Asegurar el desarrollo de la transversalidad de género en CCOO, intensificando la acción sindical para combatir las brechas de género; garantizar la aplicación de la normativa igualitaria; combatir las violencias machistas; dar respuesta sindical a problemáticas surgidas de nuevas realidades laborales y familiares; extender la formación, la información y la sensibilización en materia de igualdad, y normalizar el respeto laboral y social a la diversidad sexual, son algunas de las líneas estratégicas presentadas por Elena Blasco en el primer plenario de secretarías de Mujeres e Igualdad de Comisiones obreras.

En la apertura del primer plenario de Mujeres e Igualdad, celebrado el pasado 7 de noviembre en la sede de la confederación sindical, Elena Blasco, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, expuso las principales líneas de trabajo que van a orientar la acción de las secretarías, adecuando los objetivos específicos en materia de igualdad de género e igualdad de trato a las prioridades sindicales surgidas del 11º Congreso Confederal y definidas en el Consejo Confederal dedicado al plan de trabajo confederal

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CCOO celebra la retirada -por parte de la Seguridad Social del recurso interpuesto ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha (TSJCM)- contra la sentencia de un juzgado de Toledo que incrementó la pensión de orfandad de tres menores huérfanos por violencia machista.

La sentencia del Juzgado de Toledo que incrementaba la pensión de orfandad del 20 al 52 % de la base reguladora con carácter retroactivo desde 2009, tras el asesinato de la madre de los menores a manos de su pareja; momento en el que el padre de los menores pierde todo derecho de prestación de viudedad por el asesinato y por tanto la Seguridad Social debió incrementar la prestación de los menores de manera inmediata, en este caso a favor de la abuela que es quien tiene la custodia de los mismos.

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