Los presidentes de la asociación vecinal de la zona y de la FRAVM firmaron con la delegada del Área de Gobierno de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Madrid en el Palacio de Cibeles un convenio que tiene como objetivo identificar y definir medidas correctoras “para la minimización de malos olores del Parque Tecnológico de Valdemingómez (PTV) y de otros potenciales focos que pudieran existir en la zona, al menos, hasta umbrales de no afectación”. Para ello, previamente, tal y como había sugerido la asociación del PAU, el consistorio encargará estudios independientes de “olfatometría de campo” que sirvan para detectar las fuentes de malos olores del PTV. Además, con los mismos criterios científicos, pondrá en marcha un sistema de seguimiento y control de malos olores en colaboración con la entidad ciudadana, “para garantizar que en los próximos años el problema no se repita y, de hacerlo, se apliquen las medidas correctoras que tengan en cuenta las innovaciones tecnológicas que puedan surgir en ese campo”.

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La Comisión Ejecutiva Confederal en su reunión ordinaria del 15 de diciembre de 2015, ha valorado la campaña “El trabajo en el centro del debate político”, concebida para presentar las propuestas sindicales a las candidaturas que concurren en la próxima convocatoria electoral y la respuesta obtenida de las distintas formaciones, tras lo cual hemos acordado emitir la siguiente resolución.

1.- CCOO, en la mayoría de los casos junto a UGT, se ha reunido con los máximos representantes de los siguientes partidos: PP, PSOE, Podemos, Ciudadanos, UP-IU, CDC, Unió, PNV.

2.- En los citados encuentros hemos planteado lo esencial de las reivindicaciones del movimiento sindical para la próxima legislatura, que en esencia son las siguientes:

Favorecer aquellas medidas que aseguren el crecimiento de la actividad económica con el objetivo de crear empleo de calidad y con derechos. Para ello hace falta otra política económica, el incremento de los salarios, empezando por el SMI que en 2016 debe alcanzar los 800 euros, y la reversión de las reformas laborales para recuperar la plena capacidad de la negociación colectiva.

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El Diario Oficial de Castilla La Mancha ha publicado, con fecha 16 de diciembre, una Disposición de la Presidencia de la Junta por la que se aprueba la vuelta a las 35 horas semanales para todos los empleados y empleadas públicos.
Reproducimos la Exposición de Motivos porque creemos se puede decir más alto pero no más claro:"Ante el escenario de grave crisis económica y dificultades de acceso a la financiación se adoptaron por el Gobierno Regional durante la pasada legislatura una serie de medidas relativas al empleo público con el objetivo de reducir el gasto público.

Una de esas medidas consistió en aumentar de treinta y cinco a treinta y siete horas y media la jornada semanal de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. La aplicación de esta medida ha supuesto una destrucción de puestos de trabajo, lo cual ha repercutido en la calidad de los servicios públicos básicos que presta la Administración. Además, para los empleados públicos ha supuesto también un enorme esfuerzo, pues esta medida ha incidido notablemente en la posibilidad de compatibilizar su trabajo con su vida familiar y personal.

Por ello, con la adopción de la jornada semanal de treinta y cinco horas no solo se recupera una parte de los derechos que las medidas aprobadas por el Gobierno Regional durante la pasada legislatura determinaron un empobrecimiento de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, sino que también esta medida, al suponer la creación de puestos de trabajo y una mayor satisfacción personal de los empleados públicos de la Administración, redunda en una mejor prestación de servicios públicos a la ciudadanía...

En CCOO,nos alegramos por nuestros compañeros de Castilla La Mancha y esperamos que en breve se aplique la misma norma a la plantilla de este ayuntamiento.

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Estas son fechas de celebración. Para ello, ya sea por pertenecer a la misma unidad, promoción, categoría, o cualquier otra circunstancia común, se acuerda la reserva de un restaurante y se comparten las vivencias y esperanzas.

Los Oficiales, Subinspectores e Inspectores también comparten muchas cosas además de galones, y para ello nada como estas fiestas para recordar; Productividades, suplementos salariales, jornada de trabajo, responsabilidades y trabajo inexistente, conductores particulares, y ese largo etcétera que celebrarán y reirán.

Así, tanto Oficiales (habilitados o no) como Subinspectores e Inspectores (habilitados entre los más hábiles) mañana celebrarán su peculiar banquete en un lugar de El Pardo donde muy probablemente serán trasladados uno por uno en su vehículo y conductor municipal (salvo Rara Avis).
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Se ha prorrogado el contrato con ASEPEYO

Hoy,16 de diciembre, se ha renovado el convenio de asociación con ASEPEYO durante 2016, en un proceso participativo y transparente, sin precedentes en la etapa anterior, pero solo para realizar la valoración a unos criterios impuestos por la Corporación.

Habría sido deseable que desde el inicio del proceso se hubiera contado con la representación sindical.

Desde CCOO seguiremos trabajando para que cuanto antes:

-La gestión económica y el control de la contingencia común vuelva al sistema público.

- Se inicie el proceso para la conversión en Autoaseguradora, que permita atender, con personal y medios 100% propios, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales del personal municipal.

- Acordemos con esta Corporación el sistema de elección y valoración de las empresas que deban prestar a la plantilla cualquier servicio temporal relacionado con la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, siempre que resulte imposible atenderlo con personal municipal.

CCOO apuesta por la corresponsabilidad, la codecisión y el emprendimiento de un nuevo rumbo hacia el autoaseguramiento, que aporte una mejor atención y salud a las trabajadoras y trabajadores desde el óptimo aprovechamiento de las cuotas que ahora se destinan a la Mutuas.
Esperemos que en este nuevo periodo Asepeyo mejore la atención y las prestaciones y que se rebajen las quejas y reclamaciones por parte de la plantilla municipal.
Para cualquier queja o sugerencia: pincha en este enlace