Policía Municipal

Injerencia grave al derecho de libertad sindical

Lamentable y repudiable actuación de dos mandos de la U.I.D Villa de Vallecas, en el tan esperado día de la presentación de 14 nuevos policías en la unidad.

Este acontecimiento fue excusa suficiente para que de malos modos se impidiera impartir una charla sindical a un delegado de CCOO, también compañero de la plantilla de esa unidad.

Manifestando un pésimo ejemplo tanto a los nuevos policías, como corroborando la pésima gestión que viene padeciendo esa unidad y que desde CCOO estamos intentando corregir a través de convocatorias de reuniones hasta ahora desatendidas en todas las instancias a las que hemos contactado.

Lamentablemente está es la preparación que muestran algunos (que no todos afortunadamente) de nuestros mandos:

Ignorancia en todo aquello que no sea la exigencia de “palotes y estadística” que repercuta en su buen cartel interno y productividad.
Autoritarismo mal empleado, para imponerse “por galones”, incluso en ámbitos donde no compete ni debe injerir tal autoridad como es el sindical.
Falta de respeto al sindicalismo y a la labor sindical que además intentan promulgar y publicitar entre la plantilla.

Exposición de problemas en U.E.T.

Comité de Seguridad y salud, jueves 24 noviembre
Tras la visita de inspección realizada por los delegados de CCOO en prevención de riesgos laborales, nos dejásteis patentes una serie de problemas en relación con la prestación del servicio diario, especialmetne referidos al uso y distribución del parque de vehículos.

Por la especialidad que representa vuestro servicio, CCOO asumimos, y así defenderemos, que vuestro principal instrumento de trabajo es precisamente el vehículo y el adecuado equipamiento personal que ha de acompañarle.

Presente y futuro de la Ley de la Policia Local de la CAM

Jornadas formativas dirigida a Policías Locales y Municipales de la CAM, Auxiliares de policía y Agentes de Movilidad

El próximo 25 de noviembre se celebrarán unas jornadas formativas sobre "Presente y futuro de la Ley de Policía Local de la Comunidad de Madrid". El objetivo fundamental de las jornadas es poner en valor los trabajos realizados y en los que CCOO se ha configurado como único sindicato que ha participado en las futuras modificaciones de la Ley.

En las jornadas participarán miembros de la Coordinadora de Policías de la CAM, que explicarán las diferentes propuestas, estableciéndose a continuación un debate con los asistentes.

También parrticiparán representantes de los distintos partidos políticos que informarán sobre "La Ley de Policiías Locales desde el punto de vista político".
Ver programa

CCOOPM obtiene 2 delegados en la Junta de Personal de PM

Prevención de robos

Rehenes del acuerdo de 35 horas

Comunicado conjunto de la plataforma de negociación de Policía Municipal

El pasado día 18 fue publicado en el BOAM el Acuerdo de Jornada de 35 horas en Policía Municipal. Un texto que contiene 13 páginas y no las 4 que el resto de sindicatos vimos firmar por UPM en la Mesa Sectorial de Policía Municipal.
Con el texto publicado ya podemos confirmar lo que intuíamos y anunciamos desde la Plataforma, no solo la injusticia de los términos del acuerdo sino las deliberadas lagunas e inconcreciones que posibilitaban a la Dirección el ataque a nuestras condiciones laborales.

En el Acuerdo Publicado en el BOAM aparecen nuevos contenidos que no han sido negociados en la Mesa Sectorial que abundan aún más en la “particular manera” que ha tenido la Dirección de Policía Municipal de utilizar un acuerdo, que ha sido positivo para el resto de la plantilla, como argucia para aplicarnos nuevos retrocesos a futuro y además perpetuar aspectos que se enmarcan y corresponden a circunstancias de negociación anteriores. Se quedan con los aspectos del acuerdo anterior que les interesa y derogan lo que beneficiaba a la plantilla.

Así, por ejemplo, se establece que el Complemento Específico retribuye suficientemente nuestras condiciones laborales de penosidad, peligrosidad, festividad y demás especificidades y especialidades.

También establece para los turnos de noche que se les podrá obligar a modificar su hora de entrada según las necesidades del servicio.

Desde la Plataforma no podemos asegurar que UPM como sindicato firmante sea cómplice o incluso partícipe de estas modificaciones al texto original. Lo que si podemos asegurar es que sin su necesaria colaboración esta Dirección de PM no estaría cometiendo estos atropellos. Atropellos contra la libertad sindical y el derecho a la negociación que al menos los sindicatos integrantes de esta Plataforma no podemos dejar pasar por alto.Puede que UPM sea rehén de sus propios actos y no puedan ni siquiera denunciarlos.