El color violeta que representa la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género ha estado omnipresente a lo largo de toda la jornada. Un año después de un 8-M unánimemente calificado de “histórico”, las banderas, pancartas, camisetas, las consignas que se han gritado en las marchas, han vuelto a teñir de color violeta las calles contra la desigualdad, la precariedad en el empleo, la discriminación salarial y la violencia que sufren las mujeres. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado su satisfacción por la alta participación de la huelga y en las manifestaciones que han teñido de violeta el país para que no haya ni un paso atrás en la lucha por la igualdad.

 Pancarta de la manifestación

Más de 200 manifestaciones han desbordado las calles del país exigiendo igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia machista en una jornada que, por segundo año consecutivo, será recordada por su participación multitudinaria, y también por su impacto en los centros de trabajo en respuesta a los paros convocados por CCOO y UGT, que han tenido un seguimiento similar al del año pasado, si no superior, según declaró Unai Sordo, que encabezó una nutrida columna de CCOO junto con la secretaria de Mujeres e Igualdad del sindicato, Elena Blasco, y otros miembros de la dirección confederal del sindicato y de la región de Madrid.

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El pasado jueves 25 de febrero en el seno de la Comisión de Seguimiento y Valoración del I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres se aprobó el Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con los votos a favor de toda la parte sindical.

Este protocolo tiene por objeto establecer las medidas necesarias para prevenir y determinar las actuaciones, sanciones y medidas cautelares en el caso de que se produzca este tipo de acoso, garantizando, en todo caso, la seguridad, integridad y dignidad de las personas afectadas.

El texto definitivo, pendiente de su aprobación en Junta de Gobierno, se difundirá a través de Ayre, así como la página web del Ayuntamiento, para que toda la plantilla municipal lo conozca y sepa el procedimiento de actuación.

CCOO, como parte integrante de la Comisión Técnica Asesora del Protocolo velará porque esta herramienta cumpla con su cometido: PREVENIR, DETECTAR Y ERRADICAR estas conductas.