Están atacando al derecho de huelga y al conjunto de las libertades democráticas y sindicales.

Tratan a los sindicalistas y trabajadores que hacen huelga como a criminales, metiendo miedo a los trabajadores para maniatar a los sindicatos.

Exigimos la anulación de los procesos a los huelguistas y la derogación del artículo 315.3 del Código Penal que permite encarcelar a sindicalistas por hacer huelga.

Más de 300 sindicalistas están procesados por huelga. No existe ninguna sentencia que condene a ningún empresario por vulnerar el derecho de huelga a los trabajadores, cuando sabemos que esto, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas, es una realidad. De ahí, por ejemplo, la querella que CCOO ha puesto a los directivos de Coca-Cola por vulnerar el derecho de huelga de los trabajadores, acreditado en sentencia de la Audiencia Nacional.

En el ámbito internacional la patronal mundial ha lanzado una ofensiva para devaluar el derecho de huelga, lo que ha llevado a la Confederación Sindical Internacional a convocar una jornada a nivel internacional el próximo 18 de febrero y que en nuestro país se desarrollarán actos en todo el estado.

En nuestro Ayuntamiento nos hemos concentrado este jueves 12 de febrero, a las 12 horas, en la Puerta del Ayuntamiento en Cibeles, en defensa de las libertades y del derecho de huelga.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha paralizado de forma cautelar el plan urbanístico aprobado por el Ayuntamiento de la capital (Partido Popular) el pasado 30 de julio para reformar la finca de Torre Arias. Esta decisión judicial, adoptada a petición de una plataforma integrada por vecinos, partidos y sindicatos, deja el destino de esa quinta histórica en manos del próximo gobierno municipal, elegido en mayo.

Los magistrados no entran a valorar la legalidad del plan urbanístico, cuestionado por la citada plataforma, pero paralizan cualquier actuación hasta haber decidido sobre el recurso para evitar que, entre tanto, se destruyan elementos con valor histórico susceptibles de ser conservados.

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En la Secretaría de Salud Laboral de la SSI-CCOO, hemos tenido  conocimiento  de un accidente laboral ocurrido el día 5 de febrero de este mes, en la zona de los vestuarios de la 2ª planta del edifico de Ronda de las Provincias, s/n. Según relato de los hechos una profesional sanitaria de SAMUR/PC al retirar  la ropa de trabajo del sistema mecanizado e informatizado para la distribución y recogida de las prendas de vestuario, sufrió atrapamiento con aplastamiento de miembro superior por uno de los distribuidores de la citada máquina, durante un largo periodo de tiempo.

Carecemos de más información relacionada con su traslado al hospital para ser atendida, asistencia médica, mutua, estado de la accidentada, etc., por lo que solicitamos información más completa de los hechos acaecidos, así como la investigación del accidente y las medidas que se han tomado para evitar que vuelvan a ocurrir sucesos similares, dado que parece ser que no ha sido un hecho aislado.

También exigimos la retirada del uso de dicha máquina según Directiva 2006/42/CE y Ley 31/95, Ley de Protección de Riesgos Laborales, mientras no se garantice la completa seguridad de su utilización mediante una evaluación de la máquina y del software de control de prendas, realizada por personal cualificado y/o especializado.

La instrucción sobre flexibilidad horaria en el periodo estival sigue vigente aunque no lo hayan comunicado algunos Secretarios de Distrito.

La pasada semana hemos iniciando una ronda de Asambleas en los Centros de Servicios Sociales de los Distritos y en los Colegios, tal como anunciamos en la hoja informativa de 27 de enero pasado.

En algunas de estas asambleas los trabajadores y trabajadoras nos están trasladando su desconocimiento de qué hacer con respecto a la acumulación de horario desde el mes de enero para el verano, por lo que en algunos distritos los trabajadores dejan su saldo a cero no acumulando; como quiera que los trabajadores de servicios sociales dependen también de las Juntas Municipales suponemos que esto afecta no sólo a los trabajadores de los Servicios Sociales sino a todos los del Distrito de turno. .

Hemos puesto esta situación en conocimiento de los responsables de personal correspondientes.

Queremos informaros que  durante el año 2015 continúan en vigor las Instrucciones sobre flexibilidad horaria para el período estival, publicadas el año pasado en Ayre, que permiten acumular el exceso de saldo producido desde este mes de enero hasta el 31 de mayo para su disfrute dentro del horario flexible durante los meses comprendidos entre junio y septiembre, ambos inclusive.

Desde CCOO seguimos considerando esta medida un parche que trata de tapar la injustificable supresión de la jornada de 25h semanales y la reducción de jornada en verano, exigiendo la devolución de la reducción de jornada de verano pactada en nuestro convenio.        

Lo primero, informaros que en esta Comisión solo se pudieron tratar los 4 primeros puntos del Orden del Día y os comunicamos que la principal razón es la cantidad de comunicaciones y cuestiones previas que planteamos para recibir respuesta. Para entendernos, previamente (quince días antes de las Comisiones) enviamos cuestiones (problemas, denuncias, propuestas) para que se preparen las respuestas con tiempo suficiente y aún así, no se responden y/o se van acumulando mes a mes las comunicaciones de riesgo y los incumplimientos sin resolver. Esto viene siendo la inoperancia más absoluta del Órgano de consulta y participación para tratar los asuntos de salud  laboral del Ayuntamiento, OO.AA. y EE.MM. La parálisis de los responsables municipales y su falta de cultura preventiva provoca que el esfuerzo de denuncia de las y los delegados de prevención y el esfuerzo de asesoramiento de  los técnicos de prevención, no se vea compensado con resultados reales.

Los asuntos presentados por esta Secretaría en la Comisión Permanente de febrero fueron:
- Agentes de Movilidad: Solicitamos se nos garantice que en el traslado a la nueva sede de la Sección Sur se van a respetar las disposiciones mínimas de seguridad y salud desde el 1er día, incluyendo los medios y espacio suficientes, y especialmente la necesidad de dotar de doble taquilla, como señaló la Inspección de Trabajo hace ya tiempo en requerimiento consecuencia de denuncia de CCOO.
- Bomberos: Solicitamos la previsión cronológica de la actividad preventiva en los parques, el procedimiento de coordinación empresarial, y listado de vehículos pendientes de evaluar. Asimismo, recordamos que no es posible realizar modificaciones no homologadas en vehículos, como ya ha sucedido y hemos comunicado.

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