El 25 de enero del presente año comenzaron las clases la primera promoción de Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid cuya formación se va a realizar en la Academia del Cuerpo Nacional de Policía en Ávila.

Estos Policías Municipales en prácticas, a diferencia de anteriores promociones, solo cobran el sueldo base, 605,25 euros al mes, no reciben complemento de destino ni específico. Una vez descontados impuestos, manutención y lavandería les queda 190 euros para mantener a sus familias y pagar sus hipotecas.

Para los desplazamientos se les está pagando el abono transporte, teniendo en cuenta el lugar de domicilio, no el lugar de trabajo. Por lo que se puede dar el caso, en los menores de 26 años, que por 20 euros al mes se las tienen que apañar para ir los fines de semana a visitar a sus familias. CCOO ha manifestado en las Mesas de Acción Social su postura a favor de que se les pague el importe equivalente al abono E2, ya que están fueran de la Comunidad de Madrid. Este sindicato en la mesa de acción social ha requerido a la Corporación para que se pague el importe del E2, nos han dicho que lo estudiarán, la realidad es que están pagándoles el abono que les corresponde a la zona en la que viven. El puesto de trabajo de estos funcionarios en prácticas está en Ávila, no se les está pagando el desplazamiento desde su domicilio a su puesto de trabajo, tal y como si sucede con el resto de empleados públicos de este ayuntamiento.

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Carta de la Sección Sindical de Policía Municipal de CCOO del Ayuntamiento de Madrid dirigida al Concejal Delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias en relación al anuncio de la puesta en marcha de un Comité Ético en la Policía Municipal de Madrid. La nueva idea del Área de Seguridad busca «investigar de oficio la actuación policial en determinados incidentes y supervisar el tratamiento de quejas referentes al servicio de este Cuerpo, con el objetivo de proteger los derechos humanos».

Sr. Barbero:

 La ética comienza por uno mismo porque ante varios escritos que solamente dirigimos a usted con motivo de asuntos graves y urgentes no hemos tenido ni una sola contestación. Y dar respuesta a los representantes de los trabajadores y trabajadoras es profundamente ético. Los asuntos sobre los que le hemos requerido son todos con un indudable contenido ético, de transparencia y de igualdad sin que hasta la fecha le hayan inquietado.

 La ética también debe comenzar en casa. Nada como que quienes mayor responsabilidad tienen en la Policía y mediante un ejemplo continuado de actitudes éticas, demuestren e ilustren el ejercicio deontológico y moral que debe presidir nuestra profesión. Enseñen éticamente a que ostentar un cargo o galón no es lo mismo que ostentar el derecho de pernada y abuso de poder. Así que podría comenzar con un comité ético interno que estudie cómo funciona nuestro cuerpo, cómo se producen los agravios y las diferencias de trato, cómo se persigue e instrumentaliza Asuntos Internos y Gestión Disciplinaria, cómo ante problemas profesionales y personales de conciliación familiar y laboral no hay nadie quien responda. y finalmente y como consecuencia, como todo lo anterior desmoraliza a la plantilla en sus funciones, en su actividad laboral, degradandole en lo personal y lo profesional.

 No tenemos ninguna duda de que una vez alcanzado lo anterior, la plantilla aleccionada mediante el ejemplo en como se debe actuar éticamente al servicio de la administración pública, de la ciudadanía y de la profesionalidad, haremos un Cuerpo de Policía Municipal mejor y el que merece el Pueblo de Madrid.

 De lo contrario y como suele pasar a los que tienen la ética en Panamá no se les tocará.

Hablemos de ética Sr. Barbero, pero tod@s.