•    Más de 1.000 ejemplares, algunos de los siglos XVI y XVII afectados por la humedad.
•    Las anteriores Corporaciones se han gastado más de 70 millones de euros en el acondicionamiento de la instalación, más que nada una remodelación estética.
•    Una plaga de carcoma estuvo a punto de hacer levantar, en 2012, el suelo de la primera y segunda planta del edificio
•    La mala climatización del edificio, un problema para la plantilla.
La tormenta que sufrió Madrid el pasado 24 de junio ha causado estragos en algunas de las dependencias del centro cultural Conde Duque. Debido a problemas estructurales en el edificio se han producido inundaciones y goteras que han afectado sobre todo al fondo documental de la Biblioteca Histórica, en concreto a 1.000 ejemplares, alguno de ellos de los siglos XVI Y XVII. Como consecuencia de la humedad, muchos de ellos están afectados por el hongo negro.

Ahora son los trabajadores y trabajadoras municipales los encargados de recuperar los libros. Nuestra preocupación los problemas de salud que puedan producirse al manipular estos ejemplares dañados por el hongo negro. Por ello CCOO el pasado viernes en cuanto tuvo conocimiento consiguió que visitara estas dependencias un técnico de prevención para evaluar los riesgos a los que pueden estar expuestos estos trabajadores en el tratado y la manipulación de los ejemplares afectados por los hongos.

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La inclusión del glifosato en el listado de agentes cancerígenos de la IARC reactiva la oposición global a esta sustancia e impulsa una campaña de CCOO para prevenir su exposición en las empresas y reclamar medidas a las Administraciones.

El pasado 20 de marzo, la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC), dependiente de la Organización Mundial de la Salud, incluyó cinco sustancias agroquímicas en su listado de agentes cancerígenos. Entre ellas destaca un viejo conocido de las entidades de defensa de la salud pública y ambiental, el glifosato...

CCOO ha puesto en marcha una iniciativa, inserta en la campaña Cáncer Cero en el Trabajo, para actuar tanto a nivel de empresa como institucionalmente.

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La Sección Sindical de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid ha iniciado un trabajo para trasladar al colectivo las evidencias científicas de que una descontaminación inexistente o inadecuada de los equipos de trabajo supone prolongar la exposición del personal al riesgo químico, aumentando la probabilidad de que contraigan distintos tipos de cáncer asociados a esas exposiciones.

En el año 2012, la sección sindical del Ayuntamiento de Madrid creó un grupo de trabajo de riesgos laborales y en noviembre de ese año empezó a reclamar al ayuntamiento que cumpliera con su obligación de lavar y descontaminar la ropa y equipos de trabajo mediante un procedimiento ordinario. Durante meses, los bomberos amontonaron la ropa de trabajo, distinta a la ropa de fuego, en bolsas para que se procediera a su limpieza.

La situación se hizo insostenible, provocando la denuncia ante Inspección de Trabajo. Al principio las respuestas de la jefatura eran del tipo: 'Sí claro, hasta la ropa interior os vamos a lavar', y no aceptaban los procedimientos propuestos desde el grupo de trabajo, que eran similares a los de los compañeros de la Comunidad de Madrid. Esto derivó en otra denuncia ante la Inspección de Trabajo, que requirió a la Subdirección de Bomberos para que realizara un procedimiento de limpieza y mantenimiento de los equipos.

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La alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, y la edil de Medio Ambiente, Inés Sabanés, han mantenido su primera reunión con las empresas concesionarias de la limpieza en Madrid para mejorar el aseo de la ciudad, cuya situación ha generado "alarma" entre los vecinos en los últimos tiempos. El resultado es la creación de grupos de trabajo con las concesionarias para aplicar medidas de choque de aquí a la Navidad y mejorar el servicio utilizando el dinero que Madrid ahorra al penalizar a las empresas por la suciedad.
Las empresas han dejado de ingresar más de 20 millones desde 2013 por las penalizaciones impuestas por el Ayuntamiento, según la concejala de Medio Ambiente, Inés Sabanés. Este sistema se implantó en agosto de 2013 con la entrada en vigor de los nuevos contratos integrales de limpieza que marcaban criterios para analizar el estado de la ciudad y en función de los mismos se penaliza a las empresas con el fin de que mejorara el servicio. Pero no dio resultado, sobre todo después de que el Ayuntamiento adjudicara con un presupuesto menor los nuevos contratos (en algunos casos hasta un 35 por ciento) y las empresas hicieran un ERTE que ha retirado de las calles a 442 barrenderos...

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Dentro de las competencias de las Mutuas está la gestión de la prestación económica por contingencia común durante la incapacidad temporal, que incluye la facultad de la Mutua de citar a  la persona en baja por contingencia común, con el fin de realizar un reconocimiento médico por ver si su estado de salud justifica la suspensión del contrato, la asistencia médica y  la percepción de la prestación económica por incapacidad temporal.

Para concertar estas citas, las Mutuas están recurriendo a las llamadas telefónicas, estas comunicaciones  pueden inducir a errores de interpretación  o malentendidos que pueden tener como consecuencia la inasistencia a un reconocimiento médico y por ello la suspensión y extinción de la prestación económica.

Por ello, desde una perspectiva formal y con garantías jurídicas hay que utilizar la comunicación escrita, que garantiza una comunicación sin lugar a interpretaciones más que el literal del texto que se envía.

La Agencia de Protección de Datos considera que el número de teléfono constituye un dato de carácter personal. Por ello, la aportación del número de teléfono requiere de quien lo cede un acto libre, inequívoco, específico e informado.

Si ya has dado a la mutua los teléfonos, se puede optar por solicitar la cancelación, por escrito a la Mutua, de vuestros datos telefónicos y por tanto que se anule, esta información en los ficheros de su base de datos, en el ejercicio de tus derechos en materia de protección de datos (derecho de cancelación) y actualizar vuestra dirección habitual en la Empresa para cualquier necesidad dentro del ámbito laboral.

RECORDAR:

•    Nunca hay que revelar información de salud por teléfono
•    No se deben admitir citas vía telefónica, si acudimos es un consentimiento “tácito” a esta forma de contacto. Por lo que es recomendable pedir la información por escrito, motivada y con comunicación que deje constancia de quien y en qué momento recibió la notificación (carta certificada con acuse de recibo, telegrama o burofax).