La Semana europea de la seguridad y la salud en el trabajo se celebra del 19 al 23 de octubre y forma parte de la campaña Trbajos saludables: Gestionemos el estrés

El estrés laboral y los riesgos psicosociales pueden evaluarse y gestionarse eficazmente, como cualquier otro problema relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo y para ello existen herramientas prácticas eficaces y manejables con garantías científicas necesarias, que ayudan en esa tarea... nosotros siempre recomendamos el método CoPSoQ ISTAS 21 o NTP 703 del INSHT, para una organización del trabajo saludable, justa y democrática.

En cualquier caso y aunque no se tenga en cuenta nuestra opinión sobre la elección del método, NO es admisible que aún existan colectivos donde habiéndose comunicado la existencias de métodos organizativos rígidos y de gestión autoritaria, sin diálogo social, aún permanezcan sin evaluación de los riesgos psicosociales, ignorando criterios de la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

“…Es necesario tener en cuenta que los riesgos psicosociales están originados por la organización del trabajo y que las condiciones de trabajo relacionadas con la organización de trabajo está presentes en todas las empresa y en el conjunto de los puestos de trabajo”….

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Ayer 15/10/2015 se ha alcanzado un preacuerdo en la Mesa Sectorial de PM sobre la aplicación de la reducción de la jornada de verano en Policía Municipal al no ser posible reducir en una hora diaria nuestra jornada. 

Se acepta la inicial propuesta conjunta sindical de que en compensación se condonan los fines de semana adicionales para los turnos diurnos.

Debido a que ya se han realizado días adicionales se compensarán en 40 horas o bien 600 € proporcionalmente a los ya realizados. Esta cuantía se incrementa en 40 € en las sucesivas categorías.

De igual forma el turno de noche tendrá la misma compensación en jornada (40 horas) o en su caso económica.

Debido a las necesidades del servicio y el impacto que supone el recuperar en tan corto espacio de disfrute estos derechos que nos arrebataron el gobierno estatal y municipal anterior es inviable su concesión a toda la plantilla, estableciendo un 60% y un 10% en los turnos diurnos y nocturnos respectivamente como tope máximo de peticiones al disfrute. En caso de superar dichos límites será compensado económicamente al conjunto de la plantilla del turno que lo supere.

La libranza de estos días computarán como trabajados a efectos de productividad.

Igualmente se alcanza el acuerdo de que también computarán como trabajados los 3 días de asuntos particulares devueltos por el gobierno, en el que se incluye el que el anterior director penalizaba sin querer cambiarlo.

Hay compromiso igualmente de que la actual recuperación de los llamados días canosos y vacaciones por antigüedad contarán como trabajados y, por tanto, no penalizarán la productividad.

CCOO-PM decidirá en su asamblea de afiliados/as convocada para el próximo día 20 de octubre la aceptación final o no de este acuerdo.

Ante la falta de medios y personal operativo en el SAMUR, CCOO convoca una concentración, el próximo martes,20 de octubre, de 10,00 a 12,00 horas en la calle Cartagena, número 176, frente a la Concejalía de Salud, Seguridad y Emergencias.

¡¡OS ESPERAMOS A TODOS!!

La Junta de Gobierno celebrada el pasado 9 de octubre acordó la restitución de los días de “permiso por asuntos particulares por antigüedad” y de los “días adicionales de vacaciones por antigüedad”, según publica hoy el BOAM.
Los días de permiso por antigüedad quedan establecidos en dos adicionales desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Los adicionales de vacaciones por antigüedad quedan:
 Quince años de servicio: un día hábil.
 Veinte años de servicio: dos días hábiles.
 Veinticinco años de servicio: tres días hábiles.
 Treinta o más años de servicio: cuatro días hábiles.
Según establece el texto del Acuerdo, ambos podrán ser disfrutados en nuestro Ayuntamiento hasta el 31 de marzo de 2016.

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Ante la situación en la que se encuentran dos de nuestros museos, por un lado, el Templo de Debod  y por otro el Museo de Arte Público de Madrid -el museo al aire libre situado en la Castellana-, la Sección Sindical de Áreas y Servicios Centrales ha dirigido una carta a la Concejala del Área de Gobierno de Cultura y Deportes, Celia Mayer,a quien le expone la situación en la que se encuentran ambas instalaciones.
Desde CCOO entendemos que es una situación heredada de los anteriores gestores, pero es responsabilidad de los actuales velar por el mantenimiento y conservación de nuestro Patrimonio.
Adjuntamos los dos informes que hemos remitido junto a la carta:

Informe Museo Arte Público

Informe Templo Debod