta a la ausencia de regulación de la 2ª Actividad, subida al grupo C1, aspestos desarrollados en la gran mayoría de Comunidades Autónomas pero completamente abandonadas en la nuestra.

Desde CCOO estamos trabajando para paliar la situación de estos compañeros/as tanto desde nuestra Federación como desde la Sección Sindical de Policía Municipal en el Ayuntamiento de Madrid.
Consulta noticia relacionada en:www.elboletin.com