Como consecuencia de la aprobación de la Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación para el Empleo en el ámbito laboral, los agentes sociales han quedado excluidos de la ejecución de acciones formativas, al no poder ser promotores de planes de formación para el empleo.
FSC-CCOO lamenta esta nueva situación, pues la formación ha sido un vehículo fundamental en la acción sindical y en la negociación colectiva federal, siendo un derecho de los trabajadores y las trabajadoras que, con el nuevo sistema de concurrencia competitiva se va a ver afectado.
Deseamos no ver la formación convertida en un negocio que obvie las necesidades reales y que no se olvide que es, sobre todo, un derecho laboral que permite el acceso, la promoción y el reciclaje de todas las personas en su puesto de trabajo.

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Hasta siete empresas relacionadas de la red contrataron con el Ayuntamiento de Madrid en tiempos de Gallardón y Botella, según una investigación interna del consistorio

Hasta siete empresas relacionadas con la trama Púnica contrataron con el Ayuntamiento de Madrid en tiempos de Gallardón y Botella por un importe de 32,4 millones de euros. Así consta en la investigación interna llevada a cabo por el Área de Economía y Hacienda después de que en octubre el pleno municipal, a propuesta del PSOE, acordara por unanimidad el inicio de las pesquisas.

El sondeo previo inicial hablaba de un importe cercano a los 50 millones de euros, cantidad establecida ahora en algo más de esos 32 millones. La portavoz socialista Purificación Causapié exige una investigación más a fondo y que se dé traslado a la Justicia en caso de encontrar alguna irregularidad. "El ayuntamiento de Madrid tiene una vinculación clara con la trama Púnica, una red vinculada al PP, y a partir de ahora lo que seguimos demandando al consistorio es una investigación exhaustiva de todos los contratos para valorar y descubrir si existen ilícitos penales", declara.

Los expedientes corresponden a empresas como Waiter Music, Dico, Cofely España, Elyo Ibérica, la UTE Cofely-Velasco, Obrum y Super Cash de Alimentación.

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Tal como os adelantamos en el último boletín informativo, nos hemos reunido el martes 26 de enero Corporación-Sindicatos para poner en marcha de nuevo el Plan de Igualdad en nuestro Ayuntamiento.

Desde CCOO celebramos el nuevo enfoque que se le ha dado por parte de los responsables del Equipo de Gobierno, con metología de trabajo, herramientas e instrumentos para elaborar un buen diagnóstico y una programación y calendarización que nos permita desarrollar el trabajo durante este año 2016 para culminar a finales de año con la aprobación y presentación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid.

Queda mucho por hacer pero estamos esperanzados de que con el trabajo de todas las personas que vamos a participar en este proyecto así como con la voluntad de querer cambiar las cosas y la sensibilización y aporte de la plantilla municipal tendremos, por fin, un buen Plan de Igualdad.

Aprobado el pasado 23 de diciembre el Acuerdo sobre jubilación anticipada parcial para el personal laboral del Ayto. de Madrid y OO.AA., y ante los problemas que han surgido a la hora de presentar la documentación necesaria os aclaramos algunas dudas al respecto: 

Aclaraciones relativas a la documentación a aportar sobre la Jubilación parcial

Uno de los documentos que está dando más problemas es el documento de la Seguridad Social en el que consta en qué fecha procederá la jubilación ordinaria. Este documento se pude obtener de tres maneras:

1. Solicitando informe de la Seguridad Social en el que conste cuál es la fecha en la que se producirá la jubilación ordinaria.
2. También se puede obtener mediante certificado electrónico (1) en Tu Seguridad Social en la dirección https://goo.gl/nX9cg0 (2) . Se selecciona la opción ACCEDER CON DNI O CERTIFICADO, posteriormente elegir la opción SIMULAR TU JUBILACIÓN. Aparece un documento similar al que indicamos abajo.
3. Si no se ha podido obtener en ninguna de las anteriores opciones, el Ayuntamiento, una vez presentada la solicitud de jubilación parcial, determinaría la fecha según sus datos.

(1) El certificado electrónico se puede obtener en esta dirección de la página de la Moneda y Timbre https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica/obtener-certificado-software . Es necesario acreditar la identidad del solicitante con el DNI en una Oficina de Registro. Las oficinas de Línea Madrid pueden realizar este trámite de acreditación.
(2) El explorador Internet Explorer puede dar problemas, en ese caso utilizar explorador Chrome o Firefox.

El resto de documentación que se debe presentar sigue siendo la misma: Vida Laboral, DNI e Instancia General.

Para todas aquellas personas que ya han presentado la solicitud sin el documento de la Seguridad Social mencionado anteriormente, NO hay que volver a presentar la documentación.

Asamblea de la Inspección de Consumo: contra la privatización de las OMIC
La asamblea de trabajadores y trabajadoras de los servicios de Consumo del Ayuntamiento de Madrid, reunida en el día de ayer, ha acordado respaldar con su firma las cartas enviadas el pasado 20 de enero por CCOO, UGT y CSIF a los concejales Don Javier Barbero y Don Ignacio Murgui, y a la Gerente de la Ciudad, que en el momento de celebrar la asamblea no habían tenido respuesta.

En ellas solicitan que se paralice inmediatamente el proyecto de privatización parcial de las Oficinas Municipales de Información al Consumidor (OMIC) y la apertura de un proceso de negociación sobre el modelo de atención y defensa de los consumidores. La Asamblea ha mandatado a los sindicatos la convocatoria de movilizaciones para el supuesto de que estas peticiones no encuentran respuesta del Equipo de Gobierno.
La semana pasada tuvimos conocimiento de la intención de implantar en todas las OMIC de distrito (11 este año, el resto en 2017) convenios con asociaciones de consumidores y usuarios mediante los cuales un día a la semana serían sustituidos los funcionarios municipales que atienden las consultas y reclamaciones por abogados de aquellas.

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