La Orden ESS/2098/2014 de 6 de noviembre, ha modificado el anexo de la Orden de 27de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salario,estableciendo como nueva información a incorporar a éste, la relativa a la aportación del empresario a la Seguridad Social.

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El primer dato que van a analizar los que mandan será cuántos hemos ido a votar y comprobarán la voluntad de cambio de la plantilla municipal. Por eso hay que votar. El mensaje debe ser claro: ahí tenéis a nuestros sindicatos, con nuestros votos, dispuestos a defender nuestros intereses.
En ocasiones parece que no vemos que los problemas nos afectan a todas y a todos. Hoy reproducimos en este Boletín el artículo que nuestra compañera Alejandra Acosta, funcionaria del Gabinete de Comunicación del Ayuntamiento, ha dirigido a un medio de comunicación digital y que está corriendo como la espuma en las redes sociales. No es un problema ni personal ni particular. El ostracismo al que ha sido relegada la compañera y el resto de funcionarios del Gabinete, provocado por el desembarco de eventuales elegidos a dedo, es paradigma de lo que nos ocurre a los demás:
    El Ayuntamiento ha sido robado a la ciudadanía, usado como finca particular del PP, para lo que han recurrido a arrinconar a los funcionarios profesionales e independientes empleando métodos autoritarios.
    El autoritarismo de nuestros gestores alcanza todos los ámbitos: no sólo nos suspendieron unilateralmente el Convenio, sino que continuamente ponen obstáculos al ejercicio del derecho a emplear permisos, incluso violando la intimidad de las personas o llegando a alterar discrecionalmente los fichajes horarios.

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Según información obtenida de la Subdirectora de Registro de Personal, Carrera y Situaciones Administrativas, la nómina del mes de abril incluirá los Premios por Antigüedad pendientes aún de los años 2012 y 2013, y los correspondientes a 2014, sumando un total de 1.871. Respecto de los que se generan en 2015 dicen no haber adoptado aún decisión.
Estamos recuperando derechos, ante la proximidad de las elecciones municipales. Y los estamos recuperando porque los tenemos en un texto legal, nuestro Convenio. Ahora que afrontamos unas nuevas elecciones sindicales parece el momento de reflexionar sobre estas cosas, y de intentar no echarnos los trastos unos a los otros.

Como en ocasiones ocurre en las programaciones televisivas, interrumpimos la línea informativa habitual de este Boletín Digital, concebido para manteneros al tanto del devenir de las relaciones laborales en nuestro Ayuntamiento.
La campaña de las Elecciones Sindicales 2015 se ha iniciado. Es el momento de presentar balance de la actividad desarrollada y de formular propuestas para los próximos años. Así lo demanda nuestro sistema representativo laboral. Y nuestra forma de entender la democracia como forma de vida, como compromiso con las gentes a las que defendemos.
Han sido cuatro años muy difíciles. Los más duros del periodo democrático. Desde luego incomparables con aquellos tiempos en los que los sindicalistas de CCOO nos jugábamos la libertad y nos arrebataban la vida en las calles y en despachos laboralistas. Pero los hemos afrontado aplicando la cultura generada en CCOO durante años de lucha generosa, inteligente y democrática.
Cuando pedimos el voto en 2011 sabíamos la que se nos venía encima. No sólo estábamos en crisis, sino que las recetas que ya se aplicaban se dirigían exclusivamente para hacernos pagar la factura del despilfarro y de la especulación financiera a los más débiles.

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