- Varios trabajadores irrumpieron en la comisión permanente de Medio Ambiente para hacer su denuncia ante el delegado de área, Diego Sanjuanbenito
- Sanjuanbenito ha recalcado que la oferta económicamente más ventajosa presentada es un 10% más cara que la que se abona en el contrato actual
Trabajadores de la recogida y transporte de residuos de Madrid han advertido a gritos a su salida de la comisión de Medio Ambiente y Movilidad que habrá un "conflicto" en la capital próximamente que "pagará la ciudadanía, como siempre", con la aprobación del nuevo contrato para la gestión de este servicio en 14 de los 21 distritos de la ciudad.

Este nuevo contrato tendrá un coste anual de 83 millones y englobará los trabajos para la recogida de 700.000 toneladas de basura. El delegado de Medio Ambiente y Movilidad, Diego Sanjuanbenito, ha remarcado que con el nuevo contrato se ofrecerán "los mismos recursos económicos, materiales y humanos para dar las mismas prestaciones".

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La CAM deja fuera de la Ley a las grúas de Madrid Movilidad.

Desde junio de 2010, CCOO venimos denunciando ante el Ayuntamiento de Madrid, la existencia de elementos metálicos con aristas vivas en las cabinas de las grúas municipales, por el riesgo que supone para el Agente de Movilidad que viaja en su interior realizando el servicio de retirada de vehículos mal estacionados en la vía pública.

Pues bien, cuatro años más tarde, sin que los responsables municipales en materia de salud laboral hayan atendido a nuestras advertencias en cuanto a los riesgos detectados, un alto cargo de la ITV reconoce que se han abierto varias Actas de Inspección por no haberse detectado que la ficha técnica recoge que el vehículo es de tres asientos y en el paso por la estación montaba dos, que la instalación del grupo telemático y el soporte no se encontraba en el vehículo y que si hubiera tenido esa instalación, habría sido rechazada por las mismas aristas cortantes que veníamos comunicando desde CCOO.

Dicho esto, volveremos a presentarlo en el Comité de Seguridad y Salud:

•    Preguntando por las medidas que se van a tomar a partir de ahora.
•    Exigiendo responsabilidades a los mandos que han obligado a los agentes a trabajar en una zona peligrosa bajo la amenaza de ser expedientados.
•    Solicitando la retirada de los expedientes iniciados a los agentes que se negaron a subirse a dichas grúas.

Además en CCOO estamos valorando emprender las acciones legales pertinentes.

Como ya informamos en su momento, la lucha de las vecinas y vecinos de Canillejas y San Blas, dirigida por la Plataforma Vecinal Quinta de Torre Arias, en la que ha participado activamente CCOO, ha logrado alguna victoria importante a favor de la apertura de la finca y su gestión pública, frente al Gobierno privatizador del Ayuntamiento de Madrid.

La primera victoria ha sido que la Finca se abra este año al público. No era esa la intención de los que dirigen Medio Ambiente.

La segunda victoria, que tiene mayor significado por la cercaníua de la entrada en vigor de los Contratos Integrales, ha sido que la conservación de la Finca la realizarán Jardineras y Jardineros Municipales en contra de la intención del gobierno municipal que pretendía privatizarla.

Desde el pasado mes de agosto, nuestras compañeras y compañeros trabajan en la Quinta de Torre Arias. Pero como podéis imaginaros, esto no ha hecho más que empezar.

El Ayuntamiento sigue poniendo muchas dificultades para una correcta conservación de la Finca y para que se abra cuanto antes para que las vecinas y los vecinos la disfruten.

No se están facilitando los medios técnicos y humanos necesarios, especialmente en estos primeros meses. Sin embargo, el Ayuntamiento ve en estas necesidades una excelente ocasión para el negocio privado: Se contrató una empresa de demoliciones, que no de jardinería, para cortar y arrancar árboles secos y peligrosos por 160.000 euros (¿cuántos jardineros y jardineras se podrían haber contratado y cuánta maquinaria comprado con ese dinero?); han contratado una empresa para regar con un cambión por 500 euros al día, en lugar de resolver definitivamente y más barato el problema de la presión de agua para regar que hay en la Finca; quieren contratar a una empresa para que pode, etc.

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En esta semana los representantes de los trabajadores y trabajadoras de Madrid Destino acudimos a la reunión solicitada por el nuevo Consejero Delegado de Madrid Destino, D. Alberto Merchante, tras su nombramiento el pasado viernes. Realizamos una batería de preguntas que fueron respondidas con la cautela lógica de quien acaba de acceder a su nuevo cargo

Lo primero que ha querido dejar claro es que somos una Empresa Municipal con capital del Ayuntamiento y que el mayor capital que tiene Madrid Destino son sus trabajadores. Y ha querido enviar un mensaje de tranquilidad insistiendo en que no se va a tomar ninguna medida que afecte a los trabajadores de Madrid Destino. Todos  los  cambios  de personal previstos por  la anterior cúpula han sido parados.

Con la cautela gue hemos  de tener en estas circunstancias, desde CC.OO.  queremos mostrar nuestra satisfacción con el cambio de rumbo que parece ha tomado Madrid Destino, esperando dejar atrás tiempos negros que se han cernido sobre nosotros, muy elocuente fue la frase del Consejero:" Tranquilos. Sé por lo que habéis pasado".

En CC.OO. siempre hemos defendido que esta empresa ha sido, es y seguirá siendo pública y que sus trabajadores han de ser tratados como lo que somos, empleados municipales.

Estaremos pendientes de las próximas acciones del nuevo Consejero Delegado y deseamos lograr puntos de acuerdo que hasta ahora habían sido imposibles con la anterior cúpula directiva.

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Nos devuelven sólo uno de los moscosos de los que nos quitaron.

El Ayuntamiento ya no está obligado a quedarse con el personal que viene de otras administraciones si ha venido por Libre Designación, sí sigue estando obligado con el que venga por concurso. Esto afectará solo a los funcionarios que obtengan el puesto de libre designación a partir de esta ley, no a los que lo hubieran obtenido antes.

Se podrá contratar interinos para programas de carácter temporal con una duración máxima de 3 años, ampliables otros cuatro. A este personal se le podrá mover funcional y geográficamente.

Se militariza la función pública primando al personal militar respecto al resto de los ciudadanos y ciudadanas. Nuestra 'todavía Alcaldesa' ha sido pionera reservando un 20% de la próxima oposición de Policía Municipal a militares profesionales.

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