Policía Municipal

CCOO Policía Municipal también con el medio ambiente

Jornada formativa: Protección medio ambiente.Flora y fauna de la Casa de Campo "

Intervención policial.Patrimonio cultural e histórico

Asistentes a la jornada

La sección sindical de CCOO Policía Municipal, ha celebrado en el día de hoy una jornada dedicada al estudio del medio ambiente, de la flora y la fauna de uno de nuestros principales parques madrileños cómo es la casa de campo.

Nuestro compañero Jorge Calvo nos ha guiado de manera magistral, dándonos unas explicaciones sobre protección y regulación del medio ambiente flora y fauna, en una jornada agradable de formación y a la vez de esparcimiento en éste magnifico entorno.

La jornada fue abierta tanto a otros sectores de afiliación de CCOO en el Ayuntamiento, asi como tambien a no afililiados a CCOO , que también nos acompañaron en este divertido recorrido.

La Sección sindical de policía municipal de CCOO, da las gracias a todos los participantes en esta jornada y de manera muy especial al compañero Jorge Calvo Ganzabal que desempeña su trabajo en la Unidad de Medio Ambiente de la Policia Municipal de Madrid, en la misma Casa de

Jorge..muchas gracias!!!

Palmeras en la nieve

Otra herencia envenenada de la anterior Corporación

Pincha sobre el cartel para ampliarlo

Jornada formativa 24 de marzo

Campaña por una gestión disciplinaria justa

PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN EN POLICÍA MUNICIPAL

CAMPAÑA POR UNA GESTIÓN DISCIPLINARIA JUSTA

Exigimos un Procedimiento Disciplinario, Legal, Justo, Igualitario y Transparente

Los sindicatos integrantes de la Plataforma de Negociación en Policía Municipal (CSIT-UP, UGT y CCOO-PM) hemos remitido un escrito al Coordinador y al Director de PM solicitando información sobre la tramitación, calificación, graduación y resolución de los procedimientos disciplinarios.

Llevamos muchos años de una utilización abusiva, arbitraria, sectaria e irregular de la gestión disciplinaria sin garantías especialmente para las escalas de policía y cabo. Pedimos al Equipo de Gobierno Municipal y a la Dirección de PM, conforme a sus intenciones de una gestión transparente y normalizada, los datos precedentes de cómo se han venido desarrollando estos procedimientos. Con esta información podremos averiguar lo que ha venido ocurriendo y establecer una regulación ajustada y garante del derecho y la igualdad.

Os solicitamos información de expedientes disciplinarios en los que hayáis detectado o sufrido irregularidades. Nos la podéis hacer llegar a los siguientes correos:

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Abono de la productividad de policías de nuevo ingreso

La Dirección de PM reconoce, en respuesta al escrito argumentado y enviado por CCOO-PM, el derecho al pago proporcional de la productividad a la plantilla de nuevo ingreso. Se deben realizar los cálculos partiendo de la fecha de nombramiento como funcionarios de carrera.

En el escrito de contestación del Director General de PM se reconoce este derecho sin perjuicio de las consideraciones que Intervención Delegada de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid manifieste.

En el caso concreto de los funcionarios de nuevo ingreso de movilidad sin ascenso, por producirse su incorporación el 3 de mayo del presente año su proporción es bastante considerable ya que comprendería 243 días naturales. Salvo error y determinado por la decisión definitiva de la Intervención Delegada los tramos de jornadas a realizar para esta plantilla quedarían así:
Tramo 1: entre 114 y 117 jornadas.
Tramo 2: entre 118 y 122 jornadas.
Tramo 3: entre 123 y 127 jornadas.
Tramo 4: entre 128 y 135 jornadas.
Tramo 5: 136 o más jornadas.

A modo de ejemplo, de encontrarse en el tramo 3 y aplicando las cantidades por objetivos del 2015 resultaría una liquidación por productividad de 1.195 €.

Para la plantilla de nuevo ingreso por turno libre los cálculos se harían también proporcionales teniendo en cuenta su fecha definitiva de nombramiento, en este caso muy cercana a fin del periodo ( 13 de Diciembre de 2016).
Falta aún que se concrete la productividad del año 2016 y el requisito del informe positivo de la Intervención Delegada. Seguiremos atentos y realizando las gestiones necesarias para su consecución.ç

Para mayor información podéis poneros en contacto a través de nuestros correos electrónicos:
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Firmado el Acuerdo sobre la UAS en Policía

CCOO-PM, UGT Y CSIT_UP
FIRMAN EL ACUERDO SOBRE LA UAS
Hoy en la Mesa Sectorial de Policía los sindicatos CCOO-PM (a falta de ratificar por nuestra afiliación) junto con UGT y CSIT UP hemos firmado el Acuerdo sobre condiciones laborales y retributivas de la UAS (Unidad de Apoyo a la Seguridad). Dicho acuerdo mantiene las mismas condiciones retributivas, laborales y de jornada que las antiguas UCS, por tanto nada nuevo en estos aspectos.

Se avanza sin embargo en algunos puntos que nos parecen significativos y ausentes en las anteriores UCS:
• Para Policías y Cabos se ofertarán las plazas conforme a las bases de concurso específico de méritos negociadas inédita y recientemente en Mesa Sectorial. Será por tanto un concurso libre abierto a TODA LA PLANTILLA.