Las novedades editoriales no llegan a los usuarios por falta de un contrato público
Cientos de cajas repletas de libros se han ido apilando en un almacén municipal desde hace meses con novedades editoriales que deberían haber sido distribuidas ya a las 30 bibliotecas que gestiona el Ayuntamiento de Madrid, pero quedaran varados por problemas administrativos.

Este retraso ha afectado particularmente a los títulos de ficción y de literatura infantil, cuya última remesa completa llegó a los centros municipales en 2012.

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El año pasado, un conflicto judicial retrasó el reparto a las bibliotecas de gran parte de estos libros. Apenas días después de que solucionara, ya en diciembre, expiró el contrato con la empresa que se encargaba de distribuirlos, de forma que unos 5.250 volúmenes se quedaron apilados en cajas en el almacén de la Unidad Central Bibliotecas Públicas.

No ha sido hasta ahora, seis meses después, cuando se ha solventado este problema. En ese tiempo, se han sumado al retraso los libros adquiridos en 2014, de forma que son más de 30.000 volúmenes amontonados en cajas a la espera de llegar a los estantes de las bibliotecas municipales. La luz verde administrativa para reanudar el reparto se logró finalmente el viernes.

El Ayuntamiento ha comprado ya el 40% de nuevos títulos para este año

En 2012, el Ayuntamiento asignó un presupuesto de 24 millones para las bibliotecas municipales; los recortes presupuestarios impidieron aumentar fondos bibliográficos, fijados entonces en un millón de volúmenes.

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Tras el resultado del Referéndum convocado y el ataque a nuestro derecho a la huelga lanzado por Personal os llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras municipales con HORARIO FLEXIBLE a PARAR LAS ACTIVIDADES HOY, LUNES 16, A LAS 14:00 HORAS. Y a los que no disponen de esta posibilidad, a salir a la puerta del centro de trabajo durante 5 minutos para unirse a la protesta de sus compañeros:
1.    Los Altos Cargos de Personal del Equipo de Dancausa han decidido unirse a la campaña que, auspiciada por la CEOE, intenta eliminar el derecho de huelga. Primero nos recortan nuestros derechos y ahora pretenden limitar nuestra capacidad de protesta.
2.    Al tiempo que hoy comienzan la mayoría de administraciones el horario reducido de verano, las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento, que tenemos esta jornada recogida en nuestro Convenio, venimos obligados a cumplir con la jornada de 37,5 horas impuesta por el Decreto 20/2012, siendo discriminados frente a Ministerios, Comunidades Autónomas, Delegación del Gobierno... Nuestra Alcaldesa defiende en los medios de comunicación la conciliación laboral y familiar, pero en la práctica permite que Dancausa la dificulte.
3.    Es el día que numerosas administraciones han llegado a acuerdos para la recuperación de este horario de verano y de otros derechos recortados. En nuestro Ayuntamiento Botella-Dancausa niegan el diálogo, el derecho a la negociación colectiva.
4.    Hacemos un llamamiento a la larga lista de responsables de los servicios municipales que firmaron la petición de recuperación de la jornada reducida de verano para que no dificulten la acción propuesta, pues es absolutamente legítimo y legal abandonar la actividad a las 14:00 horas en uso del horario flexible legalmente establecido.
¡Hoy, lunes 16, déjales plantados!
¡Queremos nuestra jornada recogida en Convenio, sin discriminaciones con otras administraciones!

 Escrutados los votos del REFERÉNDUM, los resultados son:
•    Nº trabajadores y trabajadoras consultados: 7.500
•    Nº de votantes: 5.033 (67,1%)
•    Nº de votos SÍ: 3.673 (73,0%)
•    Nº de votos NO: 1.015 (20,2%)
•    Nº de votos BLANCO: 259 (5,1%)
•    Nº de votos NULOS: 86 (1,7%)

Por tanto, consideramos que la propuesta de paro parcial de UNA HORA Y MEDIA para el próximo lunes 16 cuenta con resultados SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS (67,1% de participación) y FAVORABLES (73% de voto sí) Nunca hasta la fecha tantos trabajadores y trabajadoras municipales habían participado en la toma de una decisión sobre asuntos colectivos.

Esta nota sale con retraso por lo siguiente:

•    Ayer  jueves,  tras  finalizar  el  escrutinio  a  las  15:15  horas  de  la  tarde,  los representantes de UGT en la reunión sindical nos informaron que no apoyaban el paro, si bien reconocían la legitimidad del proceso, pero consideraban que no era representativo.

•    Esta mañana, a las 9:00 horas, tras mantener una conversación telefónica con las autoridades laborales de la CAM, éstos nos anunciaban que consideraban que el preaviso de paro no se había realizado conforme al plazo establecido, que no es de 10 días (como figura en la normativa que la CAM tiene colgada en su Web), sino de 12 (¡!). No obstante, manifestaron que la decisión definitiva correspondía a los responsables del Ayuntamiento. A las 10:15 horas, la CAM envía escrito en este sentido.

•    Hacia las 12:45 horas, la Directora General de Relaciones Laborales, Francisca
Segado, cuelga en AYRE una nota en la que declara el paro ILEGAL.

Las organizaciones sindicales hemos valorado la situación y, a resultas de las consultas que hemos efectuado a nuestros abogados (según jurisprudencia del Tribunal Constitucional), concluimos que en relación al REQUISITO DEL PREAVISO NO   ES   UNA   MERA   FORMALIDAD  QUE   CONVIERTA  AUTOMÁTICAMENTE  LA HUELGA EN ILEGAL, sino más bien que el objeto de dicho trámite lo que permite es abrir un periodo de consultas para evitar el paro convocado. La Administración Municipal sabía, como toda la plantilla, que ibamos a proceder a tomar la decisión, en referéndum, de parar parcialmente nuestras actividades el 16 a través de comunicados conjuntos, llamadas telefónicas, conversaciones en persona, etc. El funcionamiento anormal de las comunicaciones entre la CAM y los responsables municipales no es argumento para alegar desconocimiento.
 

De manera clara, pensamos que lo que convierte en ilegal esta movilización son las maniobras políticas entre el  PP  de  la  CAM  y  del  Ayuntamiento (y la actitud de algunos que se suman a las mismas no sabemos por qué a ciencia cierta), que ante una convocatoria de movilización parcial anteponen el derecho fundamental a la Huelga de los trabajadores a los intereses políticos. Esta actitud nos parece una nueva falta de respeto atentatoria contra la dignidad de la plantilla municipal y de nuestro trabajo, pues de nuevo se nos vuelve a discriminar con respecto al resto de trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas que tienen, y ejercen con normalidad, este mismo derecho.

Si bien la Directora General no es quién para definir qué huelga es ilegal y cuál no, competencia de los jueces, también consideramos seriamente sus amenazas y la posibilidad cierta de llevarlas a cabo contra los huelguistas, lo que provocaría un nuevo problema añadido a los que ya tenemos.

Por todo ello, los sindicatos promotores de la consulta y del paro parcial, al margen de los actos que emprendamos en el terreno judicial, decidimos por unanimidad:

1.    No compartimos la actitud de aquellos que aceptan el marco democrático de una   consulta   y   que   después,   tras   los   enormes   esfuerzos   personales realizados y las ilusiones puestas en el proceso participativo, se descuelgan con argumentos endebles, en clara manifestación de que, junto con otros intereses que desconocemos, quizás sea el hecho mismo de la consulta lo que realmente les preocupa.

2.  Desistir de seguir adelante con el paro propuesto, no dejando por ello de manifestar nuestra denuncia por lo que entendemos es una amenaza en toda regla.

3.   Desde  el  respeto  a  los  resultado  del  REFERÉNDUM,  proponemos  a  la plantilla municipal que tiene horario flexible terminar su jornada laboral a las 14:00 horas del próximo lunes 16, y a los restantes que salgan 5 minutos, ese mismo día, a las puertas de sus centros de trabajo, para todos juntos manifestar nuestra protesta por la insultante actitud que muestra Dancausa y su equipo de Altos Cargos.

4.   Agradecemos  a  todos  aquellos  que  han  colaborado  activamente  en  el PIRIMER REFERÉNDUM municipal, y nos emplazamos la semana que viene a una reunión para evaluar la toma en consideración de nuevas medidas a la altura de la gravísima agresión que hemos sufrido.

Once mil empleados trabajarán 6 horas desde el lunes hasta el 15 de septiembre

Vuelve la normalidad al horario de verano de la Xunta. Después de los recortes aplicados en los dos años precedentes, el Gobierno de Feijoo ha decidido restablecer los tres meses de vigencia del horario laboral de 11.000 trabajadores de los servicios centrales de San Caetano y de las delegaciones provinciales. Desde el próximo lunes y hasta el 15 de septiembre, ese personal realizará 6 horas continuadas de trabajo entre las 8 y las 15 horas. De este modo, el funcionario dispondrá de margen para optar por retrasar la incorporación a su puesto o anticiparla (en esa franja entre las 8 y las 9 de la mañana), lo que le permitirá salir antes o después (entre las 14 y las 15 horas de la tarde).

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Los sindicatos de la Policía Municipal aún no se lo creen. El Ayuntamiento de Madrid ha renovado más de un tercio de los coches patrulla y motos de la Policía Municipal pero ninguno llega con navegador. «Seguiremos utilizando las guías callejeras o nuestros propios móviles», denuncia Emiliano Herrero, secretario de CCOO. "Esto es inaudito, se ha hecho una fuerte inversión en coches y no se ha tenido en cuenta que hay unidades que se mueven por varios distritos como la Policía Ecológica y es muy lamentable que no se les dote de un GPS a los patrullas. No hay quien entienda quien ha planificado esta inversión", añade el representante de CCOO en Policía Municipal. "Si nos hubieran tenido en cuenta para la compra de los coches y se nos hubiera consultado a lo mejor no habría estos problemas", añade Herrero. Tampoco entiende CCOO como se sigue con el renting de vehículos y no se apuesta por una gestión directa de los coches.

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